Definición de Tasa de reposición | Diccionario Economico
La tasa de reposición se refiere al porcentaje de puestos vacantes que son ocupados por nuevos trabajadores dentro de un determinado periodo de tiempo.
Así, la tasa de reemplazo es un indicador muy utilizado en Administración Pública. Mide el número de funcionarios que se jubilan en comparación con el número de funcionarios que cubren vacantes.
En otras palabras, es una razón que mide funcionarios quién se jubila, en porcentaje, quién reemplaza a la persona. Así, con la ayuda de la tasa de sustitución podemos conocer el número de empleados que se han incorporado a la administración pública, así como las vacantes disponibles.
Se excluyen los funcionarios que cubrieron vacantes por promociones internas.
Gracias a la tasa de reposición, las administraciones públicas pueden controlar los costes de personal.
Fórmula de tarifa de reabastecimiento
El cálculo de la tarifa de reposición es muy sencillo. Sin embargo, dependiendo del país, la composición de las variables puede diferir.
Entonces, el cálculo de la tarifa de reemplazo se vería así:
Dónde:
- T = factor de reemplazo.
- Af = ingresos de los funcionarios públicos.
- Bf = Retiro de funcionarios.
Ejemplo de tarifa de reposición
Para entender mejor el concepto, vamos a aplicar esta velocidad en un ejemplo.
Imagine una persona que cumple con sus funciones en el gobierno. Así, habiendo desarrollado su vida laboral en la administración, deja su cargo debido a su jubilación. Si este puesto lo ocupa un nuevo empleado, un nuevo empleado, hablaremos de una tasa de reposición del 100%.
Ya que, según su expresión y al sustituir variables, el resultado es 100%.
Ahora imaginemos que tenemos 500 servidores públicos desempeñando sus funciones en un departamento particular de la administración pública. De estos, 180 funcionarios se van el próximo año por jubilación, etc. A su vez, por otro lado, hay 130 funcionarios que tienen previsto ingresar, en función de la cantidad de vacantes ofertadas y en relación con la crisis.
Con este supuesto, el coeficiente de reemplazo será igual a:
Después del cálculo, obtenemos que la tasa de reemplazo es del 72,2%. Es decir, entre los funcionarios jubilados, la tasa de reposición, expresada en porcentaje, es del 72,2%. O que sea 72,2 por cada 100 funcionarios en vacaciones.
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