Definicion de Outplacement: qué es, cómo funciona, beneficios
Outplacement: qué es, cómo funciona, beneficios
¿Qué es la recolocación?
La reubicación es cualquier servicio que ayuda a un empleado que renuncia a obtener un nuevo trabajo o hacer la transición a una nueva carrera. Algunos empleadores ofrecen acceso a servicios de recolocación como beneficio a sus empleados. Los servicios de recolocación pueden ser beneficiosos para todas las partes desde el punto de vista financiero, profesional y emocional y, en la mayoría de los casos, garantizar una conclusión pacífica de la relación laboral.
Resultados clave
- La reubicación es un servicio que ayuda a un empleado despedido con la transición a un nuevo trabajo, que puede incluir redacción de currículum, búsqueda de empleo y capacitación laboral.
- La recolocación puede tener beneficios y costos tanto para los empleadores como para los empleados, ya que es parte del costo general de compensación de la fuerza laboral de una empresa.
- La reubicación puede reducir el estrés y la confusión de los empleados en transición y reducir el riesgo para el empleador.
Comprender la reubicación
A nadie le gusta que lo despidan o lo despidan de su trabajo o darle la noticia a otra persona, pero ir más allá de la indemnización por despido y brindar servicios de recolocación puede ayudar a ambas partes a superar una transición a menudo difícil.
A veces, los servicios los ofrece internamente la empresa que despide al empleado; otros contratan a un tercero cuando es necesario mantener bajos los costos o si la tensión o la incomodidad son particularmente altas. Los servicios de recolocación se brindaban tradicionalmente en una empresa de recolocación para que un ex empleado pudiera tener acceso a las herramientas de oficina (como un teléfono y una computadora) que necesitaba para escribir currículums y cartas de presentación y encontrar un nuevo trabajo. Hoy en día, muchos empleados tienen oficinas en casa y es posible que solo necesiten visitar una empresa de empleo para recibir asesoramiento profesional, en todo caso, ya que el asesoramiento también se puede realizar por teléfono.
De cualquier manera, los servicios siguen siendo los mismos: redacción de currículums y cartas de presentación, capacitación, análisis de mercado, capacitación en habilidades para entrevistas, negociaciones salariales y otros servicios diseñados para brindarle al ex empleado la mejor oportunidad de encontrar otro trabajo lo más rápido posible. .
Beneficios de los servicios de recolocación
Desde la perspectiva de un empleado, la recolocación ciertamente alivia la carga emocional asociada con la pérdida del empleo. A menudo resulta bastante difícil detectar una carta rosa sobre la mesa. Los servicios de recolocación a menudo pueden ayudar a abordar los sentimientos de inseguridad, vergüenza, ira o miedo a lo desconocido que pueden dificultar mucho la búsqueda de empleo.
Por otro lado, los empleados deben ser conscientes de que los servicios de recolocación pagados por el empleador se incluirán en última instancia en el costo laboral total del empleador. Esto significa que cualquier dinero que un empleador pague por la reubicación puede compensarse reduciendo la remuneración general por otros medios. Algunos empleados pueden preferir tener más dinero para poder asegurarse contra la posibilidad de perder el empleo o para otros fines si saben que su trabajo es seguro.
Desde la perspectiva de un empleador, brindar servicios de recolocación puede demostrar que la empresa realmente se preocupa por el individuo como persona y puede contribuir en gran medida a prevenir cualquier represalia. Las aseguradoras que ofrecen seguros contra el riesgo de demandas por despido injustificado ven con buenos ojos a las empresas que tienen un plan de sucesión sólido, ya que puede reducir el riesgo de costosos problemas legales. El despido compasivo también puede reducir el riesgo de violencia en el lugar de trabajo y situaciones de tiroteo.
También es una forma de mantener una relación continua con el empleado. Esto es especialmente importante si el despido se debe a un despido y no a un mal desempeño o comportamiento, o si la persona se marcha voluntariamente. Lo mejor para una empresa es brindar aliento y apoyo si espera poder volver a contratar a la persona en el futuro si las condiciones cambian.
Otro aspecto de la prestación de servicios de empleo que es un buen augurio para las empresas es la capacidad de ahorrar dinero en solicitudes de desempleo. Si bien las empresas no pagan más cuando un ex empleado presenta un reclamo aprobado, esto puede afectar la tasa impositiva anual que pagan al estado por desempleo. Esto se debe a que en algunos estados, esta tasa está determinada por la cantidad de reclamos presentados por ex empleados en un año.
En términos de costos, los empleadores deben considerar los niveles normales y esperados de rotación de fuerza laboral. Los despidos frecuentes o cuantiosos pueden aumentar significativamente el costo de la prestación de servicios de empleo. Los empleadores deben planificar con anticipación e incluir el costo esperado de la reubicación en el costo laboral general.
Preguntas Frecuentes
Incluye tres preguntas frecuentes sobre el contenido dando sus respuestas. Utiliza muchas negritas utilizando HTML tag
¿Qué es la recolocación?
