Definicion de Tarifa Diaria: Tarifa fija por día de trabajo, consideraciones
La **tarifa diaria** es un costo establecido por día de trabajo, que aplica en determinadas situaciones y tomando en cuenta ciertos factores.
¿Cuál es la tarifa diaria?
Una tarifa diaria es el costo de facturar a un individuo por un día de servicios. A esto a veces se le llama viáticos.
Algunas organizaciones de compras prefieren recibir una tarifa diaria fija por los servicios en lugar de una tarifa por hora.
Comprender la tarifa diaria
Las tarifas diarias son comunes en industrias que contratan trabajadores proyecto por proyecto o por temporada, como el petróleo y el gas y la construcción.
Lore Law, una firma de abogados que se especializa en representar a trabajadores en reclamos legales y salariales por horas extras, señala que el pago diario es común para los trabajadores clasificados como técnicos de campo, operadores de campo, inspectores de tuberías, técnicos de top drive y supervisores de servicio, coordinadores de campo, empujadores de herramientas. , bombeadores, operadores de alquiler, ingenieros de lodo, ingenieros de campo y conductores de camiones cisterna.
Las tarifas diarias también se están volviendo comunes entre los empleados que trabajan de forma independiente o ocasional en lugar de empleados a tiempo completo.
Resultados clave
- Una tarifa diaria, o viáticos, es una tarifa fija que una persona cobra por un día de trabajo.
- Las tarifas diarias son comunes en industrias donde los trabajadores se contratan por proyecto o por temporada.
- Las tarifas diarias también se han vuelto comunes entre los consultores que trabajan por cuenta propia.
Los trabajadores contratados por una tarifa diaria generalmente no reciben beneficios de la empresa cuyo trabajo realizan, aunque algunos reciben beneficios de un contratista externo que es su empleador real.
Consideraciones Especiales
La tarifa diaria generalmente se calcula sobre la base de una jornada laboral de ocho horas.
Un trabajador jornalero tiene derecho legal a una hora y media de trabajo además de las 40 horas semanales.
En Estados Unidos, una empresa que paga una tarifa diaria debe pagar horas extras si una persona trabaja más de 40 horas a la semana. El Departamento de Trabajo de Estados Unidos ha tomado medidas enérgicas contra las empresas de petróleo, gas y construcción que contrataban trabajadores a salarios diarios pero les exigían trabajar horas extras sin pago adicional.
Un empleado que trabaja a una tarifa diaria tiene derecho a una tarifa de horas extras de una vez y media la tarifa por hora basada en el número real de horas trabajadas.
Establecer la tarifa diaria
MMO Freelance, una agencia de búsqueda de empresas en línea para consultores independientes, sugiere que los trabajadores que cobran una tarifa diaria la basen en la tarifa que les pagaron en su último trabajo de tiempo completo. En base a esto, aconseja aumentar el costo que una persona pagaría por los beneficios que normalmente están disponibles para los empleados, como el seguro médico y las contribuciones al 401(k). El sitio estima que esto puede añadir entre un 50% y un 150% a la tarifa diaria.
Además, un contratista con tarifa diaria puede cobrar una prima por trabajos que requieren habilidades altamente especializadas. Estos contratistas suelen tener una tarifa mínima de dos días: uno para trabajos especializados y una segunda tarifa más baja para trabajos más rutinarios.
Preguntas Frecuentes
Pregunta 1: ¿Qué es una tarifa diaria?
Respuesta 1: Una tarifa diaria es el costo de facturar a un individuo por un día de servicios. También se le conoce como viáticos.
Pregunta 2: ¿En qué industrias son comunes las tarifas diarias?
Respuesta 2: Las tarifas diarias son comunes en industrias que contratan trabajadores proyecto por proyecto o por temporada, como el petróleo y el gas y la construcción.
Pregunta 3: ¿Cómo se establece la tarifa diaria?
Respuesta 3: Según MMO Freelance, una agencia de búsqueda en línea, se sugiere basar la tarifa diaria en lo que se pagaba en el último trabajo de tiempo completo, considerando también los beneficios y las habilidades especializadas requeridas. Esta tarifa puede aumentar entre un 50% y un 150% para cubrir los beneficios adicionales. Además, los contratistas pueden cobrar una tarifa mínima de dos días para trabajos especializados.
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