Gig economy | Diccionario Economico

Definición de Gig economy | Diccionario Economico

La gig economy se refiere a un mercado laboral en el que los trabajadores independientes son contratados para realizar trabajos temporales o proyectos específicos a través de plataformas en línea.

En otras palabras, la gig economy, o gig economy, es un concepto que hace referencia a los nuevos formatos que han surgido en relación al mundo del trabajo y las relaciones laborales. Por tanto, estamos hablando de una relación laboral que ha evolucionado de una relación laboral fija y continua a una relación laboral puntual y limitada en el tiempo (temporal).

Así, la gig economy se refiere a estas nuevas relaciones laborales, puntuales y delimitadas (temporales).

En este sentido, el concepto de “concierto” es un concepto utilizado en el mundo de la música que hace referencia a actuaciones breves de conjuntos o bandas musicales. Asimismo, y extrapolando al mundo económico, el término “gig economy” hace referencia a aquellas relaciones laborales que han surgido como alternativa a la contratación tradicional, en las que la duración del trabajo es muy corta, la contratación se realiza de forma ad hoc (temporal). ), y en el que la relación finaliza con la finalización de la obra.

Es decir, para ello se contrata un perfil freelance (offline), y finalizamos la relación con la entrega del producto o servicio y el pago del mismo.

Origen de la gig economy

La globalización, la digitalización y otros factores han permitido que los ciudadanos estén más conectados entre sí, creando nuevas formas de trabajar.

Con la computadora hoy, tenemos empleados en Colombia que están programando para una empresa en Canadá. En Reino Unido, por ejemplo, hay perfiles de freelancer que ofrecen sus servicios en Japón, y hay perfiles japoneses que lo hacen en Australia. La digitalización ha permitido que el mundo entero esté conectado a través de la web. Y un ingeniero en Silicon Valley a través de la red puede prestar sus servicios en España o Perú.

Además, dado que el empleado no tiene por qué ser exclusivo, podemos contratar ingenieros que trabajen en grandes corporaciones multinacionales para realizar una tarea en nuestra empresa. Y ello sin tener que pagar una cantidad desorbitada, lo que supondría contratarlo en exclusiva, e incluso después de completar el encargo.

Y es que la gig economy en cierto modo surge de fenómenos como los mencionados. Su aparición supuso un gran avance y oportunidades ilimitadas para muchos profesionales.

Profesionales independientes que, a través de canales digitales o físicamente, si hablamos de trabajo local, pueden ofrecer sus servicios y cobrar por ello. Sin necesidad de que el empleador los contrate por tiempo indefinido, así como asignarles un salario mensual para ello. El trabajo está hecho, te pagan y la relación termina. Sin la exclusividad que nos impide trabajar para muchas empresas.

La gig economy de baja cualificación: los falsos autónomos

Sin embargo, tras la crisis económica de 2008, la revolución que se produjo en el mercado laboral hizo que la gig economy cobrara cierta urgencia. La difícil situación en la que se encuentra el mercado laboral ha llevado a muchos ciudadanos a incorporarse a esta nueva economía, donde el empresario no se arriesga y el trabajador puede ganarse la vida sin trabajar exclusivamente para un único empresario.

Por ello, muchos empresarios han optado por recurrir a este nuevo formato de contratación ante el riesgo de mayores costes laborales tras la crisis económica. Del mismo modo, la dificultad para encontrar trabajo ha llevado a muchos profesionales a iniciar su propia carrera profesional como autónomos, buscando clientes en todo el mundo a los que poder prestar una variedad de servicios. Así, la gig economy ganó cada vez más adeptos, dando lugar a grandes plataformas y empresas en las que la gig economy define su forma de trabajar.

Uber, por ejemplo, o Uber eats, Glovo o Rappi, entre otras plataformas, prestan determinados servicios a cambio de una recompensa. En este caso, el profesional realiza entregas de alimentos puntuales y cobra por la entrega realizada. En estas plataformas, todos los empleados están en la misma situación. La economía gig define modelos de contratación en estas empresas, donde los empleados realizan tareas específicas por las que son remunerados, sin una relación contractual fija y continua con el empleador.

