Definicion de Otros beneficios posteriores a la jubilación: significado, beneficios y costos
Otros beneficios posteriores a la jubilación: significado, beneficios y costos
¿Cuáles son los otros beneficios después de la jubilación?
Otros beneficios posteriores a la jubilación son beneficios distintos de los beneficios de pensión pagados a los empleados durante su edad de jubilación. Los beneficios posteriores a la jubilación pueden incluir seguros de vida y planes de salud o primas para dichos beneficios, así como acuerdos de compensación diferida.
Aunque estos beneficios los paga principalmente el empleador, los empleados jubilados a menudo comparten el costo de estos beneficios a través de copagos, deducibles y contribuciones de los empleados al plan cuando es necesario. Otras prestaciones posteriores a la jubilación también pueden denominarse «otras prestaciones posteriores a la jubilación (OPEB)».
Resultados clave
- Otros beneficios posteriores a la jubilación incluyen beneficios que se pagan a los empleados al momento de su jubilación pero que no son beneficios de pensión.
- Los empleados suelen compartir el costo de estos beneficios mediante copagos.
- Otros beneficios posteriores a la jubilación pueden incluir préstamos dentales, legales y estudiantiles.
Comprender otros beneficios después de la jubilación
Los beneficios que se incluyen en esta categoría son todos los beneficios no monetarios disponibles para los empleados, incluidos préstamos dentales, oftalmológicos, legales y estudiantiles. Estos beneficios adicionales, junto con los beneficios de pensión tradicionales, pueden representar un gasto importante para las empresas que ofrecen estos planes, especialmente si los planes están totalmente patrocinados por la empresa.
El costo de estos planes se puede encontrar en los estados financieros de la empresa, generalmente en las notas, que también indicarán el tamaño del pasivo y qué tan bien está financiado el fondo.
Los beneficios posteriores a la jubilación pueden ser proporcionados por agencias gubernamentales locales y federales, empresas públicas y privadas y organizaciones sin fines de lucro como organizaciones benéficas, grupos religiosos, colegios y universidades. Dichos beneficios pueden ser pagados (total o parcialmente) por el empleador, el jubilado o una combinación de ambos.
Otros beneficios y costos posteriores a la jubilación
Las contribuciones directas requeridas para pagar cualquier beneficio post-empleo pueden exponer al empleador a ciertos riesgos y responsabilidades. Por ejemplo, tomemos el ejemplo de un ex empleado a quien se le proporciona un seguro médico al mismo costo/prima que los empleados actuales.
Generalmente, un jubilado es mayor que el empleado actual promedio y, por lo tanto, es más probable que incurra en gastos médicos más elevados. También existe la posibilidad de que el seguro médico que se les ofrece no cubra el costo de su tratamiento, lo que podría generar lagunas en la cobertura.
Al igual que con otras formas de compensación por jubilación, otros beneficios posteriores a la jubilación pueden conllevar requisitos estrictos de presentación de informes debido a sus costos para la organización, así como al retorno general de la inversión en comparación con el valor del trabajo realizado por los empleados antes de la jubilación.
Otros beneficios y cumplimiento posteriores a la jubilación
Las reglas que rigen cómo las empresas informan los gastos y pasivos de pensiones y divulgan los activos y pasivos de pensiones se rigen por la Codificación de Normas de Contabilidad Sección 715 (PREGUNTE 715), anteriormente denominada Declaración de Normas de Contabilidad Financiera N° 87/88/158. La Sociedad Estadounidense de Actuarios y Profesionales de Pensiones (ASPPA) brinda orientación sobre cómo gestionar el proceso ASC 715que describe las revelaciones de los estados financieros del cliente y enumera la metodología utilizada para realizar los cálculos actuariales requeridos.
Preguntas Frecuentes
Incluye tres preguntas frecuentes sobre el contenido dando sus respuestas. Utiliza muchas negritas utilizando HTML tag
¿Cuáles son los otros beneficios después de la jubilación?
Otros beneficios posteriores a la jubilación son beneficios distintos de los beneficios de pensión pagados a los empleados durante su edad de jubilación. Los beneficios posteriores a la jubilación pueden incluir seguros de vida y planes de salud o primas para dichos beneficios, así como acuerdos de compensación diferida.
Aunque estos beneficios los paga principalmente el empleador, los empleados jubilados a menudo comparten el costo de estos beneficios a través de copagos, deducibles y contribuciones de los empleados al plan cuando es necesario. Otras prestaciones posteriores a la jubilación también pueden denominarse «otras prestaciones posteriores a la jubilación (OPEB)».
Resultados clave
- Otros beneficios posteriores a la jubilación incluyen beneficios que se pagan a los empleados al momento de su jubilación pero que no son beneficios de pensión.
- Los empleados suelen compartir el costo de estos beneficios mediante copagos.
- Otros beneficios posteriores a la jubilación pueden incluir préstamos dentales, legales y estudiantiles.
Comprender otros beneficios después de la jubilación
Los beneficios que se incluyen en esta categoría son todos los beneficios no monetarios disponibles para los empleados, incluidos préstamos dentales, oftalmológicos, legales y estudiantiles. Estos beneficios adicionales, junto con los beneficios de pensión tradicionales, pueden representar un gasto importante para las empresas que ofrecen estos planes, especialmente si los planes están totalmente patrocinados por la empresa.
El costo de estos planes se puede encontrar en los estados financieros de la empresa, generalmente en las notas, que también indicarán el tamaño del pasivo y qué tan bien está financiado el fondo.
Los beneficios posteriores a la jubilación pueden ser proporcionados por agencias gubernamentales locales y federales, empresas públicas y privadas y organizaciones sin fines de lucro como organizaciones benéficas, grupos religiosos, colegios y universidades. Dichos beneficios pueden ser pagados (total o parcialmente) por el empleador, el jubilado o una combinación de ambos.
Otros beneficios y costos posteriores a la jubilación
Las contribuciones directas requeridas para pagar cualquier beneficio post-empleo pueden exponer al empleador a ciertos riesgos y responsabilidades. Por ejemplo, tomemos el ejemplo de un ex empleado a quien se le proporciona un seguro médico al mismo costo/prima que los empleados actuales.
Generalmente, un jubilado es mayor que el empleado actual promedio y, por lo tanto, es más probable que incurra en gastos médicos más elevados. También existe la posibilidad de que el seguro médico que se les ofrece no cubra el costo de su tratamiento, lo que podría generar lagunas en la cobertura.
Al igual que con otras formas de compensación por jubilación, otros beneficios posteriores a la jubilación pueden conllevar requisitos estrictos de presentación de informes debido a sus costos para la organización, así como al retorno general de la inversión en comparación con el valor del trabajo realizado por los empleados antes de la jubilación.
Otros beneficios y cumplimiento posteriores a la jubilación
Las reglas que rigen cómo las empresas informan los gastos y pasivos de pensiones y divulgan los activos y pasivos de pensiones se rigen por la Codificación de Normas de Contabilidad Sección 715 (PREGUNTE 715), anteriormente denominada Declaración de Normas de Contabilidad Financiera N° 87/88/158. La Sociedad Estadounidense de Actuarios y Profesionales de Pensiones (ASPPA) brinda orientación sobre cómo gestionar el proceso ASC 715que describe las revelaciones de los estados financieros del cliente y enumera la metodología utilizada para realizar los cálculos actuariales requeridos.
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