Corporación transnacional: definición, cómo funciona, cuatro tipos

Definicion de Corporación transnacional: definición, cómo funciona, cuatro tipos

Corporación transnacional: definición, cómo funciona, cuatro tipos

Preguntas Frecuentes

Incluye tres preguntas frecuentes sobre el contenido dando sus respuestas. Utiliza muchas negritas utilizando HTML tag ¿Qué es una corporación transnacional? Una corporación transnacional (ETN) es una empresa que hace negocios en al menos un país distinto de su país de origen. Según algunas definiciones, también genera al menos el 25% de sus ingresos fuera de su país de origen. Normalmente, una empresa multinacional tiene oficinas, fábricas u otras instalaciones en diferentes países del mundo, así como una sede centralizada que coordina la gestión global. Las empresas multinacionales también pueden ser conocidas como organizaciones o empresas corporativas internacionales, apátridas o transnacionales. Los presupuestos de algunos de ellos pueden exceder los presupuestos de los países pequeños. Resultados clave Las corporaciones multinacionales hacen negocios en dos o más países. Algunos consideran que una empresa multinacional es aquella que genera el 25% o más de sus ingresos fuera de su país de origen. Las multinacionales pueden tener un impacto económico positivo en los países en los que operan. Algunos creen que la subcontratación de la fabricación estadounidense a otro país tiene un impacto negativo en la economía estadounidense. Invertir en una corporación multinacional es una forma de agregar exposición internacional a una cartera. Wikieconomia / Jessica Ola ¿Cómo funciona una corporación transnacional? Una empresa transnacional es una empresa cuyas actividades comerciales se llevan a cabo en al menos dos países. Algunos pueden considerar que cualquier empresa con una filial extranjera es una corporación multinacional. Otros pueden limitar la definición únicamente a aquellas empresas que generan al menos una cuarta parte de sus ingresos fuera de su país de origen. Las empresas multinacionales pueden realizar inversiones directas en países extranjeros. Muchos de ellos tienen su sede en países desarrollados. Sus defensores dicen que crean empleos bien remunerados y bienes tecnológicamente avanzados en países que de otro modo no tendrían acceso a tales oportunidades o bienes. Sin embargo, los críticos de estas empresas creen que las corporaciones multinacionales ejercen una influencia política indebida sobre los gobiernos, explotan a los países en desarrollo y crean pérdidas de empleos en sus propios países. La historia de la empresa multinacional está relacionada con la historia del colonialismo. Muchas de las primeras empresas multinacionales recibieron el encargo de realizar expediciones internacionales a instancias de los monarcas europeos. Algunas de las colonias que no eran españolas ni portuguesas estaban dirigidas por algunas de las primeras empresas multinacionales del mundo. Una de las primeras fue la Compañía de las Indias Orientales, fundada en 1600. Esta empresa multinacional británica participaba en el comercio y la investigación internacionales y también operaba puestos comerciales en la India. Otros ejemplos tempranos de empresas multinacionales son la Compañía Sueca de África, fundada en 1649, y la Compañía de la Bahía de Hudson, fundada en 1670. Características de una corporación transnacional Algunas de las características comunes a los diferentes tipos de corporaciones multinacionales incluyen: Presencia empresarial en todo el mundo. Organizaciones típicamente grandes e influyentes. Los negocios se realizan en diferentes idiomas. Modelo y estructura de negocio complejos. Inversiones directas en países extranjeros. Empleos creados en países extranjeros, potencialmente con salarios más altos que en el país. Se esfuerza por mejorar la eficiencia, reducir los costos de producción y aumentar la participación de mercado. Tiene costos significativos asociados con el estudio de las reglas y regulaciones de países extranjeros. Paga impuestos en los países en los que opera. Proporciona información financiera de acuerdo con las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF). A veces se les culpa de los impactos económicos y/o ambientales negativos en los mercados extranjeros. A veces se les culpa de los impactos económicos negativos en el país de origen debido a la subcontratación laboral. A menudo las corporaciones multinacionales también son vistas como organizaciones multiculturales, pero ésta no es siempre la regla. Para ser multicultural, una empresa debe esforzarse por evitar la discriminación y los prejuicios y emplear una fuerza laboral de diversos orígenes en todos los departamentos y en todos los niveles. En 2019, las corporaciones multinacionales estadounidenses emplearon a 43,9 millones de personas en todo el mundo. 