Definición de Discriminación directa | Diccionario Economico
La discriminación directa se refiere a una forma de trato desigual en la que una persona o grupo es tratado de manera adversa y menos favorable debido a características personales como género, raza, religión o discapacidad.
Así, la diferenciación explícita de las personas por diversas razones que nada tienen que ver con sus cualidades como individuos es una discriminación directa.
Origen de la discriminación directa
La discriminación directa se origina en prejuicios basados en nociones de identidad que interfieren con la tolerancia y la capacidad de reconocer la igualdad de las personas.
Aunque la lucha contra la discriminación ha estado en la agenda de muchos gobiernos y organismos internacionales, no ha sido erradicada por completo.
Consecuencias de la discriminación directa
La discriminación directa afecta a las personas que la sufren; porque excluye, relega, rechaza, rechaza, segrega o degrada sus derechos humanos. Lo que afecta su autoestima, su forma de supervivencia y su desarrollo personal.
Obligaciones de no discriminación en el trabajo de forma expresa
Uno de los principios fundamentales para la eliminación de la discriminación es la destrucción de las barreras erigidas por los estereotipos, así como garantizar el acceso equitativo a la información y la educación. Así como el derecho a la propiedad y uso de bienes y recursos crediticios.
Por supuesto, lo anterior siempre debe estar ligado al reconocimiento y aceptación de la diversidad.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es responsable de mantener relaciones laborales basadas en el respeto y la igualdad de trato a través de convenios, acuerdos y/o recomendaciones que ratifica masivamente con los estados.
Por su parte, Amnistía Internacional está trabajando con comunidades de todo el mundo para desafiar las leyes y prácticas discriminatorias, con la esperanza de garantizar la igualdad. Aunque se enfrenta a un grave problema porque hay países que tienen fuertes prácticas discriminatorias.
Ejemplos de discriminación directa
La discriminación directa va más allá del simple hecho del trato diferente a las personas, se produce, por ejemplo, en el ámbito laboral en los siguientes casos:
- Contratación.
- Existencias.
- Despidos.
- Reconocimiento al mérito.
- Salarios más bajos incluso con las mismas habilidades laborales que los demás.
- Desigualdad en la distribución de tareas.
- Preferencias.
Se dan otros casos en los que las mujeres requieren el consentimiento de sus cónyuges para poder trabajar, solicitar un préstamo o solicitar un pasaporte.
Y también cuando a las personas se les niega el servicio público o el acceso a la educación debido a su etnia, edad, género o religión.
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