Definicion de Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA): significado, historia e impacto
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) es una legislación de EE.UU. que prohíbe la discriminación contra personas con discapacidades en todas las áreas de la vida pública. Fue promulgada en 1990 con el objetivo de garantizarles los mismos derechos y oportunidades que a las personas sin discapacidades. Impacta en áreas como el empleo, las instalaciones públicas, las telecomunicaciones y el transporte, obligando a las empresas e instituciones a hacer adaptaciones razonables para las personas con discapacidades.
¿Qué es la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)?
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) prohíbe la discriminación contra las personas con discapacidades y les garantiza igualdad de oportunidades para participar en la vida estadounidense general.
Aprobada en 1990, esta ley federal hizo ilegal discriminar a las personas con discapacidades en las oportunidades de empleo, el acceso al transporte, los alojamientos públicos, las comunicaciones y las actividades gubernamentales.
La ADA prohíbe a los empleadores privados, a los gobiernos estatales y locales, a las agencias de empleo y a los sindicatos discriminar a las personas con discapacidades. Según la ADA, los empleadores también deben realizar adaptaciones razonables para que un empleado con una discapacidad realice las funciones del trabajo.
Resultados clave
- La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) se aprobó en 1990 para prevenir la discriminación laboral y laboral contra las personas con discapacidades.
- La ADA se aplica a todas las empresas privadas con 15 o más empleados.
- También cubre a los empleadores públicos, las agencias de empleo y los sindicatos.
- La ADA también mejoró la accesibilidad y movilidad de las personas con discapacidades al proporcionar puertas automáticas, rampas y ascensores para acomodar sillas de ruedas en lugares públicos y negocios.
Comprender la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
Para estar cubierto por la ADA, una persona debe tener un impedimento físico o mental que limite sustancialmente una o más actividades importantes de la vida. Cuatro secciones principales incluyen las principales protecciones establecidas por la ADA.
El Título I de la ley prohíbe la discriminación contra personas calificadas con discapacidades durante la solicitud de empleo, la contratación, el despido, la promoción, la compensación, la capacitación laboral y otros aspectos del empleo. Tiene poder sobre los empleadores con 15 o más empleados.
El Título II se aplica a los gobiernos estatales y locales. Esta parte de la ley amplía aún más la protección contra la discriminación a personas calificadas con discapacidades. Esto requiere que estas personas tengan un acceso razonable a los servicios, programas y actividades proporcionados por el gobierno.
La Ley de Enmiendas a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 2008 permitió una definición legal más amplia de «discapacidad». Se ha vuelto más fácil para las personas que buscan protección bajo la ADA demostrar que están discapacitadas. Antes de la enmienda, las personas con discapacidades, incluidos cáncer, diabetes, epilepsia, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH) y problemas de aprendizaje, podían quedar excluidas de la cobertura de la ADA.
El Título III prohíbe la discriminación contra las personas con discapacidades con respecto al acceso a lugares públicos. Esto incluye negocios que generalmente están abiertos al público, como restaurantes, escuelas, guarderías, cines, instalaciones recreativas y consultorios médicos.
La ley también exige que los alojamientos públicos recién construidos, remodelados o renovados cumplan con los estándares de la ADA. Además, el Título III se aplica a propiedades comerciales, que incluyen propiedades privadas no residenciales como fábricas, almacenes o edificios de oficinas.
El Título IV regula el acceso a la telefonía y a la televisión de las personas con discapacidad auditiva y del habla. Los operadores comunes, como las compañías telefónicas, deben proporcionar servicios de retransmisión de telecomunicaciones (TRS) interestatales e intraestatales las 24 horas del día, los siete días de la semana.
Varias agencias gubernamentales desempeñan un papel en la aplicación de la ADA. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) hace cumplir el Título I. El Departamento de Trabajo hace cumplir los servicios gubernamentales estatales y locales bajo el Título II y las instalaciones públicas bajo el Título III. El Título IV es aplicado por la Comisión Federal de Comunicaciones (FCC).
Cómo los estadounidenses con discapacidades están tomando medidas para mejorar la accesibilidad
La ADA ha establecido estándares de diseño accesibles para espacios públicos que incluyen la creación de puertas automáticas, rampas y ascensores para acomodar sillas de ruedas. Las fuentes de agua deberán estar ubicadas a una altura accesible para personas con discapacidad.
Algunos ejemplos de adaptaciones en el lugar de trabajo incluyen proporcionar un intérprete de lenguaje de señas a un solicitante con discapacidad auditiva durante una entrevista, cambiar el horario de trabajo para adaptarse a las necesidades de una persona que requiere tratamiento o reestructurar una instalación existente para que sea fácilmente accesible para personas con discapacidad.
Por ley, los sitios web deben ser accesibles para personas con discapacidades y cumplir con los estándares de accesibilidad de la ADA.
La ADA no exige que un empleador realice adaptaciones razonables si hacerlo impondría una dificultad indebida a la empresa e impondría costos significativos en relación con el tamaño de la empresa.
El Título IV de la ADA exige que las compañías telefónicas proporcionen servicios de retransmisión telefónica o instalaciones similares para personas con discapacidades auditivas y del habla.
¿Qué hace la Ley de Estadounidenses con Discapacidades?
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades tiene como objetivo prevenir la discriminación contra las personas con discapacidades en el empleo, las comunicaciones, el transporte, los programas estatales y gubernamentales y los alojamientos públicos. Se esfuerza por garantizar que las personas con discapacidad tengan la oportunidad de participar en pie de igualdad en la vida cotidiana.
¿La alarma está cubierta por la ADA?
Sí, los trastornos de ansiedad están cubiertos por la ADA y se consideran una discapacidad. Si sufres de trastornos de ansiedad, no tienes derecho a ser discriminado en el lugar de trabajo ni en ningún otro ámbito de tu vida.
¿Cuáles son los tipos de ADA?
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) se divide en cuatro secciones principales: Título I, que trata del empleo; Título II, que cubre agencias gubernamentales y transporte; Título III, que cubre alojamientos e instalaciones públicas, y Título IV, que cubre telecomunicaciones.
Línea de fondo
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades se aprobó para garantizar que los estadounidenses con discapacidades tengan igualdad de oportunidades para participar en las actividades de la vida normal. Estas incluyen leyes contra la discriminación de personas con discapacidades en el empleo, el transporte, las comunicaciones, los alojamientos públicos y las actividades gubernamentales. Esta ley ha contribuido enormemente a mejorar la vida de las personas con discapacidad.
Preguntas Frecuentes
1. ¿Qué es la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)?
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) es una ley federal en Estados Unidos que prohíbe la discriminación contra las personas con discapacidades en todas las áreas de la vida pública, incluyendo empleo, escuelas, transporte y todos los espacios públicos y privados que están abiertos al público en general. Además, la ley impone el requerimiento de hacer acomodaciones razonables para las personas con discapacidades.
2. ¿Qué hace la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)?
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) tiene como objetivo prevenir la discriminación de las personas con discapacidades en diferentes ámbitos de la sociedad como el empleo, transporte, programas de gobierno y estatales y lugares públicos. Es así que esta ley busa garantizar la participación equitativa de las personas discapacitadas en todos los aspectos de la vida diaria.
3. ¿Están los trastornos de ansiedad cubiertos por la ADA?
Sí, los trastornos de ansiedad están cubiertos por la ADA y se consideran una discapacidad. Por lo tanto, las personas que padecen trastornos de ansiedad no pueden ser discriminadas en el lugar de trabajo ni en ninguna otra área de su vida.
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