4 tipos de corporaciones transnacionales Las corporaciones transnacionales pueden considerarse como cuatro tipos organizativos principales. Corporación Descentralizada Una corporación descentralizada está presente en su país de origen y tiene oficinas autónomas y otras instalaciones en todo el mundo. Este tipo de empresas multinacionales pueden lograr más y más rápido porque están descentralizadas. Cada oficina gestiona su propio negocio local y toma sus propias decisiones. Corporación global centralizada Una corporación global centralizada tiene su sede central en su propio país. Los directores ejecutivos y la gerencia ubicados allí supervisan las oficinas y operaciones globales, así como las operaciones internas. Son ellos, y no los gerentes de las oficinas locales en países extranjeros, quienes toman las decisiones comerciales clave. Por lo general, las oficinas deben informar al personal de la sede y obtener su aprobación para las actividades principales. División internacional dentro de la corporación. Una división internacional es parte de una corporación multinacional que es responsable de todas las operaciones internacionales. Esta estructura facilita las decisiones comerciales y las operaciones generales en los mercados locales y extranjeros. Sin embargo, las actividades independientes pueden crear problemas cuando se requiere consenso y acción corporativa general. Mantener y presentar una imagen de marca cuidadosamente mantenida en toda la empresa creada por una corporación multinacional también puede ser un desafío. Corporación transnacional Una corporación transnacional implica una estructura matriz-subsidiaria, en la que la empresa matriz controla las actividades de las subsidiarias tanto en países extranjeros como en su propio país. Las filiales pueden utilizar los activos de la empresa matriz, como los datos de investigación y desarrollo. Las filiales también pueden pertenecer a otras marcas. La empresa matriz suele conservar una función de gestión, dirigiendo las actividades de sus filiales, tanto a nivel nacional como internacional. Ejemplos de corporaciones multinacionales incluyen IBM, Berkshire Hathaway, Apple, Microsoft, Amazon y Walmart. Nestlé SA es un ejemplo de una corporación multinacional que toma decisiones comerciales y operativas en su sede y fuera de ella. Una de sus filiales es Nespresso. Ventajas y desventajas de las corporaciones transnacionales Las operaciones internacionales presentan muchas ventajas y desventajas para las empresas multinacionales, los consumidores y la fuerza laboral. Ventajas Desarrollar una presencia internacional puede abrir nuevos mercados y oportunidades de ventas que no estarían disponibles o no serían viables únicamente a través de operaciones nacionales. Por ejemplo, una presencia en un país extranjero como la India puede permitir a una corporación satisfacer la demanda generalizada de ciertos productos en la India sin los costos de transacción asociados con el envío a larga distancia. Las corporaciones pueden operar en mercados donde su capital puede usarse de manera más eficiente y donde los salarios tienen menos impacto en las ganancias que en su país de origen. Al producir productos de la misma calidad a un costo menor, las empresas multinacionales pueden bajar los precios y aumentar el poder adquisitivo de los consumidores de todo el mundo. Las empresas multinacionales también pueden aprovechar las tasas impositivas más bajas disponibles en los países interesados ​​en su inversión directa y los empleos que creará. Sin embargo, tenga en cuenta que la Unión Europea tiene un plan para introducir un impuesto mínimo sobre la renta corporativa del 15%, que entrará en vigor en 2023. Otros beneficios incluyen la inversión financiera directa en países extranjeros y el crecimiento del empleo en su economía local. Defectos La contrapartida de la globalización –el precio de los precios más bajos– es que los empleos nacionales se trasladan al extranjero. Esto podría aumentar el desempleo en el país de origen y dificultar que los empleados de larga data en industrias de subcontratación encuentren nuevos empleos. Quienes se oponen a las corporaciones multinacionales señalan que tienen el potencial de desarrollar monopolios (para ciertos productos). Esto puede generar precios más altos para los consumidores, sofocar la competencia y obstaculizar la innovación. También se cree que las corporaciones multinacionales tienen un impacto perjudicial sobre el medio ambiente, ya que sus actividades pueden contribuir al desarrollo de la tierra y al agotamiento de los recursos locales y naturales. Las empresas multinacionales también pueden provocar el fracaso de las pequeñas empresas locales. Los activistas también argumentan que las empresas multinacionales están violando las normas éticas. Los acusan de evadir leyes para avanzar en su agenda empresarial. ¿Qué hace que una corporación sea multinacional? Una corporación multinacional es una corporación que tiene oficinas…

¿Problemas o dudas? Te ayudamos

Si quieres estar al día, suscríbete a nuestra newsletter y síguenos en Instagram. Si quieres recibir soporte para cualquier duda o problema, no dude en ponerse en contacto con nosotros en info@wikieconomia.org.