Definición de Coste laboral | Diccionario Economico
El coste laboral es el conjunto de gastos que una empresa debe asumir por la contratación de trabajadores, incluyendo salarios, cargas sociales y otros beneficios.
El costo de la mano de obra es el costo que debe afrontar un empleador, un empresario, al momento de contratar trabajadores en su empresa. En este sentido, consiste en gastos como salarios, aportes a la seguridad social, así como seguros privados que el empleador realiza para sus empleados. Los gastos como la indemnización por despido, las asignaciones, el transporte y la matrícula en sí también se pueden cambiar.
El costo de la mano de obra es una medida que en muchos casos se suele utilizar para comparar aspectos como la tributación, las cotizaciones a la seguridad social y los salarios ya que están incluidos en este costo.
¿Qué mide el costo de la mano de obra?
El costo de la mano de obra, como mencionamos anteriormente, es un tipo de costo que consta de varios elementos, además de los salarios. Los elementos que, calculados, forman lo que llamamos el coste de la mano de obra.
Así que estos son los elementos que lo componen:
- Costes de nómina antes de impuestos y cotizaciones (incluyendo dietas, horas extras, pagos de emergencia…).
- Las contribuciones a la seguridad social son pagadas por el empleador.
- Las cotizaciones para los seguros privados y los sistemas de seguridad social se negocian en convenios colectivos.
- Pagos sociales del empleador, si los hubiere.
- Subsidios e incentivos a las cotizaciones a la seguridad social.
- Otras partidas de gastos como la indemnización por despido, las asignaciones, el transporte y la propia matrícula.
Todos estos artículos sumados y en términos generales constituyen el valor del trabajo.
Ejemplo de costo de mano de obra
Imaginemos que tenemos una empresa y estamos contratando a un nuevo empleado. Habiéndolo contratado, queremos saber a qué costo de mano de obra afecta esto.
Para ello, realizaremos el siguiente cálculo:
- Salario bruto: $2,400.
- Dos copagos mensuales: $400.
- Salario bruto total y base de cotización: 2800 dólares.
Esto eleva el salario bruto total y la base de cotización a $2.800. Ahora proceda a calcular, sobre la base de este aporte, el valor del trabajador en relación con el valor de su aporte al fondo de seguridad social:
- Contingencias totales: $660.8
- Aporte de desempleo: $154.
- Fondo de Garantía Salarial: $5.6.
- Formación profesional: $16,8.
El costo total de SS para la empresa: 1367.6 USD.
Costos laborales totales por mes: $4,167.6 por mes.
Así, el costo laboral del empleado calculado para un año sería de $50,011.2.
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