Definición de Empleo a tiempo parcial | Diccionario Economico
El empleo a tiempo parcial se refiere a una situación en la que un trabajador solo dedica parte de su tiempo a realizar un trabajo remunerado, generalmente menos horas que un trabajo a tiempo completo.
El trabajo a tiempo parcial puede producirse bien por la propia naturaleza del contrato que se ejecuta, bien a petición del trabajador de reducir la jornada por motivos personales.
Funciones a tiempo parcial
Los rasgos característicos del trabajo a tiempo parcial son:
- La legislación laboral establece una jornada máxima de trabajo, que marcará qué puestos de trabajo son a tiempo completo y cuáles no. En España estado de los trabajadores eso es 40 horas por semana, u 8 horas por día sobre una base anualizada, a tiempo completo. Se considerarán trabajos a tiempo parcial todos los trabajos que impliquen una jornada laboral más corta.
- Cualquier empleado a tiempo parcial tiene los mismos derechos y obligaciones que un empleado a tiempo completo.
- Las empresas están obligadas a entregar a sus empleados un informe mensual de horas trabajadas ese mes para verificar su parcialidad.
- El trabajador podrá trabajar más horas de las estipuladas en el contrato a tiempo parcial, pero no más de 40 horas semanales. Estas horas tendrán la consideración de horas adicionales, deberán ser pactadas en una adenda al contrato, y nunca podrán ser el 30% de la jornada original a tiempo parcial.
En este otro artículo podemos ver cómo se comporta el pago a tiempo parcial.
Beneficios del trabajo a tiempo parcial
Beneficios del trabajo a tiempo parcial:
- Esto te permite compaginar la vida laboral y familiar, adaptando el número de horas de trabajo y el horario, además de tener más tiempo libre.
- Se puede compaginar con otros trabajos o estudios gracias a la flexibilidad de horarios y días.
- Esto le da a la empresa una mayor flexibilidad y una mayor capacidad de adaptación a los cambios en el entorno de producción y servicio.
- Más contratos a tiempo parcial garantizarán que más personas tengan acceso al empleo, lo que ayudará a reducir el desempleo.
Desventajas del trabajo a tiempo parcial
Las principales desventajas del empleo a tiempo parcial se describen a continuación:
- La remuneración percibida es inferior a la de un empleo a tiempo completo de las mismas características. Pues bien, los salarios a tiempo parcial se calculan según la parte proporcional correspondiente al pleno empleo. Asimismo, su aporte será menor y por lo tanto los beneficios que recibirán serán menores.
- Menos posibilidades de promoción y ascenso. La productividad por empleado suele ser menor debido a la menor dedicación y, en caso de deseo de promoción, las empresas tienden a preferir empleados de recados a tiempo completo.
- También hay menos compromiso por parte del trabajador para aceptar proyectos a largo plazo debido a la inestabilidad o simplemente buscando un trabajo de tiempo completo más estable. Si el propio trabajador exigiera la reducción de la jornada laboral, no existiría tal falta de compromiso o inestabilidad.
- Un exceso de contratos a tiempo parcial podría significar más precariedad laboral, lo que podría significar una pérdida de productividad en el conjunto de la economía.
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