Definicion de Sistema de Retiro del Servicio Civil (CSRS): qué es, cómo funciona
El **Sistema de Retiro del Servicio Civil (CSRS)** es un programa del gobierno de Estados Unidos que proporciona beneficios de jubilación a los empleados del servicio civil. Funciona a través de contribuciones de los empleados y del gobierno, y ofrece pagos mensuales a los jubilados basados en su salario y tiempo de servicio. El CSRS es administrado por la Oficina de Administración de Personal (OPM) y es un componente importante del sistema de jubilación del servicio civil de Estados Unidos.
¿Qué es el Sistema de Retiro del Servicio Civil (CSRS)?
El Sistema de Jubilación del Servicio Civil es un sistema que proporciona pensiones, incapacidad y beneficios para sobrevivientes a la mayoría de los empleados del Servicio Civil de EE. UU. que trabajan para el gobierno federal. Fue reemplazado por el Sistema de Jubilación de Empleados Federales (FERS) en 1987, pero los empleados que se establecieron originalmente a través del CSRS aún reciben sus beneficios bajo ese programa a menos que hayan sido contratados después de 1983.
- El Sistema de Jubilación del Servicio Civil (CSRS) es un plan de jubilación para empleados federales creado en 1920.
- La CSRS ofrece una generosa renta vitalicia a los empleados del gobierno al momento de su jubilación en función de su edad, salario promedio y duración del servicio.
- En 1987, el Congreso creó el Sistema de Jubilación de Empleados Federales, que reemplazó al CSRS.
- Todos los nuevos empleados federales reciben beneficios de FERS.
- FERS ofrece una anualidad menor que CSRS, pero se puede complementar con la Seguridad Social, a la que los empleados de CSRS no tienen derecho.
Comprensión del sistema de jubilación del servicio civil (CSRS)
La CSRS se creó en 1920 con el objetivo de ofrecer a los empleados del gobierno un beneficio de jubilación comparable a los que se ofrecen en el sector privado. Los funcionarios de carrera tenían derecho a una generosa renta vitalicia basada en su edad y duración de servicio.
Sin embargo, la CSRS es anterior a la creación del Seguro Social como beneficio de jubilación predeterminado para todos los estadounidenses. Cuando se creó la Administración del Seguro Social en 1935, los empleados federales no eran elegibles para recibir beneficios debido a la anualidad que recibían bajo el CSRS.
Eso cambió en 1986, cuando el presidente Reagan estableció el Sistema de Jubilación de Empleados Federales. Se trataba de un nuevo plan de pensiones destinado a todos los empleados federales contratados después de 1983. Aunque los beneficios eran menores que los ofrecidos por CSRS, estos empleados también eran elegibles para recibir beneficios del Seguro Social, así como contribuciones equivalentes al plan federal de ahorro y ahorro. (TSP).
A todos los empleados gubernamentales contratados antes de 1983 se les dio la opción de convertirse al sistema de la Reserva Federal. Los únicos empleados que quedan sujetos al CSRS son aquellos que deciden no realizar la transición. En 2020, representan aproximadamente el 4% de todos los empleados federales.
Tipos de jubilación según CSRS
CSRS ofrece cinco tipos de beneficios para los empleados jubilados: incapacidad, a voluntad, separación del servicio o jubilación diferida. Cada uno de ellos tiene condiciones diferentes, pero un empleado es elegible para recibir beneficios solo después de cinco años de empleo a tiempo completo.
Jubilación adicional
La jubilación opcional está disponible para los empleados gubernamentales que cumplan ciertas condiciones relacionadas con su edad o duración de servicio. Hay tres combinaciones diferentes. Un empleado puede jubilarse a los 55 años siempre que haya trabajado en el gobierno durante al menos treinta años, pero una persona de 60 años sólo puede jubilarse con 20 años de servicio. La experiencia laboral mínima es de cinco años, lo que permite jubilarse después de los 62 años.
Jubilación por invalidez
Las pensiones de invalidez están disponibles para los empleados federales que han quedado discapacitados de tal manera que no pueden continuar con su servicio. Además del mínimo de cinco años, estos empleados también deben cumplir estrictos requisitos de documentación médica para documentar su discapacidad.
4%
El número de empleados federales cubiertos por CSRS a partir de 2020, según FedWeek. Todo lo demás está cubierto por el nuevo plan FERS.
Terminación del servicio
Esto se aplica a las personas cuyo empleo es terminado debido a la reducción o terminación de sus puestos. Para tener derecho a recibir beneficios, un trabajador debe haber trabajado durante 25 años, o un total de 20 si tiene al menos 50 años. Sin embargo, su remoción no puede estar relacionada con un delito o falta.
Jubilación adicional anticipada
Esto está disponible para los empleados cuyas agencias están experimentando una reorganización o reducción significativa. Está disponible después de 25 años de servicio, o 20 años si el empleado tiene más de 50 años. Sin embargo, la anualidad de un empleado se reduce si se jubila antes de los 50 años.
