Definicion de Qué es el despido, más estadísticas y ejemplo.
Qué es el despido, más estadísticas y ejemplo.
¿Qué es el despido?
El despido es el despido temporal o definitivo de un empleado por motivos ajenos al desempeño de su trabajo.
Los empleados pueden ser despedidos cuando las empresas deciden reducir costos debido a una disminución de la demanda de sus productos o servicios, temporadas de veda, cambios en la dirección del negocio o una recesión económica.
Los empleados suspendidos pierden salarios y beneficios de la empresa, pero tienen derecho al seguro estatal de desempleo o compensación laboral durante un cierto período de tiempo.
Los empleados suspendidos no pierden sus inversiones en los planes de jubilación de la empresa, como el plan 401(k).
La ley federal conocida como COBRA, o Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación, otorga a los empleados despedidos el derecho a continuar la cobertura del plan de salud de su empresa a su propio costo durante 18 a 36 meses.
Resultados clave
- Un despido es un despido forzoso, generalmente iniciado por un empleador como medida de reducción de costos.
- Los trabajadores despedidos tienen derecho a prestaciones de desempleo patrocinadas por el gobierno, a diferencia de aquellos que son despedidos con causa justificada.
- Algunos empleadores ofrecen voluntariamente una indemnización por despido a los empleados despedidos, generalmente en función de su duración de servicio.
- Los despidos masivos pueden dañar las economías de las comunidades vecinas, especialmente aquellas que dependen de un solo empleador o industria.
Entendiendo los despidos
Los despidos suelen afectar a grupos de trabajadores más que a individuos. Se trata de una medida de reducción de costes que puede deberse a un cambio de estrategia de la empresa o a dificultades financieras. A menudo surgen como resultado de la venta de una empresa cuando un nuevo propietario fusiona divisiones.
Está claro que los despidos son impopulares entre los trabajadores, ya sea que los empleadores los llamen «reducción de personal», «tamaño adecuado» o «contratación inteligente». Un despido también puede denominarse “reducción de fuerza laboral” o “reducción de personal”.
Las empresas que buscan evitar o minimizar los despidos a veces ofrecen adquisiciones voluntarias a sus empleados, con incentivos financieros para que se vayan voluntariamente. A los empleados de mayor edad se les puede ofrecer una jubilación anticipada reemplazando el salario por beneficios de pensión.
En algunos casos, los empleadores llevan a cabo despidos incluso cuando su negocio está prosperando, ya sea para aumentar las ganancias o como parte de un cambio operativo.
Despido, excedencia o despido
El despido generalmente debe ser permanente, aunque es posible que la empresa vuelva a contratar a los empleados si incumple su decisión.
Las vacaciones se consideran temporales y normalmente implican una parada breve de la producción. Los trabajadores suspendidos pueden mantener sus puestos y beneficios con la expectativa de que eventualmente regresarán a trabajar.
Los trabajadores de la función pública se enfrentan a cesantías mientras los legisladores están estancados sobre las asignaciones presupuestarias necesarias para pagar sus salarios. Durante un cierre del gobierno, los trabajadores no esenciales pueden ser suspendidos, mientras que los trabajadores esenciales se ven obligados a trabajar con salario retrasado hasta que se llegue a un acuerdo de financiación.
Los trabajadores suspendidos pueden ser elegibles para recibir beneficios por desempleo, según los requisitos de elegibilidad establecidos por los estados.
Un empleado puede ser despedido o despedido debido a desempeño insatisfactorio, mala conducta o incumplimiento del deber. Un trabajador despedido con causa justificada generalmente no es elegible para recibir seguro de desempleo.
Ejemplo de despidos masivos
Los empleadores estadounidenses recurrieron a despidos masivos en medio de una fuerte caída de la demanda en las primeras etapas de la pandemia de COVID-19, cuando las restricciones y los temores de infección paralizaron los viajes, cerraron restaurantes y suspendieron muchos otros servicios.
Los empleadores estadounidenses eliminaron más de 20 millones de puestos de trabajo solo en abril de 2020, según la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos (BLS).
Para salvar empleos, el gobierno estadounidense propuso el Programa de Protección de Cheques de Pago, en el que los préstamos subsidian los costos de nómina de las empresas que serían condonados bajo ciertas condiciones. El programa tenía como objetivo alentar a las empresas a retener a sus trabajadores durante la pandemia.
