Definición de Flexibilidad laboral | Diccionario Economico
La flexibilidad laboral se refiere a la capacidad de adaptar y ajustar las condiciones de trabajo, como el horario, el lugar y la cantidad de horas, para satisfacer las necesidades cambiantes de empleadores y trabajadores. Esto permite una mayor eficiencia y productividad en el trabajo, así como una mejor conciliación entre la vida laboral y personal.
El modelo de flexibilización laboral ante las transformaciones sociales y culturales propone la “desregulación” del mercado de trabajo como elemento más importante de su implementación. Se cree que históricamente el mercado laboral se ha conformado con leyes sindicales y conquistas que no han sido ampliamente adoptadas por las empresas. Bueno, esto puede convertirse en un obstáculo para que las empresas se adapten al mundo moderno.
Aunque el esquema de flexibilidad laboral se fue introduciendo paulatinamente en muchas empresas. Debemos señalar la existencia de quienes sostienen que esta flexibilidad laboral tiene sus aspectos negativos. Argumentan que no todas las medidas relacionadas con los contratos laborales y la libertad de contratación promueven realmente los derechos de los trabajadores.
Características históricas de la flexibilidad laboral
La flexibilidad laboral fue la forma utilizada durante los periodos de crisis económica. Su práctica se justifica por el hecho de que, en estas situaciones de crisis, no permite que los trabajadores pierdan sus puestos de trabajo y que las empresas reduzcan la producción.
Requisito para la política de flexibilidad laboral
El modelo tiene como objetivo influir en tres áreas sensibles del mercado laboral. En particular, se requiere:
- Flexibilidad para aumentar o disminuir los niveles de empleo en empresas con libertad jurídica.
- Flexibilidad en la movilidad geográfica de los puestos de trabajo.
- Flexibilidad para subir o bajar los salarios según la situación.
- Flexibilidad para cambiar el horario de trabajo.
Beneficios de la flexibilidad laboral
Se argumenta que uno de los mayores beneficios de la flexibilidad laboral es aumentar el empleo. Este aumento de empleo se produce a expensas de la flexibilidad de los contratos con condiciones favorables para el empleador.
Se cree que debido a la flexibilidad de la mano de obra, se flexibilizará la contratación de trabajadores por parte de las empresas. Se espera que esto garantice la equidad en la celebración de contratos, ya que se concluirá un acuerdo entre las partes involucradas.
Además, se espera que esta flexibilidad de la fuerza laboral reduzca la tasa de desempleo a medida que aumenta el número de puestos de trabajo disponibles.
Por lo tanto, la implementación del modelo tendrá empresas con mayor productividad, así como empleados y familias más felices.
Críticas al modelo de flexibilidad laboral
Si bien la flexibilidad laboral tiene grandes beneficios para los trabajadores, no debemos dejar de mencionar algunos de los aspectos negativos que conlleva.
Lo principal que vale la pena mencionar es la estabilidad del trabajo. Esta flexibilidad puede crear cierta inseguridad entre los empleados acerca de sus trabajos. Del mismo modo, la necesidad de las personas en ausencia de trabajo puede llevar a la adopción de contratos de trabajo individuales que son poco adecuados.
Además, la falta de protección de los trabajadores puede provocar una reducción de la productividad y una mayor desigualdad económica.
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