Definición de Motivación trascendente | Diccionario Economico
La motivación trascendente se refiere a la búsqueda de un propósito más allá de uno mismo, que impulsa a las personas a contribuir al bienestar de otros y al logro de metas que van más allá de su beneficio personal. Se fundamenta en la creencia de que existe un propósito y sentido más elevado en la vida.
Con la motivación trascendente, los intereses de uno mismo pasan a un plano de menor valor, ya que se da prioridad a metas que deben ser alcanzadas por el conjunto del grupo.
Esta es la motivación, que también está muy relacionada con los valores que tiene una persona. Una persona que le da mucha importancia a la amistad o al trabajo en equipo siempre piensa no solo en su propio beneficio, y esta es la base de este tipo de motivación.
No solo en los negocios, sino también en otras áreas de la vida, se da este tipo de motivación. Por ejemplo, vaya a consolar a un niño por la noche cuando tenga miedo o tenga pesadillas. Estás pensando en tu bienestar, no en que no dormirás demasiado esta noche con lo que tendrás que enfrentar mañana.
¿Cómo aumentar la motivación trascendental?
Como apuntábamos anteriormente, este tipo de motivación puede manifestarse en diferentes ámbitos de la vida. El sector empresarial será uno de ellos.
Para que crezca la motivación trascendental es importante tener en cuenta algunos factores, así como potenciarlos. Aquí están los más famosos:
- Compartiendo el objetivo al que todos aspiraban: Todos participarán en el resultado, y si se logra lo deseado, todos se beneficiarán o alcanzarán la meta deseada.
- Satisfacción personal: Las recompensas individuales deben lograr la máxima satisfacción personal. Lo que se logra en conjunto prevalece.
- Liderazgo trascendente: El liderazgo debe ser la causa, por ejemplo, para todo el grupo. Alguien que motiva, que aporta positivo y mejora las habilidades de los demás.
- Valores a respetar: Es necesario definir un conjunto de valores que deben ser respetados y conocidos por todos los miembros.
- resultado general: El resultado debe ser fruto de un esfuerzo común, algo a lo que todos aspiren.
ejemplo de motivacion trascendental
Si te consideras el líder de un grupo de trabajo, debes elegir una buena razón para darle cohesión a este equipo y fomentar su entusiasmo. Demuestre los valores que deben mantenerse unidos, supervise el proceso con regularidad y mejore las habilidades de todos los involucrados.
Por ejemplo, construir un refugio de animales desinteresado. Puedes reunir a un grupo de personas con un objetivo muy claro, que será mejorar el bienestar y promover la adopción de estos animales a corto plazo. La generosidad y el trabajo en equipo son parte de la motivación de todos los participantes que colaborarán en este proyecto.
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