Definicion de Beneficios acumulados: qué son, cómo funcionan, tipos
Beneficios acumulados son compensaciones no monetarias que un empleado recibe de su empleador además de su salario. Funcionan como un incentivo para atraer y retener empleados valiosos. Los tipos de beneficios acumulados pueden incluir seguro de salud, seguro de vida, planes de jubilación, tiempo libre pagado, bonos de fin de año, entre otros.
¿Qué son los beneficios acumulados?
Los beneficios acumulados son beneficios que un empleado ha ganado en función de su servicio u otros criterios, pero que se le pagan al empleado en una fecha posterior. Estos tipos de beneficios pueden incluir paga por enfermedad, licencia personal y otros beneficios relacionados que los empleados ganan o acumulan cuanto más trabajan.
Resultados clave
- Los beneficios acumulados son beneficios recibidos durante un período de tiempo específico mientras trabaja para una empresa.
- Algunas empresas exigen una antigüedad en el servicio para calificar para los beneficios y para calificar para esos beneficios.
- Una vez elegibles, los empleados recibirán beneficios como licencia por enfermedad y vacaciones.
- Los beneficios acumulados se pueden utilizar en planes de pensiones basados en servicios que brindan beneficios al empleado al momento de su jubilación.
Comprender los beneficios acumulados
Los beneficios acumulados son una forma de ingreso que reciben los empleados, pero que no se pagan directamente. Por ejemplo, un empleado puede calcular el tiempo de vacaciones en función de las horas trabajadas. Por ejemplo, un empleado nuevo puede recibir solo dos semanas de vacaciones (acumuladas durante el año), pero un veterano de la empresa puede recibir más días o semanas dependiendo de la duración del servicio.
Si lo despiden o renuncia a su trabajo en lugar de jubilarse, podría perder todo el tiempo de vacaciones acumulado. El hecho de que le paguen o no por este tiempo generalmente depende de las leyes estatales y de las políticas de su empleador con respecto al pago por el tiempo de vacaciones o enfermedad no utilizado.
En el futuro, el empleado podrá tomarse un tiempo libre y seguir recibiendo su salario habitual. Los beneficios acumulados también pueden estar relacionados con la cobertura recibida por un empleado en virtud de un plan de pensiones basado en la duración del servicio con el empleador. En Estados Unidos, los planes de pensiones se están volviendo raros en el sector privado a medida que los empleadores optan por cuentas de jubilación con ventajas impositivas.
Tipos de beneficios acumulados
Los beneficios acumulados se refieren a la variedad de beneficios que los empleados reciben o utilizan durante el transcurso de su empleo con un empleador en particular.
Propiedad de acciones de los empleados
Un ejemplo es un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP). Con un ESOP, la empresa crea un fondo fiduciario y gestiona sus acciones. Los empleados también pueden realizar contribuciones al plan libres de impuestos en forma de acciones de la empresa.
Las asignaciones a cuentas de empleados individuales se pueden realizar mediante asignación basada en la duración del servicio (llamada adquisición de derechos) u otros cálculos.
Las acciones y otros activos del plan deben adquirir derechos o alcanzar su vencimiento antes de que los empleados sean elegibles para recibirlos. Con el tiempo, los empleados adquieren derecho a una mayor parte de sus cuentas.
Por ejemplo, después de tres años de servicio, un empleado puede tener derecho al 100% de la cuenta. Al jubilarse o despedirse, el empleado recibe una parte totalmente adquirida de su cuenta. Luego pueden vender las acciones a la empresa como si lo hubieran hecho en el mercado abierto. Un plan de beneficios acumulados similar es el plan de acciones extra.
Planes de pensiones
Otro plan de beneficios calificado es un plan de pensiones de compra de dinero, que es similar a un plan de participación en las ganancias excepto que las contribuciones son fijas en lugar de variables. Así, los empleadores realizan aportaciones anuales a la cuenta de cada empleado, independientemente de los beneficios de la empresa. Los empleadores también pueden establecer sus cronogramas de adquisición de derechos en función de cuándo los empleados tienen derecho a qué parte de sus cuentas.
Preguntas Frecuentes
Pregunta 1: ¿Qué son los beneficios acumulados?
Respuesta: Los beneficios acumulados son beneficios que un empleado ha ganado en función de su servicio u otros criterios, pero que se le pagan al empleado en una fecha posterior. Esto puede incluir paga por enfermedad, licencia personal y otros beneficios que los empleados ganan o acumulan cuanto más trabajan.
Pregunta 2: ¿Cómo funcionan los beneficios acumulados con las vacaciones?
Respuesta: Un empleado puede acumular tiempo de vacaciones en función de las horas trabajadas. Por ejemplo, un empleado nuevo puede recibir solo dos semanas de vacaciones (acumuladas durante el año), pero un veterano de la empresa puede recibir más días o semanas dependiendo de la duración del servicio.
Pregunta 3: ¿Qué sucede con los beneficios acumulados si un empleado es despedido o renuncia?
Respuesta: Si un empleado es despedido o renuncia a su trabajo en lugar de jubilarse, podría perder todo su tiempo de vacaciones acumulado. El hecho de que le paguen o no por este tiempo generalmente depende de las leyes estatales y de las políticas de su empleador con respecto al pago por el tiempo de vacaciones o enfermedad no utilizado.
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