Definicion de Salario máximo: qué es, cómo funciona, ejemplos
Salario máximo: qué es, cómo funciona, ejemplos
¿Cuál es el salario máximo?
Un tope salarial es un precio máximo impuesto al monto de compensación que un trabajador puede recibir durante un período de tiempo específico. Puede establecerse como un nivel absoluto o como una proporción entre trabajadores con salarios altos y bajos. Si se trata de un límite estricto (por debajo de los salarios del mercado), entonces generalmente conducirá a los problemas habituales asociados con los precios máximos y controles de precios similares, aunque otras consideraciones de política pueden compensar estos costos sociales conocidos.
Un salario máximo puede contrastarse con un salario mínimo, o un precio mínimo impuesto sobre lo que los empleadores pueden pagar a sus trabajadores.
Resultados clave
- El salario máximo es la compensación más alta que una empresa puede pagar a un empleado durante un período de tiempo específico.
- Los economistas creen que un límite salarial tan artificial crea ineficiencia en el mercado y es indeseable en un mercado capitalista libre.
- Los salarios máximos podrían introducirse como una señal de virtud social para contrarrestar la desigualdad de ingresos o favorecer los intereses de ciertas empresas e industrias políticamente poderosas sobre otras.
Comprender el salario máximo
Como precio máximo, el salario máximo puede ser obligatorio (por debajo del salario de mercado) o no (por encima del salario de mercado). En el último caso, el salario máximo no tendrá ningún impacto real en los salarios pagados u otros resultados del mercado. En el caso de un salario máximo obligatorio, el resultado predecible sería una escasez de trabajadores altamente calificados y bien remunerados que no serían compensados por el valor total que crean para sus empleadores y, naturalmente, llevaría a una reducción en la cantidad de trabajo. tiempo y esfuerzo que dedican. estar dispuesto a ofrecer en el mercado a cambio.
Estos trabajadores pueden reducir individualmente la cantidad de esfuerzo marginal que ponen en sus trabajos, y algunos pueden retirarse por completo del mercado laboral para buscar empleo por cuenta propia, jubilación, ocio u otros mercados laborales donde no se aplica el salario máximo. Se pueden imponer topes salariales a escala nacional, industrial o empresarial, y cuanto mayor sea la escala, mayores serán estos efectos de base.
Esta escasez de mano de obra altamente calificada, como cualquier escasez, reduce el excedente tanto de consumidores como de productores en los mercados laborales y causa pérdidas permanentes a la sociedad. Con salarios máximos, la cantidad de mano de obra requerida por los empleadores excede la cantidad de mano de obra que los trabajadores altamente calificados están dispuestos a ofrecer. El empleo de trabajadores altamente calificados disminuirá a medida que abandonen el mercado y los empleadores no podrán cubrir las vacantes para trabajos altamente calificados. Las empresas afectadas por el salario máximo serán menos productivas y menos rentables en la medida en que dependan de la disponibilidad de mano de obra altamente calificada, y cuanto más se vea afectada la economía por el salario máximo, más lo sufrirá la sociedad en su conjunto. . disminución de la productividad.
En un sentido dinámico, la inversión y el capital tenderán a salir de las empresas afectadas, y los trabajadores altamente calificados abandonarán la economía a menos que los empleadores encuentren formas de eludir el salario máximo mediante otros incentivos o formas de compensación. Estos pueden tomar la forma de beneficios no salariales, bonificaciones de contratación o pagos ocultos ilegales. Los trabajadores altamente calificados que no pueden encontrar un trabajo adecuado pueden convertirse en autónomos y comenzar un negocio que de otro modo no elegirían y que puede no ser adecuado, lo que reduce la calidad general del juicio empresarial y la toma de decisiones en la sociedad.
Dados los costos de bienestar que los salarios máximos imponen a los trabajadores, los empleadores y la sociedad en su conjunto, se necesitarían importantes beneficios compensatorios para justificar tal política. Las justificaciones políticas típicas incluyen argumentos morales contra la riqueza y la desigualdad de ingresos. Dado que la escasez resultante de trabajadores altamente calificados puede convertirse en una importante barrera de entrada en algunas industrias, las actividades de búsqueda de rentas pueden desempeñar un papel importante. La búsqueda de rentas por parte de empleadores que tienen una ventaja comparativa a la hora de atraer trabajadores altamente calificados (a través de beneficios legales o la capacidad de proporcionar beneficios no salariales, como el acceso a oportunidades de redes sociales de élite) puede ser una motivación práctica importante para la formulación de políticas. Los productores fijan y mantienen salarios máximos.
