Definición de Convenio colectivo de trabajo – Definición, qué es y concepto | Diccionario Economico
El convenio colectivo de trabajo es un acuerdo entre empleadores y trabajadores que regula las condiciones laborales en una empresa o sector. Es una herramienta jurídica que establece las normas a seguir en cuanto a sueldos, horarios, vacaciones, entre otras cosas.
Un convenio colectivo se diferencia de uno individual en que este último establece un acuerdo entre un trabajador en particular y su empleador. Mientras tanto, en un convenio colectivo, un grupo de trabajadores y uno o más empleadores participan en el acuerdo.
En cuanto a los derechos y obligaciones establecidos en la convención colectiva, cabe mencionar dos aspectos. Por un lado, suelen durar un año. Aunque, por otro lado, pueden prorrogarse de un año a otro si las partes no quieren cambiarlo.
Acuerdo de trabajo
¿Qué se incluye en un convenio colectivo?
Los convenios colectivos deben incluir:
- Condiciones económicas: salario, retribución indirecta, comisiones, etc.
- Área de aplicación: nivel funcional, personal y territorial.
- Las condiciones de trabajo: horas de trabajo, días de descanso, duración de los contratos; desempeño requerido, etc.
- Condiciones sindicales: elecciones y trámites de comités de empresa, delegados de personal, negociación de honorarios, etc.
- Condiciones de trabajo y productividad: equipamiento, seguridad social, requisitos de actuación, conducta punible y sanciones correspondientes.
- Proceso de promoción: condiciones de ascenso, traslado o descenso.
- Relaciones entre empleados y empleadores: definir la relación de los trabajadores y sus organizaciones representativas con el empleador y las asociaciones empresariales.
- Medidas para promover la igualdad de trato: entre diferentes trabajadores, mujeres, etc.
Tipos de convenios colectivos
Hay varios tipos de convenio colectivo:
- Acuerdo colectivo: Están diseñados de acuerdo con la Carta de los trabajadores. Obliga a todos a quienes está destinado. Esta es una regla legal.
- Convenio colectivo estatutario adicional: Esto obliga únicamente a los empleados y patrones representados por contratistas. Sin embargo, la empresa puede ofrecer incorporar a los trabajadores no representados.
- Acuerdos de empresa: Se utilizan para regular aspectos concretos de las actividades de las empresas, se encuentran en un nivel inferior al del convenio colectivo.
Regulación del convenio colectivo en España
En España, las grandes empresas pueden celebrar convenios colectivos con sus comités de empresa o delegados sindicales que representen a la mayoría de su plantilla.
Los convenios colectivos pueden tener aplicación nacional, regional, provincial o local. Asimismo, los convenios colectivos pueden aplicarse a una sola empresa oa varias empresas del mismo sector de la economía.
Para autónomos y pequeñas y medianas empresas (PYMES) que no cuenten con sindicatos, convenios colectivos celebrados por sindicatos y asociaciones empresariales que cuenten con representación reconocida a nivel estatal, regional o provincial o que cuenten con al menos un 10% de afiliados empresas a las que se aplica el acuerdo.
Finalmente, los convenios colectivos se publican en el Boletín del Estado. O, según su ámbito territorial, en el «Boletín Oficial» de la comunidad autónoma o provincia a la que corresponda el convenio.
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