Índice de Costo del Empleo (ICE): Definición, Uso y Publicación

¿Qué es el Índice de Costo del Empleo (ICE)?

El Índice de Costo del Empleo (ECI) es una serie económica trimestral publicada por la Oficina de Estadísticas Laborales que detalla el crecimiento de la remuneración total de los empleados. El índice lo prepara y publica la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), una división del Departamento de Trabajo de Estados Unidos.

Realiza un seguimiento de los cambios en los costos laborales, medidos por salarios y beneficios, en todos los niveles de una empresa. Los datos más recientes hasta junio de 2023, desglosados ​​por grupo industrial, ocupación y trabajadores sindicalizados y no sindicalizados. Los datos se recopilan a través de encuestas separadas de empresas no agrícolas (alrededor de 7.000 muestras) y de gobiernos estatales y locales (alrededor de 1.400 muestras). El peso base del índice es 100.

Los salarios siguen la cantidad que los empleadores pagan en salarios y salarios por hora, mientras que los beneficios miden una combinación de seguro médico, planes de pensiones y licencias remuneradas. Los empleados suelen ver su salario dividido entre estas dos partes, y los salarios representan la mayor parte de los pagos. Los empleadores utilizan el índice para medir el mercado laboral y la cantidad de aumentos que pueden pagar cada trimestre.

Comprensión del índice de coste del empleo (ECI)

El índice de costo del empleo esencialmente mide el cambio en la remuneración total de los empleados cada trimestre. Se basa en la Encuesta de Salarios de Empleadores realizada por la Oficina de Estadísticas Laborales en el último mes de cada trimestre. La idea es que la presión salarial aumenta junto con la inflación porque la compensación tiende a aumentar antes de que las empresas aumenten los precios para los consumidores.

Por lo tanto, se considera un viento de cola inflacionario cuando el índice del costo del empleo muestra una línea de tendencia más pronunciada o un aumento mayor de lo esperado durante un período determinado. Además, a medida que aumenta la inflación, los rendimientos y las tasas de interés también aumentan, lo que hace que los precios de los bonos bajen.

Los economistas utilizan este índice para medir cambios en los costos laborales y evaluar la salud de la economía. Muestra cómo el costo de pagar a los empleados cambia cada trimestre. Una tendencia ascendente suele indicar una economía fuerte y en crecimiento. En otras palabras, los empleadores transfieren ganancias a sus empleados a través de salarios y beneficios.

Los beneficios a los empleados se calculan como el valor de una hora trabajada para 18 beneficios, que van desde el Seguro Social hasta vacaciones pagadas. El estudio cubre todas las ocupaciones de la economía privada, excluyendo granjas y hogares, y el sector público, excluyendo el gobierno federal. BLS publica estimaciones para cada una de estas categorías, además de las medidas principales ajustadas estacionalmente y sin ajustar estacionalmente.

Consideraciones Especiales

Las empresas y el gobierno federal utilizan el índice por dos razones diferentes. Los empleadores monitorean el índice para realizar los ajustes apropiados a los salarios y beneficios a lo largo del tiempo. Si el índice aumenta un 2% con respecto al año o trimestre anterior, el empleador puede inclinarse a dar a los empleados un aumento equivalente. En algunos casos, los empleadores pueden ofrecer salarios más altos para atraer mejores talentos. Las agencias gubernamentales, por otro lado, monitorean el índice subyacente para medir la salud de la economía. Puede informar a los funcionarios cuando la economía se está sobrecalentando o cuando el aumento de los salarios indica un aumento de la inflación.

Inversores

Los inversores siguen el ICE principalmente por su información sobre inflación. Los salarios a menudo representan la mayor parte de los costos totales de una empresa para producir un producto o proporcionar un servicio al mercado. El porcentaje relativo variará según la industria, lo que hace que la publicación de datos sea valiosa a nivel intersectorial.

El ICE es uno de los principales indicadores económicos utilizados por la Reserva Federal para fijar la política monetaria. Otra ventaja de la metodología utilizada en el ICE es que los cambios en los salarios resultantes de cambios en la estructura ocupacional de los trabajadores pueden capturarse aquí utilizando un enfoque de «canasta ocupacional» similar al enfoque del IPC. Es menos probable que los resultados de la ICE se vean afectados por el paso de personas a empleos mejor o peor remunerados.

ECI – indicador rezagado; El aumento de los costos a este nivel indica el sobrecalentamiento de la economía, que ya se notaba anteriormente en la cadena alimentaria económica (costos de los bienes, comercio minorista, producto interno bruto), y sugiere que es inevitable algún aumento de la inflación.

Este indicador puede mover los mercados si muestra diferencias notables con las estimaciones de la calle. Si la demanda del producto de una empresa es relativamente inelástica con respecto al precio, los crecientes costos de compensación pueden trasladarse a los consumidores porque representan un gasto corporativo muy grande.

ECI es parte de la fórmula que se utiliza para calcular el rendimiento. Los inversores siempre deben comparar el ECI con el desempeño general, prestando especial atención al desempeño relativo de las industrias en las que tienen participación.

Ventajas de la ICE:

• ECI calcula el conjunto total de costos de los empleados de una empresa, no solo los salarios. Los seguros médicos, las pensiones y los planes de beneficios por fallecimiento, así como las bonificaciones, se calculan aquí y se desglosan por separado de los salarios.
• Los datos se proporcionan con y sin ajuste estacional.
• ECI es muy respetada tanto por la Reserva Federal como por los líderes empresariales; Los gerentes de las empresas utilizan el ECI para comparar sus propios costos de compensación entre industrias.
• La tasa de cambio se muestra trimestral y año tras año.

Desventajas de la ICE:

• Los datos se publican sólo trimestralmente y con poca superposición y cubren el período de mitad de mes.
• Los salarios por hora informados en el Informe mensual de situación laboral proporcionan algunos avances en cada edición, eliminando algunos de los costos salariales inesperados.
• La ECI puede resultar inestable al tener en cuenta bonificaciones periódicas, pagos de comisiones, etc. (especialmente a finales de año); A menudo es necesaria la interpretación de un economista para comprender completamente el informe.