Ejemplos de salarios máximos
El presidente estadounidense Franklin D. Roosevelt propuso una tasa impositiva marginal del 100% sobre los ingresos superiores a 25.000 dólares en 1942 para desalentar la especulación con la guerra y alentar a los ricos a sacrificar ingresos en efectivo.
Hoy, en el siglo XXI, el salario máximo se está convirtiendo cada vez más en un tema de debate a medida que más directores generales y altos ejecutivos se llevan a casa millones de dólares en ingresos en comparación con el salario mínimo que reciben algunos empleados de las mismas empresas.
El país comunista de Cuba limitó durante mucho tiempo el salario máximo a 20 dólares al mes para casi todos los puestos en todo el país, y también tenía un sistema de doble moneda. Sin embargo, la situación ha cambiado en 2021, y los salarios aumentaron para reflejar el salto de los precios generales resultante de la unificación de las dos monedas. El nuevo salario mínimo de $87 por mes y el salario máximo de $396 por mes combina 32 niveles salariales que varían según el puesto.
La industria bancaria de Egipto se vio muy afectada cuando más de doscientos ejecutivos dimitieron después de que el banco central del país impusiera una ley de salario máximo de unos 5.800 dólares al mes. En 2013, Suiza inició un referéndum, que fracasó, que habría limitado el salario de los ejecutivos de la empresa a doce veces el salario del empleado peor pagado.
En 2017, el político británico Jeremy Corbyn, tras la decisión de Gran Bretaña de abandonar la Unión Europea (UE), pidió una relación salarial entre directores ejecutivos y trabajadores de 20:1. Si se aprueba, significaría que los altos ejecutivos de las empresas que compiten por contratos gubernamentales no podrían ganar más de 20 veces el ingreso anual de los trabajadores peor pagados de las empresas.
Los defensores de los salarios máximos argumentan que pagar menos a los altos ejecutivos permite a una empresa crear más beneficios financieros para todos. Pero los críticos dicen que las empresas perderán los mejores talentos frente a otras empresas y países que no limiten sus ganancias potenciales.
Pros y contras de los salarios máximos
Sus defensores argumentan que un salario máximo seguramente impulsará la economía. Argumentan que si los trabajadores bien remunerados ganan menos, el dinero extra que sobra puede utilizarse para aumentar los salarios de otros y contratar más empleados. Tenga en cuenta que este punto de vista supone que las ganancias de la empresa simplemente están dadas y no dependen en gran medida de los esfuerzos y decisiones de los empleados mejor pagados.
Argumentan que cuanta más gente trabaje, más impuestos se pagarán, lo que a su vez significará que el gobierno y la sociedad se beneficiarán del recorte de los salarios de los ejecutivos. No está claro en qué basan su creencia de que trasladar más salarios de los trabajadores de altos ingresos con altos beneficios fiscales a los trabajadores en tramos impositivos más bajos aumentará los ingresos fiscales.
Además, si los salarios de los principales empleados de una empresa están directamente vinculados a los salarios de los empleados con salario mínimo en la misma empresa como una proporción, se cree que los altos directivos tendrán un incentivo para aumentar el salario mínimo para obtener un aumento salarial. ellos mismos. Sus defensores esperan que aumente el ritmo al que los ingresos y beneficios fluyen hacia los trabajadores con salarios más bajos en la empresa, el gobierno y la economía.
Los críticos y capitalistas argumentan que cuando el gobierno interviene para controlar los precios en la economía, la salud económica del libre mercado está en peligro. Al establecer salarios máximos, las empresas tendrán menos gerentes y empleados talentosos porque los talentos más valiosos no estarán dispuestos a trabajar por un salario limitado.
La legislación sobre salarios máximos podría allanar el camino para la fuga de capital humano, y las personas más talentosas emigrarían a países más libres que podrían pagarles lo que merecen. En esencia, tales políticas no conducirán a una economía más productiva y rentable, como creen sus defensores.
