Definición de Capital humano – Definición, qué es y concepto | Diccionario Economico
Capital humano se refiere al conjunto de habilidades, conocimientos y capacidades que poseen las personas y que se considera un activo valioso para las empresas y la economía en general. Es el conjunto de habilidades y conocimientos que aporta el individuo a su trabajo y que contribuyen al éxito de la organización.
El capital humano de una persona se calcula como el valor presente de todos los beneficios futuros que una persona espera recibir de su trabajo hasta que deje de trabajar. Este, sumado al capital financiero, es la riqueza total del individuo.
Al ser una suma futura, es mayor cuanto más joven es la persona, ya que el anciano ya ha recibido estos ingresos y los ha consumido o ahorrado, y ahora forma parte de su capital económico.
El valor del capital humano varía a lo largo de la vida y disminuye con los años, pero puede incrementarse mediante la inversión. La educación, la experiencia y las habilidades de un empleado tienen valor económico.
En el mundo de las inversiones, este es un concepto muy importante, ya que se considera parte de la riqueza general de una persona. A su vez, se tiene en cuenta el desarrollo de una adecuada estrategia de asignación de activos.
En general, el capital humano suele ser tratado como si fuera clasificado como renta fija (bonos). Esto se debe a que los beneficios vienen en forma de ingresos regulares y no conllevan tanto riesgo como las acciones (acciones).
Por eso, si un joven quiere poner la mitad de su dinero en renta variable y la otra mitad en renta fija, antes de tener en cuenta su capital humano, cuando empiece a tenerlo en cuenta, deberá aumentar la asignación de su capital capital. capital a la renta variable y una disminución de la renta fija, porque la participación de la «renta fija» en su capital humano es mucho mayor.
Para realizar un buen análisis de la composición de tu cartera, primero debes conocer bien tu perfil inversor. El capital humano es un factor muy importante a considerar, al igual que tu aversión al riesgo y tus conocimientos financieros. Para conocer de forma práctica y amena cuál es tu perfil y qué activos son más recomendables para ti (y para otras personas), te recomendamos que revises por supuesto conocer a su inversionista «yo» del campus de Economía.
Origen del capital humano
El concepto fue desarrollado por Theodor Schultz y Gary Becker. Creían que, como cualquier otro tipo de capital invertido en él, podía traer numerosos beneficios a la sociedad.
En su estudio, argumentan que gran parte del crecimiento económico de las sociedades puede explicarse por la introducción de la variable capital humano. Desde antes de eso era imposible explicar el crecimiento económico con la ayuda de los factores tradicionales de producción, tierra, trabajo y capital.
El capital humano como factor de producción
Las inversiones en capital humano aumentan la productividad de los factores y promueven el progreso tecnológico. Además, invertir en ella puede traer muchos beneficios en otros ámbitos, como beneficios sociales o científicos, entre otros.
Por lo tanto, el capital humano se considera un factor de producción muy importante. Tanto es así que en los estudios de Uzawa (1965) y Lucas (1988) se introdujo como principal variable de la función de producción Cobb-Douglas, reemplazando el factor trabajo (L) por el factor capital humano (H). , así como el mantenimiento de la tecnología (A) y el capital financiero (k):
La importancia del capital humano
El capital humano es importante no solo porque es parte de la ecuación o porque lo mencionan expertos en la materia. Por el contrario, como economistas comenzaron a tomar en cuenta esta variable, ya que es un factor fundamental en la economía.
Sin embargo, la importancia del capital humano radica en que es la unidad básica de una empresa. En otras palabras, lo más valioso e importante en cualquier organización son las personas. Y, en consecuencia, su capital humano.
Las empresas no pueden funcionar sin personas. Puedes aumentar la eficiencia, automatizar procesos e incluso toda la producción, pero el papel más importante siempre estará asignado a las personas.
Solo piense en una fábrica totalmente robótica. Esto no es posible si varios técnicos lo instalan, realizan supervisión de seguimiento y mantenimiento periódico. Por supuesto, se necesitaban ingenieros para desarrollar el robot. Y, por qué no decirlo, la intervención de un grupo de personas que decidieron comprar este modelo de robot.
En definitiva, la importancia del capital humano es innegable. Sin embargo, también debemos considerar que no todo el capital humano tiene el mismo valor. Es decir, hay equipos y organizaciones cuyo capital humano es más valioso que el de otras empresas.
El capital humano en las empresas
El concepto de recursos humanos se utiliza para denotar el capital humano de una organización. Las empresas dependen absolutamente de la capacidad y el talento de sus empleados, que son la clave del éxito de la empresa.
Se ha dicho muchas veces que una empresa es tan buena como su gente, y es por eso que los departamentos de recursos humanos ponen mucho énfasis en reclutar, administrar y optimizar a las personas.
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