La reubicación es cualquier servicio que ayuda a un empleado que renuncia a obtener un nuevo trabajo o hacer la transición a una nueva carrera. Algunos empleadores ofrecen acceso a servicios de recolocación como beneficio a sus empleados. Los servicios de recolocación pueden ser beneficiosos para todas las partes desde el punto de vista financiero, profesional y emocional y, en la mayoría de los casos, garantizar una conclusión pacífica de la relación laboral.
Resultados clave
- La reubicación es un servicio que ayuda a un empleado despedido con la transición a un nuevo trabajo, que puede incluir redacción de currículum, búsqueda de empleo y capacitación laboral.
- La recolocación puede tener beneficios y costos tanto para los empleadores como para los empleados, ya que es parte del costo general de compensación de la fuerza laboral de una empresa.
- La reubicación puede reducir el estrés y la confusión de los empleados en transición y reducir el riesgo para el empleador.
Comprender la reubicación
A nadie le gusta que lo despidan o lo despidan de su trabajo o darle la noticia a otra persona, pero ir más allá de la indemnización por despido y brindar servicios de recolocación puede ayudar a ambas partes a superar una transición a menudo difícil.
A veces, los servicios los ofrece internamente la empresa que despide al empleado; otros contratan a un tercero cuando es necesario mantener bajos los costos o si la tensión o la incomodidad son particularmente altas. Los servicios de recolocación se brindaban tradicionalmente en una empresa de recolocación para que un ex empleado pudiera tener acceso a las herramientas de oficina (como un teléfono y una computadora) que necesitaba para escribir currículums y cartas de presentación y encontrar un nuevo trabajo. Hoy en día, muchos empleados tienen oficinas en casa y es posible que solo necesiten visitar una empresa de empleo para recibir asesoramiento profesional, en todo caso, ya que el asesoramiento también se puede realizar por teléfono.
De cualquier manera, los servicios siguen siendo los mismos: redacción de currículums y cartas de presentación, capacitación, análisis de mercado, capacitación en habilidades para entrevistas, negociaciones salariales y otros servicios diseñados para brindarle al ex empleado la mejor oportunidad de encontrar otro trabajo lo más rápido posible. .
Beneficios de los servicios de recolocación
Desde la perspectiva de un empleado, la recolocación ciertamente alivia la carga emocional asociada con la pérdida del empleo. A menudo resulta bastante difícil detectar una carta rosa sobre la mesa. Los servicios de recolocación a menudo pueden ayudar a abordar los sentimientos de inseguridad, vergüenza, ira o miedo a lo desconocido que pueden dificultar mucho la búsqueda de empleo.
Por otro lado, los empleados deben ser conscientes de que los servicios de recolocación pagados por el empleador se incluirán en última instancia en el costo laboral total del empleador. Esto significa que cualquier dinero que un empleador pague por la reubicación puede compensarse reduciendo la remuneración general por otros medios. Algunos empleados pueden preferir tener más dinero para poder asegurarse contra la posibilidad de perder el empleo o para otros fines si saben que su trabajo es seguro.
Desde la perspectiva de un empleador, brindar servicios de recolocación puede demostrar que la empresa realmente se preocupa por el individuo como persona y puede contribuir en gran medida a prevenir cualquier represalia. Las aseguradoras que ofrecen seguros contra el riesgo de demandas por despido injustificado ven con buenos ojos a las empresas que tienen un plan de sucesión sólido, ya que puede reducir el riesgo de costosos problemas legales. El despido compasivo también puede reducir el riesgo de violencia en el lugar de trabajo y situaciones de tiroteo.
También es una forma de mantener una relación continua con el empleado. Esto es especialmente importante si el despido se debe a un despido y no a un mal desempeño o comportamiento, o si la persona se marcha voluntariamente. Lo mejor para una empresa es brindar aliento y apoyo si espera poder volver a contratar a la persona en el futuro si las condiciones cambian.
Otro aspecto de la prestación de servicios de empleo que es un buen augurio para las empresas es la capacidad de ahorrar dinero en solicitudes de desempleo. Si bien las empresas no pagan más cuando un ex empleado presenta un reclamo aprobado, esto puede afectar la tasa impositiva anual que pagan al estado por desempleo. Esto se debe a que en algunos estados, esta tasa está determinada por la cantidad de reclamos presentados por ex empleados en un año.
En términos de costos, los empleadores deben considerar los niveles normales y esperados de rotación de fuerza laboral. Los despidos frecuentes o cuantiosos pueden aumentar significativamente el costo de la prestación de servicios de empleo. Los empleadores deben planificar con anticipación e incluir el costo esperado de la reubicación en el costo laboral general.
¿Problemas o dudas? Te ayudamos
Si quieres estar al día, suscríbete a nuestra newsletter y síguenos en Instagram. Si quieres recibir soporte para cualquier duda o problema, no dude en ponerse en contacto con nosotros en info@wikieconomia.org.