Definición de un currículum: significado, propósito y lo que no debería estar en su currículum

¿Qué es un currículum?

Un currículum es un documento formal que crea un solicitante de empleo para enumerar sus calificaciones para un puesto. El currículum suele ir acompañado de una carta de presentación personalizada, en la que el solicitante expresa interés en el puesto o empresa específica y destaca las características más importantes del currículum.

Los consultores laborales estadounidenses insisten en que un currículum sólo debe tener una o dos páginas. Tradicionalmente, se espera que los solicitantes de empleo en el Reino Unido proporcionen un documento un poco más detallado llamado CV.

Comprender un currículum

Casi siempre se requiere un currículum para los solicitantes de empleo de oficina. Este es el primer paso que dan los reclutadores corporativos y los gerentes de contratación para identificar candidatos a quienes se les puede invitar a una entrevista para un puesto.

Los currículums exitosos destacan logros específicos que los candidatos lograron en puestos anteriores, como reducir costos, superar los objetivos de ventas, aumentar las ganancias y formar un equipo.

Existen muchos formatos de currículum y muchas variaciones para profesiones específicas, como banca de inversión y venta minorista de moda.

Independientemente del formato, la mayoría de los currículums incluyen una breve descripción de las habilidades y la experiencia, seguida de una lista con viñetas de trabajos anteriores en orden cronológico inverso y una lista de los títulos obtenidos. Se puede agregar una sección final para resaltar habilidades específicas como la fluidez en un idioma extranjero, el conocimiento de lenguajes informáticos, pasatiempos útiles profesionalmente, conexiones profesionales y cualquier premio obtenido.

Se agradece la brevedad, el diseño limpio y el lenguaje conciso. Las personas que tienen que revisar cientos de currículums carecen de capacidad de atención.

Título del currículum

El título de su currículum debe incluir no solo su nombre, dirección de correo electrónico y número de teléfono móvil, sino también su dirección de LinkedIn u otra red profesional, y la dirección de su sitio web o blog, si tiene uno.

Tenga en cuenta que cualquier gerente de contratación naturalmente ingresará su nombre en el cuadro de búsqueda de Google. Haga la búsqueda usted mismo y vea si puede optimizar sus propios resultados, o al menos darle un entierro digno a cualquier paso en falso juvenil.

Restaurar áreas problemáticas

Los reclutadores examinan el historial laboral en busca de brechas significativas en el empleo o patrones de transiciones laborales. Esté preparado para explicarlo en su carta de presentación o durante la entrevista. Un candidato con un historial laboral corto puede considerar eliminar algunos de los más antiguos, especialmente si no son relevantes para la vacante actual.

Por ejemplo, si trabajó detrás del mostrador en el servicio de alimentos durante años y luego regresó a la escuela para obtener su título de fisioterapeuta, olvídese de algunos de esos primeros trabajos en el servicio de alimentos. Refina las secciones que hablan sobre tus habilidades, capacitación y experiencia en el campo que ahora es tu especialidad. Puedes mencionar otros trabajos durante la entrevista, explicando que eres un profesional confiable.

El pasado puede ser especialmente peligroso para los solicitantes de nuevas empresas de tecnología que buscan formar equipos de vanguardia. Las habilidades heredadas pueden significar obsolescencia. Los currículums más impresionantes resaltan cómo el solicitante puede tener éxito en un trabajo que está disponible en este momento.

Cambio de hora de envío del currículum

No hace falta decir que hoy en día, los currículums se entregan como archivos adjuntos de correo electrónico o se cargan para su solicitud en línea en lugar de imprimirlos o enviarlos por correo.

Si bien todavía se aplica el límite de dos páginas, muchos candidatos están aprovechando todo el potencial de Internet en lo que respecta a inversiones. Las presentaciones en vídeo, cuadros, gráficos y otras ilustraciones pueden ayudarle a destacar si son relevantes y están bien hechos.

Qué no poner en tu currículum

Se habla mucho sobre lo que debería estar en tu currículum, pero también hay algunas cosas que deberían mantenerse fuera de la página. Lo primero, y más importante, es tu edad, estado civil y el número de hijos que puedas tener. Aunque un empleador potencial puede obtener esta información a través de una búsqueda en la web, no es relevante para la solicitud de empleo.

Además, no incluya su salario actual, religión, creencias políticas ni ninguna información personal (como pasatiempos) a menos que la información sea necesaria para el trabajo en cuestión.

Línea de fondo

Tu currículum es lo que te ayudará a conseguir una entrevista. Este es el primer paso para encontrar trabajo. Por lo tanto, desea dedicar mucho tiempo a asegurarse de que sea profesional, refleje su personalidad, esté libre de errores, no contenga información innecesaria y resalte por qué sería el mejor candidato para el puesto.

Su currículum debe estar actualizado y contener sólo la información más importante; eliminar cualquier otra cosa. Si ha trabajado durante dos décadas, los empleadores no están interesados ​​en su GPA de la escuela secundaria ni en las pasantías que realizó durante la universidad. Sea breve, interesante e impresionante y se asegurará de obtener una respuesta de las empresas.