Preguntas Frecuentes
Incluye tres preguntas frecuentes sobre el contenido dando sus respuestas. Utiliza muchas negritas utilizando HTML tag ¿Cuál es el salario máximo? Un tope salarial es un precio máximo impuesto al monto de compensación que un trabajador puede recibir durante un período de tiempo específico. Puede establecerse como un nivel absoluto o como una proporción entre trabajadores con salarios altos y bajos. Si se trata de un límite estricto (por debajo de los salarios del mercado), entonces generalmente conducirá a los problemas habituales asociados con los precios máximos y controles de precios similares, aunque otras consideraciones de política pueden compensar estos costos sociales conocidos. Un salario máximo puede contrastarse con un salario mínimo, o un precio mínimo impuesto sobre lo que los empleadores pueden pagar a sus trabajadores. Resultados clave El salario máximo es la compensación más alta que una empresa puede pagar a un empleado durante un período de tiempo específico.Los economistas creen que un límite salarial tan artificial crea ineficiencia en el mercado y es indeseable en un mercado capitalista libre.Los salarios máximos podrían introducirse como una señal de virtud social para contrarrestar la desigualdad de ingresos o favorecer los intereses de ciertas empresas e industrias políticamente poderosas sobre otras. Comprender el salario máximo Como precio máximo, el salario máximo puede ser obligatorio (por debajo del salario de mercado) o no (por encima del salario de mercado). En el último caso, el salario máximo no tendrá ningún impacto real en los salarios pagados u otros resultados del mercado. En el caso de un salario máximo obligatorio, el resultado predecible sería una escasez de trabajadores altamente calificados y bien remunerados que no serían compensados por el valor total que crean para sus empleadores y, naturalmente, llevaría a una reducción en la cantidad de trabajo. tiempo y esfuerzo que dedican. estar dispuesto a ofrecer en el mercado a cambio. Estos trabajadores pueden reducir individualmente la cantidad de esfuerzo marginal que ponen en sus trabajos, y algunos pueden retirarse por completo del mercado laboral para buscar empleo por cuenta propia, jubilación, ocio u otros mercados laborales donde no se aplica el salario máximo. Se pueden imponer topes salariales a escala nacional, industrial o empresarial, y cuanto mayor sea la escala, mayores serán estos efectos de base. Esta escasez de mano de obra altamente calificada, como cualquier escasez, reduce el excedente tanto de consumidores como de productores en los mercados laborales y causa pérdidas permanentes a la sociedad. Con salarios máximos, la cantidad de mano de obra requerida por los empleadores excede la cantidad de mano de obra que los trabajadores altamente calificados están dispuestos a ofrecer. El empleo de trabajadores altamente calificados disminuirá a medida que abandonen el mercado y los empleadores no podrán cubrir las vacantes para trabajos altamente calificados. Las empresas afectadas por el salario máximo serán menos productivas y menos rentables en la medida en que dependan de la disponibilidad de mano de obra altamente calificada, y cuanto más se vea afectada la economía por el salario máximo, más lo sufrirá la sociedad en su conjunto. . disminución de la productividad. En un sentido dinámico, la inversión y el capital tenderán a salir de las empresas afectadas, y los trabajadores altamente calificados abandonarán la economía a menos que los empleadores encuentren formas de eludir el salario máximo mediante otros incentivos o formas de compensación. Estos pueden tomar la forma de beneficios no salariales, bonificaciones de contratación o pagos ocultos ilegales. Los trabajadores altamente calificados que no pueden encontrar un trabajo adecuado pueden convertirse en autónomos y comenzar un negocio que de otro modo no elegirían y que puede no ser adecuado, lo que reduce la calidad general del juicio empresarial y la toma de decisiones en la sociedad. Dados los costos de bienestar que los salarios máximos imponen a los trabajadores, los empleadores y la sociedad en su conjunto, se necesitarían importantes beneficios compensatorios para justificar tal política. Las justificaciones políticas típicas incluyen argumentos morales contra la riqueza y la desigualdad de ingresos. Dado que la escasez resultante de trabajadores altamente calificados puede convertirse en una importante barrera de entrada en algunas