Ahorro forzoso – Definición, qué es y concepto | Diccionario Economico

Definición de Ahorro forzoso – Definición, qué es y concepto | Diccionario Economico

Ahorro forzoso es cuando una persona o empresa debe obligatoriamente ahorrar parte de sus ingresos para cumplir con ciertas exigencias legales o financieras.

Ahorro involuntario es el nombre que se da a aquellos recursos que deben destinarse a una función o necesidad, normalmente destinados a cubrir las cotizaciones a la seguridad social y las pensiones. Por ejemplo, las contribuciones a la seguridad social y los seguros formarán parte del ahorro obligatorio, ya que el estado o alguna organización obliga a destinar una parte de los recursos personales para una contribución conjunta a la seguridad social.

El ahorro forzoso puede ser legal o voluntario, pero con una disponibilidad actual limitada. Así, todos los impuestos (de hecho, las cotizaciones sociales para la pensión estatal de mañana) que se paguen con cargo a la nómina, indemnizaciones y similares, tendrán carácter legal; mientras que el ahorro forzoso privado son aquellos productos contratados por un particular o por un tercero a favor del primero. Por ejemplo, los planes de pensiones serán producto del ahorro involuntario ya que se realizan aportes para generar ingresos en el futuro. Pero dicho fondo no podrá ser utilizado salvo en circunstancias excepcionales y bien fundadas, como una situación de vulnerabilidad.

Ejemplos de ahorro forzoso

Otro ejemplo llamativo de ahorro involuntario es el sistema de compensación de algunos países y empresas que depositan una parte de su salario en el banco, pero que no podrán utilizar hasta la jubilación o en caso de despido. Este concepto se conoce como la mochila austriaca.

Un rasgo característico de este tipo de ahorro es que, aunque un individuo esté obligado a hacer un aporte o un tercero lo haga por él, estos fondos son de su feudo, nadie se apodera de sus bienes, salvo el usufructo corriente.

El ahorro forzoso ha ganado terreno en los últimos años como una forma de mejorar la situación de los ahorradores y trabajadores para que cuenten con recursos en el futuro y no queden en desventaja. Además, las organizaciones, públicas o privadas, están exentas de posibles costes elevados en caso de salida anticipada.

En el caso de las pensiones estatales, los ahorros se distribuyen cuando una persona se jubila para tener derecho a una pensión, aunque en la práctica es un sistema solidario en el que los trabajadores actuales financian a personas que ya están fuera del mercado laboral.

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