Jubilación bajo disposición especial
Este tipo de jubilación sólo está disponible para determinadas ocupaciones especializadas, como controladores de tráfico aéreo, Policía del Capitolio o mensajeros de material nuclear. Los empleados de estas profesiones tienen derecho a jubilarse después de los 50 años y al menos veinte años de servicio. Los controladores aéreos pueden jubilarse anticipadamente si han trabajado al menos 25 años.
CSRS frente a FERS
La CSRS se fundó en 1920 para proporcionar a los empleados del gobierno pensiones similares a las que reciben los trabajadores del sector privado. Dado que el sistema de seguridad social aún no se había introducido, la CSRS estaba destinada a proporcionar pagos de anualidades a todos los empleados del gobierno al finalizar su servicio.
El Sistema de Jubilación de Empleados Federales (FERS) comenzó en 1987 y reemplazó al CSRS. Todos los empleados federales contratados después de 1983 quedaron automáticamente inscritos en el nuevo plan, y los contratados antes tuvieron la oportunidad de convertirse voluntariamente al FERS. Hoy en día, CSRS atiende principalmente a un pequeño número de empleados federales contratados antes de 1983 que deciden no inscribirse en FERS.
La principal diferencia es que CSRS ofrece un beneficio mayor que FERS, pero deduce una parte mayor del salario del empleado. Los empleados de CGS pagan el 7% de sus salarios al Fondo de Pensiones de Empleados del Gobierno y los empleados de la Fed pagan hasta el 4,4%, dependiendo de la fecha de contratación. Aunque los beneficios FERS son menos generosos que los CSRS, estos empleados también reciben una contribución equivalente del 5% a su TSP.
¿Cuál es la pensión media del CSRS?
El beneficio promedio del CSRS es de aproximadamente $4,000 por mes o $48,000 por año, según Fedweek. El ingreso promedio es de $42,000 por año.
¿Es una CSRS una renta vitalicia?
El Plan de Jubilación del Servicio Civil (CSRS) ofrece una anualidad vitalicia, lo que significa que los pagos continuarán mientras el beneficiario esté vivo. En caso de fallecimiento, los herederos del beneficiario pueden tener derecho a un pago global equivalente al saldo impago de su pensión.
¿Cuántos empleados de CSRS quedan?
En 2020, alrededor del 4% de los empleados federales estaban inscritos en el CSRS, lo que equivale a aproximadamente 100.000 trabajadores. Casi todos tienen más de 55 años. Esta cifra seguirá disminuyendo a medida que se jubilen más empleados federales.
¿A cuánto asciende el beneficio por fallecimiento del CSRS?
El Sistema de Jubilación del Servicio Civil (CSRS) proporciona un beneficio de sobreviviente equivalente al 55% del beneficio anual no reducido del empleado al cónyuge o hijo sobreviviente del empleado. Si los herederos no son elegibles para los beneficios de sobrevivientes, pueden recibir un pago global igual a las contribuciones totales del empleado a su plan de pensiones CSRS.
¿Pueden los beneficiarios del CSRS recibir Seguro Social?
A los empleados federales que eligen permanecer en CSRS no se les retiene el Seguro Social de su salario y no reciben beneficios del Seguro Social a través de su empleo federal. Sin embargo, algunos empleados del CSRS pueden ser elegibles para otros beneficios del Seguro Social, ya sea a través de su cónyuge o mediante otro trabajo antes de ingresar al servicio federal.
¿Los jubilados de CSRS reciben Medicare?
Sí. Todos los empleados federales pagan el 1,45% de sus ingresos brutos al programa Medicare, independientemente de si están inscritos en CSRS o FERS. Como resultado, son elegibles para los beneficios de Medicare como cualquier otro jubilado.
Preguntas Frecuentes
1. ¿Qué es el Sistema de Retiro del Servicio Civil (CSRS)?
El Sistema de Retiro del Servicio Civil (CSRS) es un sistema de jubilación para empleados federales de EE. UU. que proporciona pensiones, incapacidad y beneficios para sobrevivientes. Fue reemplazado por el Sistema de Jubilación de Empleados Federales (FERS) en 1987, pero los empleados que se establecieron originalmente a través del CSRS aún reciben sus beneficios bajo ese programa a menos que hayan sido contratados después de 1983.
2. ¿Cuáles son los tipos de jubilación según CSRS?
CSRS ofrece cinco tipos de beneficios para los empleados jubilados: jubilación por invalidez, jubilación anticipada, jubilación por terminación de servicio, jubilación adicional y jubilación bajo disposición especial.
3. ¿Cuántos empleados de CSRS quedan actualmente?
En 2020, aproximadamente el 4% de los empleados federales estaban inscritos en el CSRS, lo que equivale a aproximadamente 100,000 trabajadores. Casi todos tienen 55 años o más. Esta cifra seguirá disminuyendo a medida que se jubilen más empleados federales.
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