Aviso de rescisión laboral | Diccionario Economico

Definición de Aviso de rescisión laboral | Diccionario Economico

El «Aviso de rescisión laboral» es un documento formal que informa a un trabajador que su contrato de trabajo está siendo terminado por parte del empleador.

Así, cuando hablamos de notificación de terminación, nos referimos a la notificación que una empresa entrega o comunica a un trabajador cuando éste no está interesado en continuar la relación laboral. En estos casos, la empresa está obligada a comunicar previamente al trabajador su decisión.

Es por esta razón que muchas personas se refieren a este aviso como «aviso anticipado».

La forma de comunicación y los días de antelación dependen, en todo caso, de los convenios de empresa, convenios colectivos y del tipo de contrato. Ahora, en su mayor parte, son 15 días naturales en aquellos contratos cuyo plazo de vigencia supere 1 año.

¿Con cuántos días de antelación tengo que ser avisado en caso de despido?

Cuando una empresa quiere rescindir el contrato de un empleado, debe avisar al empleado con varios días de antelación.

Sin embargo, no hay un número específico de días para todos los casos.

Los días que se avecinan dependen del tipo de convenio del que estemos hablando, el convenio colectivo y en definitiva el convenio de empresa.

Según lo que dicte la ley y el convenio, será un día u otro.

No obstante, en la mayoría de los casos, los días en los que la empresa debe comunicar a la persona la resolución del contrato suelen ser de 15 días naturales. Es decir, 15 días para notificar al trabajador la extinción del contrato de trabajo, incluidos festivos y fines de semana.

No obstante, en estos casos, la duración del contrato debe ser superior a un año.

¿Qué pasa si no me avisan con antelación de su baja?

Si su empresa no le ha comunicado su intención de terminar la relación laboral, puede que tenga o no problemas.

Al igual que en los próximos días, esto depende del tipo de contrato, su duración y otras variables que deben tenerse en cuenta.

Y esto es lo que tenemos que saber que, por ejemplo, un contrato temporal, al no poder exceder de un año, no obliga a la empresa a avisar del final de la relación laboral en unos días.

En otros casos en los que una empresa no cumple, pueden presentarse dos escenarios.

El primero de ellos, en el que la empresa no avisa al trabajador y recibe una sanción por ello. Esta sanción será siempre a favor del trabajador, por lo que podrá corregirse con una compensación económica.

Además, la empresa no pudo dar aviso y pagarlo en el cómputo junto con la indemnización que acompañará siempre a este aviso.

Aviso de terminación de contratos

Así, en conclusión, resulta curioso que en casi todos los contratos existan cláusulas advirtiendo sobre la necesidad de notificar la resolución de un determinado contrato en X días.

Incluso cuando alquilamos una casa y queremos desalojar al inquilino, el contrato de arrendamiento generalmente requiere que el propietario le dé al inquilino un aviso de 30 días para que abandone la casa.

Dependiendo del contrato, la posibilidad de corregirlos en algunos casos, estos días variará.

Sin embargo, la notificación es un elemento bastante común que se puede ver en contratos de todo tipo.

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