Definicion de ¿Qué es una recompensa? Esto es lo que cuenta como compensación laboral.
Una recompensa es cualquier forma de compensación laboral que se otorga al empleado como reconocimiento por su desempeño, logros o lealtad a la empresa.
¿Qué es una recompensa?
La remuneración es el monto total de la remuneración recibida por el empleado. Incluye no sólo el salario base, sino también cualquier bonificación, comisión, pago de horas extras u otros beneficios financieros que el empleado reciba del empleador.
Los beneficios laborales pueden o no ser parte de la compensación de un empleado. Un gimnasio en el lugar o unas generosas vacaciones son beneficios, pero no son dinero en el bolsillo de un empleado. La remuneración puede incluir un pago directo en efectivo o beneficios complementarios sujetos a impuestos, como el uso de un automóvil de empresa para uso personal.
Resultados clave
- La remuneración es la cantidad total que recibe un empleado por realizar su trabajo.
- La remuneración incluye no sólo el salario base, sino también todas las demás formas de compensación financiera que recibe el empleado.
- La aportación de la empresa al plan de pensiones es una retribución diferida y, como tal, es un componente de la retribución.
- A nivel ejecutivo, la compensación puede incluir una combinación de salario, acciones, bonificaciones y otras compensaciones financieras.
- Para los trabajadores de servicios, las propinas se consideran parte de la compensación.
Comprender las recompensas
El término “remuneración” implica compensación total.
A nivel ejecutivo, la compensación puede incluir opciones, bonificaciones, cuentas de gastos y otras formas de compensación. Por lo general, se describen detalladamente en el contrato de trabajo.
El monto de la remuneración y sus componentes dependen de muchos factores, entre ellos:
- El valor del empleado para la empresa. Es probable que los empleados con habilidades en demanda reciban más beneficios.
- Clase de trabajo. Algunos son puestos por horas o asalariados, mientras que otros ofrecen un salario base más comisiones, bonificaciones o propinas.
- Modelo de negocio de la empresa. Algunas empresas se enorgullecen de recompensar generosamente a sus empleados y pueden ofrecer bonificaciones, opciones sobre acciones a los empleados y contribuciones equivalentes a un plan 401(k). Otros creen que tales beneficios son una carga intolerable para las finanzas empresariales.
- Estado general de la economía. Cuando abundan los puestos de trabajo y el talento escasea, las empresas hacen todo lo posible para atraer a los mejores candidatos. Esto significa mejores recompensas.
Tipos de remuneración
El tipo de remuneración más común es el sueldo o salario. Estos podrán complementarse con bonificaciones por desempeño, vacaciones o algún otro motivo. Muchos puestos de ventas ofrecen una comisión sobre las ventas realizadas por el empleado o un porcentaje de la cantidad vendida. Algunos de estos puestos ofrecen un salario base, mientras que otros dependen únicamente de la comisión.
Los puestos de servicio de alimentos y hotelería a menudo dependen de las propinas porque sus salarios base no alcanzan el salario mínimo.
Además, existen comisiones, pago de horas extras, beneficios de jubilación y otros beneficios. Estos otros beneficios pueden incluir seguro médico, igualación del plan de jubilación, pago por enfermedad, días personales y reembolso de viajes u otros gastos relacionados con el trabajo.
hola dorado
Una empresa que busca atraer a alguien con un conjunto de habilidades únicas o una reputación sobresaliente puede querer ofrecer otro tipo de recompensa: un saludo dorado. Este es un bono por firmar que se paga cuando el empleado comienza a trabajar (y a veces se pierde si el empleado se va en un corto período de tiempo).
El más conocido “paracaídas de oro”, que garantiza al gerente una generosa indemnización en caso de despido, es otra forma de compensación que se incluye en el contrato antes de comenzar a trabajar.
recompensa indirecta
La compensación directa se refiere a las recompensas monetarias que recibe un empleado, pero estas recompensas también pueden adoptar muchas formas.
Otro tipo de compensación es la compensación diferida, en la que los ingresos de un empleado se difieren para su posterior reembolso. Un ejemplo común de esto es un plan de pensiones, en el que el empleador iguala una determinada cantidad aportada por el empleado.
