Definicion de Asignación por liquidación: qué significa y cómo funciona
La asignación por liquidación es un proceso en el que una entidad financiera otorga un valor a un activo financiero para liquidarlo, es decir, venderlo o transferirlo a otro propietario. Este proceso puede involucrar el pago de comisiones o el ajuste de posiciones para asegurar que todas las partes involucradas reciban lo acordado.
¿Qué es la asignación de liquidación?
El subsidio de liquidación es dinero proporcionado como parte de los gastos de mudanza de una persona que ha cambiado de lugar de residencia o se ha mudado como parte de la adopción de un nuevo trabajo. El subsidio de liquidación puede pagarse como una suma global o reembolsarse posteriormente por el empleador actual o nuevo previa presentación de los recibos pertinentes. Se puede utilizar para cubrir gastos como alojamiento temporal, alimentación, almacenamiento de artículos personales y otros gastos inesperados asociados con la instalación en un nuevo lugar. En algunas circunstancias, los gastos de mudanza pueden considerarse sujetos a impuestos e incluirse en el formulario W2 del empleado.
Resultados clave
- El subsidio de liquidación es dinero proporcionado como parte de los costos de mudanza de una persona que se mudó o se mudó a un nuevo trabajo.
- Los beneficios del acuerdo pueden incluir costos asociados con alojamiento temporal, comida y almacenamiento de pertenencias personales.
- A partir del 1 de enero de 2018, la Ley de Empleos y Reducción de Impuestos de 2017 suspendió la deducción por gastos de mudanza y también eliminó los reembolsos y pagos de los empleadores por gastos de mudanza calificados.
Comprender la asignación de liquidación
Las empresas suelen ayudar a los empleados que tienen que desplazarse por motivos de trabajo, ya sea por un traslado o por una nueva oferta de trabajo. Además del subsidio de reubicación, pueden proporcionar un subsidio de reubicación o un reembolso total de los gastos de mudanza.
Los gastos de mudanza a menudo incluyen transporte, alojamiento y comida durante los viajes de búsqueda de vivienda; residencia temporal al llegar a un nuevo lugar; así como los costos de mudanza y almacenamiento. Otros gastos cubiertos pueden incluir aquellos asociados con la compra y venta de su residencia principal, como comisiones de bienes raíces y otros costos de cierre. Para un traslado temporal, la empresa puede proporcionar tanto un subsidio de asentamiento como un subsidio de subsistencia.
Impuestos y bonificación por liquidación
Antes de 2018, un empleador podía reclamar los gastos de mudanza como una deducción calificada de gastos de mudanza. Como parte de las reformas de la Ley de Empleos y Reducción de Impuestos (TCJA, por sus siglas en inglés) aprobadas por la administración del expresidente Trump en diciembre de 2017, los empleadores ya no pueden reclamar estas deducciones. Deben incluir todos los gastos de reubicación reclamados por el empleado como parte de su salario.
Según la norma, los empleadores pueden reclamar deducciones en dos casos:
- El empleador paga a un tercero en 2018 por los servicios de reubicación calificados proporcionados al empleado antes de 2018.
- El empleador reembolsa al empleado en 2018 los gastos de reubicación calificados incurridos antes de 2018.
En general, el personal militar en servicio activo en las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos aún puede excluir de sus ingresos el reembolso de reubicación calificado si se están reubicando de conformidad con una orden de cambio de servicio militar permanente y los gastos de reubicación calificarían como deducción si el militar no lo hace. . No recibiré un reembolso.
Ejemplo de indemnización por liquidación
Un ejemplo de oferta de un subsidio de liquidación sería cuando una empresa abre una sucursal o división en otro estado y ofrece reubicación a los empleados existentes para tener una fuerza laboral con experiencia a nivel local. Como parte del incentivo de reubicación, el empleador cubrirá los costos de viaje y reubicación, además de ayudar a vender propiedades existentes y comprar otras nuevas. Además de estos otros incentivos, se proporcionará un subsidio de liquidación.
Preguntas Frecuentes
1. ¿Qué es la asignación de liquidación?
La asignación de liquidación es dinero proporcionado como parte de los gastos de mudanza de una persona que ha cambiado de lugar de residencia o se ha mudado como parte de la adopción de un nuevo trabajo. Puede pagarse como una suma global o reembolsarse posteriormente por el empleador actual o nuevo. Se puede utilizar para cubrir gastos como alojamiento temporal, alimentación, almacenamiento de artículos personales y otros gastos inesperados asociados con la instalación en un nuevo lugar.
2. ¿Cuáles son los gastos típicos que cubre un subsidio de liquidación?
Los gastos de mudanza a menudo incluyen transporte, alojamiento y comida durante los viajes de búsqueda de vivienda, residencia temporal al llegar a un nuevo lugar, así como los costos de mudanza y almacenamiento. Otros gastos cubiertos pueden incluir aquellos asociados con la compra y venta de la residencia principal.
3. ¿Cómo han cambiado las leyes de impuestos en relación con la bonificación por liquidación?
Antes de 2018, un empleador podía reclamar los gastos de mudanza como una deducción calificada de gastos de mudanza. Sin embargo, a partir del 1 de enero de 2018, la Ley de Empleos y Reducción de Impuestos suspendió la deducción por gastos de mudanza, eliminando los reembolsos y pagos de los empleadores por gastos de mudanza calificados.
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