Definicion de Definición y tipos de plan de incentivos a largo plazo (LTIP)
Definición y tipos de plan de incentivos a largo plazo (LTIP)
¿Qué es un plan de incentivos a largo plazo?
Un plan de incentivos a largo plazo (LTIP) es una política de la empresa que recompensa a los empleados por lograr objetivos específicos que resultan en un mayor valor para los accionistas.
En un LTIP típico, un empleado, normalmente un supervisor, debe cumplir varias condiciones o requisitos. En algunas formas de LTIP, los destinatarios reciben opciones restringidas especiales además de premios en acciones.
Comprender el plan de incentivos a largo plazo (LTIP)
El Plan de Incentivos a Largo Plazo (LTIP), aunque se centra en los empleados, en realidad es una función de la propia empresa en su lucha por lograr un crecimiento a largo plazo. Cuando los objetivos de crecimiento de una empresa se alinean con los objetivos LTIP de la empresa, los empleados clave saben en qué factores de desempeño centrarse para mejorar el negocio y lograr mayores recompensas personales.
Un plan de incentivos ayuda a retener a los mejores talentos en un entorno laboral altamente competitivo a medida que el negocio continúa creciendo en direcciones predeterminadas y potencialmente rentables.
Tipos de LTIP
Un tipo de LTIP es un plan de jubilación 401(k). Cuando una empresa iguala el porcentaje del salario de un empleado incluido en el plan, es más probable que los empleados permanezcan en la empresa hasta que se jubilen.
Por lo general, una empresa tiene un cronograma de adquisición de derechos que determina la cantidad de contribuciones a la cuenta de jubilación que un empleado puede recibir al dejar la empresa. La empresa normalmente retiene una parte de sus contribuciones durante los primeros cinco años de empleo del empleado. Una vez que un empleado tiene derechos adquiridos por completo, es propietario de todas sus contribuciones al plan de jubilación en el futuro.
Las opciones sobre acciones son otro tipo de LTIP. Después de un cierto período de servicio, los empleados pueden tener la oportunidad de comprar acciones de la empresa con descuento mientras el empleador paga el saldo. La antigüedad de un empleado en una organización aumenta con el porcentaje de acciones que posee.
En otros casos, una empresa puede proporcionar suministros limitados a los empleados. Por ejemplo, es posible que un empleado tenga que renunciar a acciones regaladas si renuncia dentro de los tres años posteriores a su recepción. A partir de entonces, cada año, el empleado podrá tener derecho a otro 25% de las acciones donadas. Después de cinco años de recibir acciones restringidas, el empleado generalmente adquiere plenos derechos.
Ejemplo de LTIP
En junio de 2016, la junta directiva de Konecranes PLC acordó un nuevo PPA basado en acciones para empleados clave. El plan proporcionaba una compensación competitiva basada en las ganancias y la acumulación de acciones de la empresa.
El LTIP tuvo un período discrecional en el año natural 2016. Las posibles adjudicaciones se basaron en la continuidad del empleo o servicio, así como en las ganancias ajustadas del Grupo Konecranes antes de intereses, impuestos, depreciación y amortización (EBITDA). Las indemnizaciones debían pagarse en parte en acciones de Konecranes y en parte en efectivo a finales de agosto de 2017. Los fondos estaban destinados a cubrir impuestos y gastos relacionados.
Las acciones conferidas bajo el plan no fueron consolidadas durante el período restringido desde la fecha de pago de la adjudicación hasta el 31 de diciembre de 2018.
Preguntas Frecuentes
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¿Qué es un plan de incentivos a largo plazo?
Un plan de incentivos a largo plazo (LTIP) es una política de la empresa que recompensa a los empleados por lograr objetivos específicos que resultan en un mayor valor para los accionistas.
En un LTIP típico, un empleado, normalmente un supervisor, debe cumplir varias condiciones o requisitos. En algunas formas de LTIP, los destinatarios reciben opciones restringidas especiales además de premios en acciones.
Comprender el plan de incentivos a largo plazo (LTIP)
El Plan de Incentivos a Largo Plazo (LTIP), aunque se centra en los empleados, en realidad es una función de la propia empresa en su lucha por lograr un crecimiento a largo plazo. Cuando los objetivos de crecimiento de una empresa se alinean con los objetivos LTIP de la empresa, los empleados clave saben en qué factores de desempeño centrarse para mejorar el negocio y lograr mayores recompensas personales.
Un plan de incentivos ayuda a retener a los mejores talentos en un entorno laboral altamente competitivo a medida que el negocio continúa creciendo en direcciones predeterminadas y potencialmente rentables.
Tipos de LTIP
Un tipo de LTIP es un plan de jubilación 401(k). Cuando una empresa iguala el porcentaje del salario de un empleado incluido en el plan, es más probable que los empleados permanezcan en la empresa hasta que se jubilen.
Por lo general, una empresa tiene un cronograma de adquisición de derechos que determina la cantidad de contribuciones a la cuenta de jubilación que un empleado puede recibir al dejar la empresa. La empresa normalmente retiene una parte de sus contribuciones durante los primeros cinco años de empleo del empleado. Una vez que un empleado tiene derechos adquiridos por completo, es propietario de todas sus contribuciones al plan de jubilación en el futuro.
Las opciones sobre acciones son otro tipo de LTIP. Después de un cierto período de servicio, los empleados pueden tener la oportunidad de comprar acciones de la empresa con descuento mientras el empleador paga el saldo. La antigüedad de un empleado en una organización aumenta con el porcentaje de acciones que posee.
En otros casos, una empresa puede proporcionar suministros limitados a los empleados. Por ejemplo, es posible que un empleado tenga que renunciar a acciones regaladas si renuncia dentro de los tres años posteriores a su recepción. A partir de entonces, cada año, el empleado podrá tener derecho a otro 25% de las acciones donadas. Después de cinco años de recibir acciones restringidas, el empleado generalmente adquiere plenos derechos.
Ejemplo de LTIP
En junio de 2016, la junta directiva de Konecranes PLC acordó un nuevo PPA basado en acciones para empleados clave. El plan proporcionaba una compensación competitiva basada en las ganancias y la acumulación de acciones de la empresa.
El LTIP tuvo un período discrecional en el año natural 2016. Las posibles adjudicaciones se basaron en la continuidad del empleo o servicio, así como en las ganancias ajustadas del Grupo Konecranes antes de intereses, impuestos, depreciación y amortización (EBITDA). Las indemnizaciones debían pagarse en parte en acciones de Konecranes y en parte en efectivo a finales de agosto de 2017. Los fondos estaban destinados a cubrir impuestos y gastos relacionados.
Las acciones conferidas bajo el plan no fueron consolidadas durante el período restringido desde la fecha de pago de la adjudicación hasta el 31 de diciembre de 2018.
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