Definición de Abanico salarial | Diccionario Economico
El abanico salarial se refiere a la diferencia entre el salario máximo y el mínimo dentro de una empresa, sector o mercado laboral en particular.
Es decir, el rango salarial se obtiene dividiendo la remuneración «máxima» entre el salario más bajo que ofrece la empresa, institución, país o actividad económica.
Por ejemplo, imaginemos que el salario más alto en una empresa es de 9.000 euros y el salario más básico es de 1.800 euros. Entonces, el rango de salario es 5 (9000/1800), es decir, la categoría más alta tiene cinco veces el ingreso en comparación con la categoría peor pagada.
La banda salarial pretende reflejar la diferencia entre los trabajadores mejor pagados y los trabajadores peor pagados. Así, las empresas pueden establecer políticas de remuneración para diferentes áreas y/o grupos ocupacionales.
La importancia del diferencial salarial
La distribución salarial es importante porque muestra la brecha salarial entre los trabajadores de menor y mayor rango. Esta diferencia debe justificarse no sólo por la antigüedad en la organización y los títulos profesionales, sino, principalmente, por la productividad.
Es decir, los que ganan más deben invertir más en la empresa. De lo contrario, surgirá malestar entre los trabajadores. Por ejemplo, pueden creer que las recompensas no corresponden a habilidades, sino a decisiones gerenciales discrecionales.
Como resultado de la insatisfacción descrita, es posible que los empleados se sientan desalentados a permanecer en la empresa durante largos períodos de tiempo, lo que resulta en una alta rotación de empleados.
Cambios en el rango de salarios
Los rangos de salario se pueden cambiar de dos maneras:
- Cierre de abanico: Cuando el salario más bajo aumenta más que el más alto. Por lo tanto, la brecha se reduce.
- apertura del ventilador: El salario más alto aumenta a un ritmo más rápido que el salario más bajo. En consecuencia, la diferencia en los ingresos de los trabajadores aumenta.
Tipos de fanáticos del salario
Los rangos de salarios se pueden dividir en dos grupos:
- Rango absoluto: Refleja la diferencia global entre el salario más alto y el más bajo en una empresa, país o actividad económica (como explicamos en los ejemplos del artículo).
- Fan pariente: Al analizar la brecha salarial dentro de un grupo de trabajadores afines. Esto, por ejemplo, si tomamos como base únicamente la remuneración máxima y mínima que perciben los directivos de la organización.
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