Definición de Despido | Diccionario Economico
El despido es un acto unilateral por parte del empleador donde se pone fin al contrato de trabajo con un empleado debido a diversas causas, como el incumplimiento de sus obligaciones laborales, bajo rendimiento, reestructuración de la empresa, entre otras.
Es decir, el despido es cuando el empleador decide rechazar los servicios prestados por su trabajador.
Dicha extinción del contrato de trabajo estará siempre sujeta a una cláusula. Es decir, nunca nos enfrentaremos a un despido así como así. Será habilitante y, en función de ello, los justificantes y la indemnización serán distintos.
tipos de despido
Los tipos de despidos son los siguientes:
Despido Disciplinario
¿Lo que es? Esta terminación del contrato de trabajo es causada por la actitud o las habilidades del empleado, por ejemplo, no cumplir con las funciones básicas de un trabajo regular, llegar tarde o ser irrespetuoso. El hecho es que el empleado violó grave y culpablemente el contrato de trabajo.
Causas: Las causas que motivan esta extinción del contrato de trabajo se derivan de culpa del trabajador:
- borrachera en el trabajo
- No se adapta al trabajo.
- llegar tarde
- Desobedecer la orden de un empleador
- Falta de respeto, verbal o física.
- Disminución del rendimiento normal
- ¿Fue el autor del acoso laboral?
- ausencia del trabajo sin una buena razón
Indemnización: Este despido no da derecho a indemnización.
cero despido
¿Lo que es? esto significa que un empleador decide terminar una relación laboral con un empleado por razones de nacimiento, raza, género, religión, opinión o cualquier otra condición que se considere discriminación.
Motivos: Los motivos por los que se considera nulo un despido son vulneración de derechos fundamentales o discriminación. Por ejemplo, ser despedido por ser católico, o ser de un determinado país, o despedir a una trabajadora embarazada por su condición.
Indemnización: El empleador está obligado a reintegrar al empleado al puesto que normalmente ocupaba oa sus deberes normales. Además, el empleador debe pagar los salarios que el trabajador no percibió durante la terminación del contrato. En este caso, dado que el trabajador será reintegrado, no tiene derecho a indemnización.
despido improcedente
¿Lo que es? Se califica como inaceptable por razones formales o materiales en la decisión del empleador.
Causas:
- Esto es inaceptable por causas sustanciales -> Cuando no se haya podido probar la causa de la extinción de la relación laboral o cuando los hechos, aun estando probados, no sean suficientemente graves para aplicar una sanción de despido.
- Inadmisible por causas formales -> Cuando no se siga el procedimiento establecido por la ley para informar y notificar al trabajador el despido, como por ejemplo el incumplimiento de los plazos.
Indemnización: El empleador puede decidir si el despido fue declarado improcedente, si quiere indemnizar periódicamente al trabajador o reincorporarlo al trabajo.
Al reincorporarse al trabajo, se deben pagar los salarios no percibidos por el empleado al terminar el empleo. Y le devuelven la posición habitual o las funciones ordinarias.
despido objetivo
¿Lo que es? No se basa en el deseo del trabajador de no cumplir con los requisitos, sino en que los motivos de este despido son razones objetivas relacionadas con el desempeño esperado por el empleador o la dirección de la empresa.
Causas: Ineptitud, inadecuación para el trabajo, razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Indemnización: Debe indemnizar al trabajador. La cantidad variará según el estado.
despido de
¿Lo que es? Dicha extinción del contrato de trabajo puede ser motivada por diversas causas.
Motivos: Esto puede deberse tanto a las circunstancias del empleado como a las circunstancias de producción de la empresa que hacen que no sea rentable mantener el puesto.
Para la debida calificación del despido, es importante que se sigan las normas establecidas por la legislación laboral en cuanto a la información que debe proporcionarse al trabajador, el momento del preaviso, las consultas previas y las causales para producir el despido.
Indemnización: Un trabajador tendrá derecho a una indemnización si el despido se debe a un despido objetivo, pero no en el caso de un despido disciplinario.
De lo anterior, podemos concluir que un despido puede pertenecer a más de una de las clasificaciones explicadas al mismo tiempo.
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