Sin embargo, estos trabajos de baja calificación fueron más un escaparate de la economía de los conciertos, lo que esconde muchos aspectos muy cuestionables a considerar. Un falso perfil de autoempleo es un perfil que surge como consecuencia directa de la gig economy. Parece ser un trabajador independiente, pero sigue las órdenes dictadas por la empresa.

Ventajas y desventajas de la gig economy

Así como la economía de los conciertos ofrece una serie de beneficios para los empleadores y los empleados, el advenimiento de la economía de los conciertos obviamente también tiene sus desventajas. Así como la digitalización y la globalización han hecho posible hacer ciertas cosas que antes no podíamos hacer, la llegada de la economía libre y el mal uso de este sistema por parte de las empresas ha creado una situación de inestabilidad en el mercado laboral muy preocupante. como veremos a continuación.

Así, entre las ventajas que ofrece la gig economy, debemos destacar las siguientes:

• Horario flexible, sin horarios.
• Ahorro de dinero para el empleador.
• Mayor capacidad de coordinación para el empleado.
• Mayor calidad de vida.
• No hay exclusividad.
• Oportunidad de generar múltiples fuentes de ingresos.
• Completa independencia.

Además, las desventajas incluyen lo siguiente:

• No hay salario fijo ni mínimo.
• Esto puede ser un trabajo no estándar.
• Las prestaciones por desempleo no se pagan en el momento del despido.
• La pensión a la que se suele contribuir es muy pequeña.
• Esto crea un alto nivel de empleo temporal.
• No nos ofrecen beneficios sociales, en general.
• Más distracciones y dificultad con la autogestión del tiempo.
• Inseguridad en el mercado laboral cuando las empresas abusan.

Antes de terminar, cabe señalar que la economía de los conciertos es muy amplia e incluye trabajadores de todo tipo. Por ello, cabe señalar que no es lo mismo un abogado trabajando en la gig economy que un trabajador poco cualificado en malas condiciones.

Ejemplo de empresas en la gig economy

Finalmente, veamos algunos ejemplos de empresas que operan o han operado en la gig economy.

Amazonas

Amazon, un gigante tecnológico, es una empresa que ha utilizado los mecanismos de la gig economy en su empresa. En este sentido, muchos empleados, profesionales independientes, trabajan desde casa en proyectos que desarrolla Amazon.

Son remunerados por los servicios que prestan y no tienen exclusividad con Amazon, sino que también trabajan para otras empresas del sector; incluso competidores.

Manzana

Al igual que Amazon, Apple es una empresa que adopta la economía colaborativa al ofrecer puestos de trabajo a profesionales independientes que desarrollarán y brindarán servicios a la empresa de Cupertino.

Además, Apple contrata técnicos para realizar reparaciones únicas de productos para clientes que pagan. Al igual que el servicio al cliente, parte del cual se subcontrata a través del formato de trabajo temporal que ofrece la economía del concierto.

Uber o Uber come

Uber es quizás el ejemplo más famoso de una empresa de economía de concierto. La empresa de transporte y entrega opera íntegramente en el formato que propone la gig economy. Tanto los conductores como los pasajeros se contratan de forma autónoma e independiente, sin relación permanente entre empleado y empleador.

Las plataformas que tiene Uber ofrecen un pedido o un viaje a estos empleados, ya que finalmente aceptan el servicio y el precio ofrecido por la plataforma menos la comisión.

rappi

Rappi es una empresa multinacional colombiana que actúa como plataforma intermediaria entre distintos tipos de usuarios. Al igual que Uber, ofrece servicios de entrega a domicilio.

Así, pone en contacto a aquellos usuarios que quieren recibir un determinado producto en su domicilio con los mensajeros autónomos que llevan dicho producto. Estos trabajadores cobran una comisión por el envío realizado, de la que la plataforma extrae una comisión de gestión que recibe como beneficio.

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