Definición de Acantilado de cristal | Diccionario Economico
El término «Acantilado de cristal» se refiere a la barrera invisible que impide a las mujeres y otros grupos minoritarios avanzar en su carrera profesional debido a prejuicios y estereotipos de género arraigados en la sociedad y en las empresas.
En otras palabras, la roca de cristal es un fenómeno que hace que las mujeres tengan más posibilidades de acceder a altos cargos en organizaciones públicas o privadas cuando tienen que enfrentarse a la adversidad.
El término fue acuñado por Michelle K. Ryan y Alexander Haslam, investigadores de la Universidad de Exeter, en 2004. Buscaron empresas en la lista FTSE 100.
Ryan y Haslam identificaron una tendencia a nombrar mujeres como directoras en empresas que reportaron malos resultados en meses anteriores. En otras palabras, en pocas palabras, las empresas hicieron “algo malo” cuando pusieron a mujeres a cargo.
El estudio, dijo Ryan a Forbes, surgió de un artículo en el periódico británico The Times, que afirmaba que las empresas con más mujeres en puestos de liderazgo tenían más probabilidades de fracasar.
La idea de Ryan y Haslam era averiguar si lo que se decía en The Times era cierto, o viceversa: ¿eran las mujeres la causa del fracaso o la probabilidad de fracaso hacía que una mujer tuviera más probabilidades de liderar? Ryan afirma que es el último.
Causas de rotura de cristales
Las causas de la rotura de un cristal pueden ser variadas. Los investigadores propusieron varias hipótesis, por ejemplo:
- Estereotipos: Para Ryan, a menudo se cree que las cualidades inherentes a las mujeres, como la empatía o la intuición, les permiten afrontar mejor las crisis. Por otro lado, en tiempos de vacas gordas, se debe buscar un tipo de liderazgo más asociado a rasgos estereotipados masculinos como la fuerza o la ambición.
- Personalidad: Para entender esta segunda hipótesis, debemos entender a los hombres como grupo dominante (in group) y a las mujeres como grupo minoritario o outside (out group). Luego, en momentos de crisis, se cedía el liderazgo al grupo no dominante para atribuir de alguna manera el fracaso al líder, a quien se consideraba atípico. Así lo explica Laura Witen, psicóloga especialista en psicología social y autora de la tesis «Crystal Rock: crisis, liderazgo y género (UGR, 2013)», en un reciente artículo publicado en elpais.com.
- Abstenerse del trabajo sucio: Esta hipótesis sugiere que los hombres están más dispuestos a ceder el liderazgo cuando no garantiza el reconocimiento del mérito, sino que tienen que tomar decisiones difíciles que pueden ser impopulares y cuestionables.
Consecuencias de Crystal Rock
¿Qué efectos pueden tener las rocas de cristal? La más obvia es que ante la quiebra de una empresa o grupo político, la responsabilidad recaerá sobre una mujer en un puesto de liderazgo. Cuando en realidad las posibilidades de fracaso ya eran altas.
Los acantilados pueden tener implicaciones para las carreras profesionales de las mujeres líderes. Asumir la responsabilidad ante otros, por ejemplo, por la quiebra de una empresa o la derrota en unas elecciones.
En definitiva, las rocas de cristal funcionan como una especie de trampa sexista. Por lo tanto, exacerban otras dificultades que enfrentan las mujeres en el mundo del trabajo. En otras palabras, no basta simplemente con superar los pisos pegajosos (práctica por la cual las mujeres se ven limitadas a tareas consideradas femeninas, como las tareas del hogar) y los techos de cristal (límites invisibles a escalar en el mundo laboral), sino que, una vez mujer alcanza una posición alta, esto puede ponerla en una situación en la que tiene muchas posibilidades de fracasar.
Sin embargo, es importante señalar que no todas las mujeres en posiciones de poder se enfrentan a una piedra de cristal. Cada caso es individual, y también es necesario continuar investigando las causas de este fenómeno.
ejemplo de roca cristalina
Hay muchos ejemplos citados de rocas de vidrio. Una que parece cumplir con todas las características descritas es Theresa May, quien fue elegida primera ministra británica en 2016. Esto sucedió luego de que David Cameron renunciara a ese cargo.
May reemplazó a Cameron en un momento crítico tras el referéndum del Brexit. Así, se enfrentó a la tarea de llegar a un acuerdo sobre la salida de la Unión Europea. Sin embargo, no lo logró y en 2019 se vio obligada a dimitir.
* El propósito de este artículo no es señalar una dirección ideológica, sino abrir una discusión sobre un tema que se está investigando y contra el cual, en nuestra opinión, se deben presentar argumentos sólidos y fácticos.
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