Definicion de ¿Qué es la indemnización por despido? Definición y por qué se propone
La indemnización por despido es una compensación económica que se otorga al trabajador cuando se produce su despido. Se propone como un derecho para proteger al trabajador ante una terminación laboral injustificada o arbitraria.
¿Qué es la indemnización por despido?
La indemnización por despido es una compensación y/o beneficios que un empleador proporciona a un empleado una vez finalizado su empleo. Un paquete de indemnización puede incluir beneficios ampliados, como seguro médico y asistencia de reubicación para ayudar al empleado a conseguir un nuevo puesto.
Los empleadores ofrecen paquetes a los trabajadores despedidos, cuyos puestos de trabajo son eliminados debido a despidos o que se están jubilando. Algunos empleados que renuncian o son despedidos también pueden recibir una indemnización por despido.
La indemnización por despido puede ser un gesto de buena voluntad por parte del empleador y puede proporcionar al trabajador una protección entre el trabajo y el desempleo.
Resultados clave
- La indemnización por despido es cualquier forma de compensación pagada por un empleador a un empleado después de la finalización de un contrato de trabajo.
- A menos que lo exija un contrato o un manual del empleado, los empleadores no están obligados legalmente a pagar una indemnización por despido.
- La indemnización por despido puede incluir tiempo de vacaciones acumulado y beneficios extendidos, como seguro médico y asistencia de reubicación para ayudar al empleado a encontrar otro trabajo.
- Como parte del paquete de indemnización, los empleados no tienen derecho a demandar a la empresa por daños y perjuicios.
- La indemnización por despido generalmente se ofrece a los empleados que pierden sus trabajos debido a las acciones de la empresa, en lugar de debido al mal desempeño de los empleados que lleva a su despido.
Wikieconomia / Teresa Chiechi
Entendiendo la indemnización por despido
La indemnización por despido se ofrece a los empleados en determinadas circunstancias una vez finalizado su empleo. La cantidad que recibe un empleado a menudo depende de cuánto tiempo ha trabajado para el empleador. La mayoría de los empleadores tienen políticas en sus manuales de empleados que describen cómo se pagará la indemnización por despido.
Los paquetes ofrecidos por los empleadores generalmente se ofrecen como un pago global y están sujetos a impuestos. Por lo general, incluyen el salario regular del empleado, más algunos o todos los siguientes:
- Pago adicional dependiendo de meses o años de trabajo.
- Compensación por vacaciones, bajas por enfermedad y/o pago de vacaciones acumuladas y no utilizadas.
- Beneficios médicos, dentales y seguro de vida.
- Cuentas de jubilación y opciones sobre acciones
Indemnizaciones por despido y prestaciones por desempleo
La indemnización por despido puede afectar la compensación por desempleo de dos maneras. Si un empleador paga una indemnización por despido a un empleado en una suma global, el empleado puede solicitar el seguro de desempleo de inmediato porque ya no está en la nómina de la empresa.
Sin embargo, en algunos casos, las empresas pagan indemnizaciones por despido durante varios meses. Gracias a este proceso, el empleado sigue recibiendo un salario aunque no vaya a trabajar. Esto significa que no pueden solicitar prestaciones por desempleo. Asimismo, si un empleado tiene tiempo de vacaciones no utilizado, se le acredita en la nómina a medida que se utiliza.
Las leyes sobre desempleo e indemnización por despido varían según el estado, por lo que es importante consultar con la oficina de desempleo local cuándo solicitar beneficios de desempleo.
En otros casos, la indemnización por despido afecta las prestaciones por desempleo debido a los contratos que muchas personas firman aceptando la indemnización por despido. A cambio de una indemnización por despido, algunas empresas obligan a sus empleados a firmar renuncias voluntarias a sus cargos.
Estos acuerdos prohíben que un trabajador tenga derecho al seguro de desempleo, que está destinado a personas despedidas involuntariamente del trabajo. Es recomendable leer atentamente los documentos antes de firmarlos; El asesoramiento jurídico también puede resultar útil, ya que en ocasiones el paquete de indemnización inicial ofrecido puede mejorarse.
Ejemplo de indemnización por despido
La empresa A es una gran empresa de tecnología con sede en la costa este y que busca expandir su presencia en la costa oeste. En sus esfuerzos de expansión, la empresa decide adquirir una pequeña empresa B, con sede en California, que se dedica al mismo negocio.
