Beneficios adicionales | Diccionario Economico

Definición de Beneficios adicionales | Diccionario Economico

Beneficios adicionales se refiere a cualquier tipo de retribución que ofrece una empresa a sus trabajadores además del salario base, como por ejemplo, seguro médico, vacaciones pagadas, planes de jubilación, entre otros. Estos beneficios tienen como objetivo mejorar la calidad de vida de los empleados y aumentar su motivación y compromiso con la empresa.

En otras palabras, estas son formas de recompensar a un empleado que no está incluido directamente en la nómina. Aunque repercuten positivamente en el empleado y generan costes en la empresa. Sin embargo, estos beneficios suelen ser de menor valor para la propia empresa que ofrecer su equivalente salarial. A veces pueden llamarse salarios en especie.

Esto se debe a la posición financiera de la empresa y su poder de negociación con los proveedores, que en la mayoría de los casos es más rentable que el de un particular.

Clases preferenciales adicionales.

Entonces, en base a los beneficios adicionales más frecuentes en las ofertas de trabajo, podemos categorizarlos de la siguiente manera:

  • Transporte. Abarca desde un coche de empresa hasta el pago de un transporte público o el importe por kilómetro y amortización de un coche particular.
  • Alimentación. Consiste en ofrecer cupones de alimentos a un servicio de catering interno.
  • Ocio. Lo más habitual es la oferta de descuentos y vales para el gimnasio, entre otras actividades deportivas.
  • salud o saneamiento. Contratación de un seguro médico o alguna prestación específica de este tipo.
  • financiero. Mejores condiciones en entidades financieras o la posibilidad de obtener acciones o participaciones de la propia empresa.
  • Alojamiento. Este suele ser uno de los beneficios más caros. Suelen surgir en situaciones en las que la empresa necesita personal con urgencia.
  • Otros programas de descuento. Son beneficios derivados de convenios bilaterales entre empresas que establecen descuentos especializados por ser empleados.

Por otro lado, es importante minimizar los costos en este apartado y maximizar la satisfacción de los empleados. Esto se puede lograr aprovechando el sector en el que opera la empresa.

Un ejemplo sería una compañía de seguros en general. Esta empresa podría ofrecer a sus empleados cualquier tipo de seguro a menor coste como beneficio adicional que una empresa de otro sector.

Ejemplo de beneficio adicional

Considerando una empresa agrícola que requiere empleados por temporada, deciden ofrecer el siguiente puesto de trabajo:

“Buscamos temporero para campaña de viñedo en La Rioja. Salario y jornada completa según convenio. Además, en función de la cantidad recaudada individualmente, se ofrecerá alojamiento adicional y unas cuantas botellas de vino de la temporada del año pasado”.

A partir de esta frase, podemos distinguir claramente qué es salario y qué no lo es. Si bien se enumera el salario, también podemos ver un tipo diferente de recompensa según la cantidad recaudada. Por lo que se considera en especie, es decir, un pago directo no dinerario. Finalmente, en el caso de la vivienda, se ve claramente que se trata de un beneficio adicional que ofrece la empresa, el cual puede ser utilizado voluntariamente o no.

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