Definicion de Norma de no discriminación: qué es y cómo funciona
Norma de no discriminación: qué es y cómo funciona
¿Qué es la norma de no discriminación?
Una regla de no discriminación es una disposición de los planes de pensiones que establece que todos los empleados de una empresa deben tener derecho a los mismos beneficios, independientemente de su puesto en la empresa. Esta regla evita que los planes discriminen a empleados y ejecutivos altamente remunerados. Las reglas de no discriminación son necesarias para que un plan se considere compatible con ERISA.
Resultados clave
- La regla de no discriminación es una cláusula en los planes de jubilación requerida por ERISA que requiere que todos los empleados elegibles reciban los mismos beneficios.
- Estas reglas significan que todos, desde el director ejecutivo hasta el conserje, siempre que ambos sean elegibles para un plan 401(k), reciben las mismas opciones de inversión, igualación del empleador y beneficios fiscales.
- Un plan de jubilación no calificado que no esté sujeto a las pautas de ERISA o que no tenga beneficios fiscales reconocidos por el IRS puede ser discriminatorio o selectivo.
Comprender las reglas de no discriminación
Según las pautas de ERISA, se deben seguir reglas de no discriminación incluso si los planes de jubilación como el 401 (k) se modifican o transfieren a otro fiduciario. La empresa puede ofrecer planes no calificados, es decir, las contribuciones no son deducibles de impuestos, que son de naturaleza discriminatoria o selectiva, además de los planes calificados estándar.
Se recomienda utilizar la Declaración de Política de Inversión como guía para la toma de decisiones de inversión. La declaración puede incluir comentarios sobre la tolerancia al riesgo, la filosofía de inversión, los horizontes temporales, las clases de activos y las expectativas de tasa de rendimiento.
ERISA también tiene requisitos para las opciones de adquisición de derechos. Los beneficios del plan pueden requerir un período de adquisición de derechos antes de que los empleados sean elegibles para recibir beneficios si abandonan la empresa. Las reglas de ERISA limitan la duración de dicho período de adquisición de derechos a un cronograma razonable.
Las cuentas IRA no son elegibles.
No todos los planes de los empleadores están sujetos a ERISA. Por ejemplo, los planes de pensiones públicos están exentos de ERISA. Las IRA no están sujetas a ERISA porque una cuenta de jubilación individual (IRA) no se considera un plan del empleador. Además, los planes no calificados que no califican para contribuciones deducibles de impuestos no están sujetos a ERISA.
Para las pequeñas empresas, un plan de jubilación simplificado para empleados es esencialmente una IRA creada por el empleador para que pueda contribuir a los ahorros para la jubilación de los empleados. Generalmente, estos planes no están sujetos a las regulaciones de ERISA.
Historia de ERISA
ERISA se promulgó en 1974 para proteger los derechos de los empleados bajo los planes de pensiones ofrecidos por sus empleadores. En particular, este conjunto de leyes se adoptó para corregir irregularidades en la gestión de algunos grandes planes de pensiones. Además de sus reglas de no discriminación que brindan igualdad de trato a todos los participantes del plan, ERISA protege los fondos de pensiones de la mala gestión de los empleadores.
El fiduciario del plan debe administrar los activos del plan y tomar decisiones en el mejor interés de los participantes del plan. El fiduciario no puede vender activos al plan ni recibir comisiones sobre las inversiones del plan. Además, los activos del plan deben mantenerse separados de los activos de la empresa. Con respecto a las opciones de inversión, los fiduciarios del plan deben seguir la Regla del Inversor Prudente.
Preguntas Frecuentes
Incluye tres preguntas frecuentes sobre el contenido dando sus respuestas. Utiliza muchas negritas utilizando HTML tag
¿Qué es la norma de no discriminación?
Una regla de no discriminación es una disposición de los planes de pensiones que establece que todos los empleados de una empresa deben tener derecho a los mismos beneficios, independientemente de su puesto en la empresa. Esta regla evita que los planes discriminen a empleados y ejecutivos altamente remunerados. Las reglas de no discriminación son necesarias para que un plan se considere compatible con ERISA.
Resultados clave
- La regla de no discriminación es una cláusula en los planes de jubilación requerida por ERISA que requiere que todos los empleados elegibles reciban los mismos beneficios.
- Estas reglas significan que todos, desde el director ejecutivo hasta el conserje, siempre que ambos sean elegibles para un plan 401(k), reciben las mismas opciones de inversión, igualación del empleador y beneficios fiscales.
- Un plan de jubilación no calificado que no esté sujeto a las pautas de ERISA o que no tenga beneficios fiscales reconocidos por el IRS puede ser discriminatorio o selectivo.
Comprender las reglas de no discriminación
Según las pautas de ERISA, se deben seguir reglas de no discriminación incluso si los planes de jubilación como el 401 (k) se modifican o transfieren a otro fiduciario. La empresa puede ofrecer planes no calificados, es decir, las contribuciones no son deducibles de impuestos, que son de naturaleza discriminatoria o selectiva, además de los planes calificados estándar.
Se recomienda utilizar la Declaración de Política de Inversión como guía para la toma de decisiones de inversión. La declaración puede incluir comentarios sobre la tolerancia al riesgo, la filosofía de inversión, los horizontes temporales, las clases de activos y las expectativas de tasa de rendimiento.
ERISA también tiene requisitos para las opciones de adquisición de derechos. Los beneficios del plan pueden requerir un período de adquisición de derechos antes de que los empleados sean elegibles para recibir beneficios si abandonan la empresa. Las reglas de ERISA limitan la duración de dicho período de adquisición de derechos a un cronograma razonable.
Las cuentas IRA no son elegibles.
No todos los planes de los empleadores están sujetos a ERISA. Por ejemplo, los planes de pensiones públicos están exentos de ERISA. Las IRA no están sujetas a ERISA porque una cuenta de jubilación individual (IRA) no se considera un plan del empleador. Además, los planes no calificados que no califican para contribuciones deducibles de impuestos no están sujetos a ERISA.
Para las pequeñas empresas, un plan de jubilación simplificado para empleados es esencialmente una IRA creada por el empleador para que pueda contribuir a los ahorros para la jubilación de los empleados. Generalmente, estos planes no están sujetos a las regulaciones de ERISA.
Historia de ERISA
ERISA se promulgó en 1974 para proteger los derechos de los empleados bajo los planes de pensiones ofrecidos por sus empleadores. En particular, este conjunto de leyes se adoptó para corregir irregularidades en la gestión de algunos grandes planes de pensiones. Además de sus reglas de no discriminación que brindan igualdad de trato a todos los participantes del plan, ERISA protege los fondos de pensiones de la mala gestión de los empleadores.
El fiduciario del plan debe administrar los activos del plan y tomar decisiones en el mejor interés de los participantes del plan. El fiduciario no puede vender activos al plan ni recibir comisiones sobre las inversiones del plan. Además, los activos del plan deben mantenerse separados de los activos de la empresa. Con respecto a las opciones de inversión, los fiduciarios del plan deben seguir la Regla del Inversor Prudente.
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