Definición de Paga extra o gratificación extraordinaria | Diccionario Economico
La paga extra o gratificación extraordinaria es un pago adicional a la remuneración habitual que recibe un empleado, generalmente realizado de forma anual o semestral, como recompensa o incentivo por su desempeño o por el cumplimiento de ciertos objetivos establecidos por la empresa.
Un pago adicional o remuneración extraordinaria es un tipo de remuneración adicional al salario base que recibe un empleado. Y esto es a cambio de la realización de actividades profesionales.
Normalmente, la configuración de los salarios de un empleado se regula formalmente en cada convenio colectivo.
La legislación laboral también da derecho a los empleados a recibir estos pagos extraordinarios, que pueden distribuirse a lo largo del año.
Así, es posible distribuirlos, incluyéndolos en los salarios regulares, aumentando su tamaño.
solicitud de pago
El pago de bonificación a menudo se considera dominio exclusivo de individuos o grupos con cierto rango o nivel de privilegio profesional.
Sin embargo, la posibilidad o falta de acceso a dicho bono está únicamente relacionada con la organización o diseño del esquema de pago o salario.
Por otra parte, es probable que la existencia de prestaciones de emergencia para los empleados se manifieste tanto en el ámbito privado como en el público.
En este último caso, la retribución de los funcionarios en 14 e incluso 16 pagas es bastante habitual en el ámbito profesional occidental.
Principales características del recargo
Como regla general, los pagos adicionales o propinas de carácter de emergencia tienen algunas características distintivas que deben tenerse en cuenta:
- Número de pagos anuales de emergencia: Todo contrato de trabajo establece un calendario de pagos desde el principio, distinguiendo entre salarios regulares y pagos fuera de él.
- monto de la remuneraciónR: Por lo general, estos pagos establecen montos equivalentes a los pagos mensuales regulares.
- Calendario de pagos de emergencia: Lo más habitual son dos recargos (es decir, 14 cuotas anuales), sincronizados con la llegada del verano y las vacaciones de Navidad.
- Expresión legal de los pagos: El derecho a recibir estos pagos se fija tanto en el contrato laboral celebrado como en los acuerdos laborales pertinentes.
- Responsabilidad fiscal: Al igual que con los salarios regulares, los pagos adicionales están sujetos a impuestos. Es decir, también deben cubrir las necesidades de declaración de IRPF y otras cotizaciones sociales.
En definitiva, la legislación laboral y ocupacional de cada territorio debe reflexionar sobre este derecho y precisar sus disposiciones legales.
Esto también se aplica a otros factores, como, por ejemplo, la posibilidad de recibir un pago en especie.
Ejemplos de pago adicional o bono adicional
Teniendo en cuenta las costumbres o diversas formas de salarios existentes, se pueden encontrar ejemplos de pago adicional.
En este sentido, su patrón más común es la distribución anual del salario en 14 pagas, donde 12 corresponden a cada mes trabajado, más 2 de emergencia al final de cada semestre.
En el caso de España, existe una larga tradición de aplicación del esquema anterior. Desde mediados del siglo pasado, el Estado ha establecido la existencia de pagos extraordinarios como una forma de incentivar el trabajo y celebrar fiestas patrias o fechas significativas.
Así, el franquismo fijó, por ejemplo, el 18 de julio como fecha para el pago de los sueldos de emergencia, compaginando esta fecha con el levantamiento nacional y el estallido de la guerra civil.
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