Definición de Baremo | Diccionario Economico
El baremo es una herramienta que se utiliza para valorar y cuantificar determinadas situaciones, con el fin de establecer criterios de equivalencia y tomar decisiones objetivas en distintos ámbitos, como el laboral, educativo o jurídico.
En este sentido, el concepto de escala puede abordarse desde dos puntos de vista. Por un lado, puede ser una tabla de cálculo que intente ofrecer una serie de cálculos ya realizados a un público concreto o general. O, por el contrario, las normas que establece una institución para medir el mérito que representa una persona. Por otro lado, otras ciencias como la medicina también presentan significados alternativos que le dan un significado diferente al concepto.
La escala, por ejemplo, suele mostrar una serie de cálculos en los que se establecen distintas situaciones posibles.
Por ejemplo, una escala de recaudación de pensiones son, dependiendo de las cotizaciones pagadas, las distintas cantidades que puede representar una pensión. Todo esto ya está calculado en la bifurcación.
En el mundo de los seguros, una balanza es una tabla que se utiliza para medir la magnitud de los daños ocasionados por un accidente y recuperables.
¿Cómo configurar la escala?
La construcción de escalas es la creación de una escala de puntuaciones obtenidas con una herramienta que permite medirlas e interpretarlas. Para hacer esto, debe asignar un cierto valor a cada uno de ellos.
Para ello, imaginemos que tenemos un premio de $10.000 a repartir entre 5 personas.
Sin embargo, queremos asignar esta cantidad en base a un número de méritos, que, al tratarse de un campeonato de fútbol, estará relacionado con el número de goles marcados.
Para ello, y dado que tenemos un capital limitado, configuramos una escala que establece la necesidad de marcar 5 goles para establecer un reinicio.
A continuación, imagina que hay 3 personas que han marcado 5 goles y son aspirantes al premio.
Para la distribución del capital, establecemos una nueva escala, según la cual los ganadores recibirán $1.000; Al mismo tiempo, por cada gol adicional, al anotador se le deben asignar $ 1,000 adicionales.
Así que haríamos la distribución así:
- 1er goleador – 6 goles = $1,000 + $1,000: $2,000.
- Segundo goleador – 7 goles = $1,000 + $2,000 = $3,000.
- 3er goleador – 9 goles = $1,000 + $4,000 = $5,000.
Así, como vemos, el premio se reparte entre los ganadores. Mediante el establecimiento de una escala que automáticamente asigna capital a los ganadores.
Ejemplos de escala
Finjamos que estamos en un accidente.
Al reportar el accidente a nuestra aseguradora, establece que, dependiendo del daño, la prestación que recibiremos está en una escala del 1 al 10. Es decir, dependiendo del grado del daño, nuestro accidente será clasificado en una escala que oscila entre 1 y 10.
Según el grado al que nos refiramos, dicho beneficio será de una magnitud u otra. De esta forma, podremos saber qué nos conviene para el pago del mencionado accidente.
Otro ejemplo de escala lo encontramos en el escenario en el que vamos a tener un enfrentamiento.
Para ello, debemos trasladar los méritos personales recibidos para que la oposición indicada calcule los puntos adicionales que nos corresponden por los méritos indicados.
Estos puntos adicionales se clasifican según una escala que, en función de los méritos, establece determinados puntos. Por tanto, conociendo nuestros méritos, la escala se encarga de establecer qué puntuaciones nos corresponden.
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