Definición de Absentismo laboral – Definición, qué es y concepto | Diccionario Economico
El absentismo laboral es la ausencia de un trabajador en su lugar de trabajo durante su horario laboral sin justificación.
Básicamente, el ausentismo ocurre cuando un individuo no va a trabajar y no cumple con sus deberes. Como veremos más adelante, existen diferentes tipos de absentismo. No obstante, primero vamos a hacer una breve introducción a los problemas que esto conlleva para las empresas.
El absentismo plantea un importante dilema para las empresas por los costes económicos y los conflictos organizativos que conlleva. También puede resultar en una degradación significativa del rendimiento.
Por todo ello, el seguimiento y la gestión del absentismo serán tareas que los departamentos de recursos humanos deberán cuidar para minimizar al máximo el absentismo (personas que permiten el absentismo).
Tipos de absentismo
A continuación describimos los diferentes tipos de absentismo laboral:
- Predecible y justificado: La empresa ha sido informada para que este tipo de ausentismo pueda ser controlado. Estamos hablando de casos tales como licencias retribuidas por ley (la empresa sigue pagando al trabajador), enfermedad general con incapacidad temporal, accidentes de trabajo con baja por enfermedad, licencias personales no retribuidas. En este último caso, la empresa podrá recortar el salario del trabajador durante su ausencia, o considerar que pasa los días de vacaciones a que tiene derecho por ley.
- Imprevistos e irrazonables: Consiste en abandonar el trabajo sin permiso de la empresa.
- Personalmente: El empleado va a trabajar, pero no cumple con sus funciones. En cambio, puede suceder que te dediques a actividades que no están en consonancia con tu profesión. Navegar por la web o consultar el correo electrónico con fines personales son claros ejemplos de estar fuera del trabajo.
Consecuencias de ausentarse del trabajo
También hay consecuencias negativas, ya que esto se refleja en la violación de las obligaciones asumidas en el contrato, lo que afecta a ciertas cuestiones:
- La empresa porque está reduciendo la productividad, y si esto continúa o se extiende, podría conducir a una pérdida de competitividad.
- Compañeros, ya que se ven obligados a aumentar sin saberlo la carga de trabajo para compensar la ausencia. Esto tiene un efecto perjudicial en el clima organizacional.
- Para una persona, porque afecta su imagen en la empresa en la que trabaja, así como a los ojos de los compañeros. Asimismo, cuando la ausencia es prolongada, suele afectar los ingresos porque el pago de salarios no es sostenible por no haber remuneración.
- Personas que dependen económicamente de los ingresos de una persona.
- La sociedad también corre con el costo de ausentarse del trabajo como servidor público.
Cómo evitar el ausentismo en el trabajo
Como ya hemos señalado, el absentismo laboral es un gran quebradero de cabeza para las empresas. Un trabajador que no hace su trabajo asume un costo y no reporta ningún beneficio. En algunos casos, esto puede incluso causar un daño injustificado a la empresa. Aquí hay algunos consejos sobre cómo evitar el ausentismo laboral:
- Seguimiento hospitalario: Esto se puede hacer, por ejemplo, desde la supervisión de informes médicos que certifiquen la enfermedad o el estado de salud de un empleado.
- Sistema de archivos: Instalación de un sistema de marcaje electrónico en los accesos al edificio.
- Restringir el acceso a Internet: La red se utilizará exclusivamente para fines comerciales.
- Flexibilidad de jornada laboral: Establece una jornada laboral que te permita compaginar la vida personal y familiar.
- Mejorar la política de salud: Así, para agilizar la prestación de atención médica a los empleados y así reducir las horas de ausencia del lugar de trabajo.
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