La empresa A quiere retener a la mayoría de los empleados de la pequeña empresa B porque tienen experiencia en el mercado local; sin embargo, una división de la Compañía B es similar a una división existente de la Compañía A, que es más grande y tiene más experiencia. La empresa A decide que esta división de la pequeña empresa B es redundante y que ambas empresas estarían mejor si esta división fuera reemplazada por completo con miembros del equipo existente de la empresa A.
Así, se notifica a una división de 10 personas de la Pequeña Empresa B que serán despedidos. A los 10 empleados se les ofrecerá una indemnización equivalente a un mes de salario por cada año de servicio. Así, si una persona ha trabajado en una empresa durante cinco años, recibirá cinco meses de indemnización.
¿Por qué ofrecer indemnización por despido?
Las empresas no están obligadas a pagar indemnizaciones por despido, aunque la mayoría ofrece paquetes de forma individual y de acuerdo con los contratos laborales.
Cuando las empresas no ofrecen paquetes de indemnización, pueden frustrar al personal y crear relaciones públicas negativas. En 2018, Sears anunció que planeaba despedir a los empleados por horas sin pagarles una indemnización. La empresa, que se encontraba en medio de una reestructuración por quiebra, también dijo que planeaba pagar a sus ejecutivos millones en bonificaciones anuales, lo que generó importantes críticas de los empleados y del público en general.
¿Debería una empresa ofrecer una indemnización por despido?
De acuerdo a Departamento de Trabajo de EE. UU., no existe ninguna ley que obligue a los empleadores a pagar una indemnización por despido; sin embargo, si el contrato del empleado estipula que recibirá una indemnización tras su despido, o si el manual del empleado promete una indemnización, la empresa está legalmente obligada a cumplir esas promesas. Además, si una empresa promete verbalmente pagar una indemnización por despido a un empleado, debe cumplir ese acuerdo.
Independientemente de si una empresa ofrece indemnización por despido, la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) exige que el empleador pague a los empleados despedidos por su último día de trabajo, y el empleador también debe pagar a los empleados el tiempo de vacaciones acumulado.
¿Cómo se grava la indemnización por despido?
La indemnización por despido se grava al mismo tipo impositivo que si trabajara a tiempo completo y ganara el mismo salario. Este es el caso si la indemnización por despido es igual a su salario. Si es menor, se le aplicarán impuestos en el tramo impositivo correspondiente.
Línea de fondo
La indemnización por despido se paga a los empleados de la empresa que han sido despedidos. Los empleados se van por diversos motivos; Generalmente se debe a una reducción de personal o a un despido, pero puede haber otras razones. Los empleados se van por decisiones corporativas, no por la calidad de su trabajo. Hay excepciones a estas situaciones y se puede ofrecer una indemnización por otros motivos.
Se ofrece indemnización por despido a los empleados para suavizar el golpe de la pérdida del empleo y darles un colchón mientras buscan otro trabajo. La mayoría de las indemnizaciones por despido también estipulan que el empleado no puede demandar a la empresa ni hablar mal de ella.
Preguntas Frecuentes
Preguntas Frecuentes
¿Qué es la indemnización por despido?
La indemnización por despido es una compensación y/o beneficios que un empleador proporciona a un empleado una vez finalizado su empleo. Un paquete de indemnización puede incluir beneficios ampliados, como seguro médico y asistencia de reubicación para ayudar al empleado a conseguir un nuevo puesto. Los empleadores ofrecen paquetes a los trabajadores despedidos, cuyos puestos de trabajo son eliminados debido a despidos o que se están jubilando.
¿Por qué ofrecer indemnización por despido?
Las empresas no están obligadas a pagar indemnizaciones por despido, aunque la mayoría ofrece paquetes de forma individual y de acuerdo con los contratos laborales. Cuando las empresas no ofrecen paquetes de indemnización, pueden frustrar al personal y crear relaciones públicas negativas. Además, puede generar críticas y descontento entre el público.
¿Cómo se grava la indemnización por despido?
La indemnización por despido se grava al mismo tipo impositivo que si trabajara a tiempo completo y ganara el mismo salario. Este es el caso si la indemnización por despido es igual a su salario. Si es menor, se le aplicarán impuestos en el tramo impositivo correspondiente.
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