La remuneración también puede referirse a los beneficios que recibe un empleado de su empresa. Esto podría ser un seguro médico, membresía en un gimnasio, uso de un dispositivo móvil de la empresa o un automóvil, según el trabajo y la empresa.
La mayoría de las formas de compensación, directas e indirectas, se gravan como parte del ingreso bruto del empleado. Por supuesto, las cosas se vuelven más complicadas y el Servicio de Impuestos Internos (IRS) está publicando una guía completa sobre lo que llama beneficios complementarios.
Salario minimo
El salario mínimo es la remuneración más baja que un empleador puede pagar legalmente a la mayoría de los empleados, siempre que el trabajo no proporcione ningún otro beneficio.
Los salarios mínimos varían según el estado, aunque el mínimo estatal debe ser al menos igual al salario mínimo federal. Desde 2009, el salario mínimo federal ha sido de 7,25 dólares.
Muchos trabajadores están exentos del salario mínimo federal. Esto incluye no sólo a los camareros de restaurantes, sino también a los contratistas independientes, los pequeños trabajadores agrícolas, los trabajadores temporeros, los aprendices y los estudiantes.
Para muchos trabajadores, el salario y los beneficios son los mismos. Para otros, el salario es sólo una parte de la recompensa y puede ser insignificante.
¿Qué significa remuneración según el IRS?
La remuneración es el monto total pagado al empleado. Puede incluir salario o tarifa por hora, bonificaciones, comisiones o cualquier otro beneficio.
Según el IRS, la remuneración es el monto total de las ganancias y otros beneficios y asignaciones sujetos a impuestos. La remuneración para el IRS es sinónimo de salario, ya sea que se llame salario, bonificación o comisión.
¿Cuál es la diferencia entre salario y remuneración?
El salario es una forma de remuneración. Para muchas personas, el salario y las recompensas son los mismos. Se les paga un salario fijo o una tarifa por hora por su trabajo.
Para otros, el salario es sólo una parte de la recompensa, y tal vez sólo una pequeña parte.
Los vendedores, por ejemplo, pueden ganar un salario pequeño y obtener sus ingresos principalmente a través de comisiones basadas en sus ventas.
Los profesionales de Wall Street reciben un salario nominal y reciben la mayor parte de sus ingresos en forma de un bono único, que se determina a final de año en función de su desempeño y el de la empresa.
Según la ley federal, a los camareros de los restaurantes se les puede pagar tan solo 2,13 dólares la hora. La ley supone que esta tarifa por hora más las propinas sumarán al menos $5,15 por hora de compensación.
¿Cuáles son algunos tipos de recompensas?
La remuneración suele incluir un salario o una tarifa por hora o (en el caso de un contratista) una tarifa laboral.
Algunos empleados también reciben bonificaciones, comisiones, contribuciones de jubilación u otros beneficios complementarios que tienen valor financiero.
A nivel ejecutivo, estos beneficios complementarios pueden resultar una locura. Los beneficios del CEO pueden incluir el uso personal de los aviones de la empresa, así como un «crédito fiscal», que es el reembolso a la empresa de la cantidad que tuvo que pagar en impuestos sobre la renta por el uso personal de los aviones de la empresa.
¿Cuál es otra palabra para recompensa?
La compensación es un sinónimo justo de remuneración. Esto implica el pago total.
El sueldo o salario sólo podrá constituir una parte de la remuneración.
Preguntas Frecuentes
¿Qué es una recompensa?
La recompensa es el monto total de la remuneración recibida por el empleado, que incluye no sólo el salario base, sino también cualquier bonificación, comisión, pago de horas extras u otros beneficios financieros.
¿Cuál es otra palabra para recompensa?
La compensación es un sinónimo justo de remuneración. Esto implica el pago total, donde el sueldo o salario sólo podrá constituir una parte de la remuneración.
¿Qué significa remuneración según el IRS?
Según el IRS, la remuneración es el monto total de las ganancias y otros beneficios y asignaciones sujetos a impuestos, que puede incluir salario o tarifa por hora, bonificaciones, comisiones, o cualquier otro beneficio.
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