Definición de Acciones restringidas | Diccionario Economico
Las acciones restringidas son aquellas acciones que tienen limitaciones en su compra, venta o transferencia, generalmente impuestas por acuerdos legales o contractuales.
Es decir, las acciones limitadas son acciones propiedad de una empresa que la propia empresa ofrece a sus empleados. Por lo tanto, la entrega de encabezado surte efecto después de que se cumplen ciertas condiciones.
¿Qué restricciones se establecen para la adjudicación de este tipo de acciones? Normalmente nos referimos a lo siguiente:
- Sucesión de empleados: El trabajador debe permanecer en su puesto por un período determinado, como cuatro o cinco años.
- Actuación: El suministro de acciones puede estar condicionado a la consecución de determinados objetivos, como el desarrollo de un nuevo producto o la superación de los niveles de ventas.
Características de las acciones limitadas
Entre las características de las acciones limitadas están:
- Cuando se ofrecen las acciones, se emiten y, una vez cumplidas las condiciones pactadas, se transfieren al trabajador.
- La provisión de estas acciones puede darse en forma gradual, es decir, a partir del 100% de los títulos ofrecidos al trabajador, se puede quitar la restricción del 20% de estas acciones, por ejemplo, cada año. Así, al cabo de cinco años, el trabajador recibirá el 100% de las acciones.
- Otra opción es que el empleado reciba todas las acciones después de un período específico, por ejemplo, tres años. Es decir, no recibe ningún anticipo como en el párrafo anterior.
- Si no se cumplen las condiciones establecidas para la entrega de acciones, el trabajador no las recibe y se las devuelve al empleador.
- Por lo general, el empleado debe pagar impuestos sobre las acciones recibidas. Cada país tiene sus propias reglas. En Estados Unidos, por ejemplo, hay dos opciones: pagar el impuesto en el momento de la concesión, o cuando, después de cumplir un calendario establecido, se adquiere la propiedad de las acciones. En otras palabras, el empleado puede pagar impuestos tan pronto como se entera de la oferta de acciones limitadas o cuando la empresa realmente las proporciona, por ejemplo, después de cinco años.
Ventajas y desventajas
Algunos de los beneficios de las existencias limitadas incluyen:
- Desde el punto de vista de la empresa, pueden servir como un incentivo para que los empleados alcancen ciertas metas y permanezcan en la empresa.
- Desde el punto de vista del empleado, estas acciones generalmente pagan dividendos incluso antes de que se complete el otorgamiento total.
- Otra ventaja para el trabajador es que estas acciones dan derecho a voto, por supuesto, siempre según el porcentaje de participación previsto.
También entre las desventajas de las acciones limitadas se pueden señalar:
- Como mencionamos anteriormente, el empleado debe pagar impuestos sobre acciones restringidas.
- Para la empresa, esta herramienta teóricamente debería servir como un incentivo para el empleado. Sin embargo, existen otras formas de motivar a un empleado sin atraer el capital social de la empresa. Y no se trata solo de cuestiones de dinero, como un aumento de sueldo. Un empleado puede apreciar, por ejemplo, que una empresa se preocupe por su bienestar emocional, que le ofrezca horarios flexibles, que le brinde capacitación en nuevas habilidades, que le den un ascenso, entre otras cosas.
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