industrias, las actividades de búsqueda de rentas pueden desempeñar un papel importante. La búsqueda de rentas por parte de empleadores que tienen una ventaja comparativa a la hora de atraer trabajadores altamente calificados (a través de beneficios legales o la capacidad de proporcionar beneficios no salariales, como el acceso a oportunidades de redes sociales de élite) puede ser una motivación práctica importante para la formulación de políticas. Los productores fijan y mantienen salarios máximos. Ejemplos de salarios máximos El presidente estadounidense Franklin D. Roosevelt propuso una tasa impositiva marginal del 100% sobre los ingresos superiores a 25.000 dólares en 1942 para desalentar la especulación con la guerra y alentar a los ricos a sacrificar ingresos en efectivo. Hoy, en el siglo XXI, el salario máximo se está convirtiendo cada vez más en un tema de debate a medida que más directores generales y altos ejecutivos se llevan a casa millones de dólares en ingresos en comparación con el salario mínimo que reciben algunos empleados de las mismas empresas. El país comunista de Cuba limitó durante mucho tiempo el salario máximo a 20 dólares al mes para casi todos los puestos en todo el país, y también tenía un sistema de doble moneda. Sin embargo, la situación ha cambiado en 2021, y los salarios aumentaron para reflejar el salto de los precios generales resultante de la unificación de las dos monedas. El nuevo salario mínimo de $87 por mes y el salario máximo de $396 por mes combina 32 niveles salariales que varían según el puesto. La industria bancaria de Egipto se vio muy afectada cuando más de doscientos ejecutivos dimitieron después de que el banco central del país impusiera una ley de salario máximo de unos 5.800 dólares al mes. En 2013, Suiza inició un referéndum, que fracasó, que habría limitado el salario de los ejecutivos de la empresa a doce veces el salario del empleado peor pagado. En 2017, el político británico Jeremy Corbyn, tras la decisión de Gran Bretaña de abandonar la Unión Europea (UE), pidió una relación salarial entre directores ejecutivos y trabajadores de 20:1. Si se aprueba, significaría que los altos ejecutivos de las empresas que compiten por contratos gubernamentales no podrían ganar más de 20 veces el ingreso anual de los trabajadores peor pagados de las empresas. Los defensores de los salarios máximos argumentan que pagar menos a los altos ejecutivos permite a una empresa crear más beneficios financieros para todos. Pero los críticos dicen que las empresas perderán los mejores talentos frente a otras empresas y países que no limiten sus ganancias potenciales. Pros y contras de los salarios máximos Sus defensores argumentan que un salario máximo seguramente impulsará la economía. Argumentan que si los trabajadores bien remunerados ganan menos, el dinero extra que sobra puede utilizarse para aumentar los salarios de otros y contratar más empleados. Tenga en cuenta que este punto de vista supone que las ganancias de la empresa simplemente están dadas y no dependen en gran medida de los esfuerzos y decisiones de los empleados mejor pagados. Argumentan que cuanta más gente trabaje, más impuestos se pagarán, lo que a su vez significará que el gobierno y la sociedad se beneficiarán del recorte de los salarios de los ejecutivos. No está claro en qué basan su creencia de que trasladar más salarios de los trabajadores de altos ingresos con altos beneficios fiscales a los trabajadores en tramos impositivos más bajos aumentará los ingresos fiscales. Además, si los salarios de los principales empleados de una empresa están directamente vinculados a los salarios de los empleados con salario mínimo en la misma empresa como una proporción, se cree que los altos directivos tendrán un incentivo para aumentar el salario mínimo para obtener un aumento salarial. ellos mismos. Sus defensores esperan que aumente el ritmo al que los ingresos y beneficios fluyen hacia los trabajadores con salarios más bajos en la empresa, el gobierno y la economía. Los críticos y capitalistas argumentan que cuando el gobierno interviene para controlar los precios en la economía, la salud económica del libre mercado está en peligro. Al establecer salarios máximos, las empresas tendrán menos gerentes y empleados talentosos porque los talentos más valiosos no estarán dispuestos a trabajar por un salario limitado. La legislación sobre salarios máximos podría allanar el camino para la…
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