Estadísticas de despidos
Las estadísticas de despidos son un componente clave de medidas generales de empleo más amplias, como los datos mensuales de nómina no agrícola y desempleo.
La Encuesta mensual de rotación y ofertas de empleo (JOLTS) de la Oficina de Estadísticas Laborales es un recuento de «separaciones» laborales por todos los motivos, incluidos despidos, renuncias, despidos, transferencias, jubilaciones y muertes. De todas estas cifras se obtiene el número de vacantes.
Por ejemplo, en septiembre de 2023, la Oficina anunció que el número total de puestos vacantes en todo el país era de 9,6 millones, prácticamente idéntico al mes anterior. También ha habido pocos cambios en las cifras que componen este total, que incluye todos los despidos laborales, tanto voluntarios como involuntarios.
Consideraciones Especiales
Los trabajadores que pierden sus empleos son los más afectados por los despidos, pero las pérdidas masivas de empleos también perjudican a los trabajadores restantes, a sus comunidades, a la economía en general e incluso al empleador.
Además, es posible que no proporcionen el incentivo financiero que las empresas esperan cuando se embarcan en despidos masivos. Jeffrey Pfeffer, profesor de la Escuela de Graduados en Negocios de Stanford, sostiene que los recientes despidos entre las grandes empresas tecnológicas fueron innecesarios y, de hecho, no beneficiaron a las empresas. Él llama a este fenómeno «imitación» entre las empresas de tecnología.
Las desventajas incluyen altos niveles de estrés tanto para los empleados despedidos como para los restantes, así como un deterioro en la calidad del servicio al cliente. Por último, pero no menos importante, los despidos pueden costarle a una empresa más de lo que ahorra a largo plazo.
¿Qué hacer si te despidieran?
El primer paso después del despido es revisar cuidadosamente su contrato de trabajo y cualquier paquete de indemnización ofrecido por su antiguo empleador. Esto puede incluir indemnización por despido, continuación de beneficios y seguro médico.
Los empleadores pueden agregar condiciones a los acuerdos de indemnización, como exigir que no solicite beneficios de desempleo.
Puede ser una buena idea negociar un acuerdo de indemnización y pedirle a un abogado que revise todos los documentos antes de firmarlos.
¿Qué sucede con su seguro médico cuando lo despiden?
En la mayoría de los casos, su empleador dejará de pagar su seguro médico a fin de mes si lo despiden. Luego podrá continuar su cobertura bajo el programa federal COBRA durante 18 a 36 meses. Recibirás la misma cobertura que tenías como empleado, a la tarifa acordada por la empresa para cubrir a sus empleados.
El seguro COBRA es significativamente más caro que el seguro médico proporcionado por el empleador. Es posible que le resulte mejor obtener cobertura a través de uno de los planes que ofrece la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio. Mientras esté desempleado, debería tener derecho a una importante subvención por la cobertura y pagar poco o nada por ella.
¿Cuánto tiempo después de que me despidan puedo solicitar beneficios de desempleo?
Según el Departamento de Trabajo de EE. UU., debe solicitar beneficios de desempleo lo antes posible si queda desempleado. Para ser elegible para el seguro de desempleo, debe haber sido despedido o despedido sin culpa suya y cumplir con ciertos requisitos de salario y desempeño, como la cantidad de tiempo que trabajó en su trabajo anterior. Algunos estados tienen requisitos adicionales.
¿Qué sucede con mi plan 401(k) después de dejarlo?
Dependiendo del tamaño de su 401(k), es posible que pueda dejárselo a su antiguo empleador.
Puede ser mejor transferir el saldo a un nuevo empleador o a una cuenta de jubilación individual (IRA).
Es fundamental transferir el saldo mediante una transferencia directa entre instituciones financieras en lugar de permitir que el administrador del plan 401(k) de su antiguo empleador le escriba un cheque. De lo contrario, es posible que deba impuestos sobre la renta sobre el saldo total.
¿Quién es despedido durante una fusión?
Después de una fusión o adquisición, muchas empresas eliminan sus reducciones de plantilla. Esto suele afectar a la alta dirección, así como a cualquier área en la que la nueva empresa tenga dos departamentos que realicen funciones similares. Los departamentos de recursos humanos y nóminas suelen ser el objetivo.
Como es difícil predecir qué empleados serán despedidos, las fusiones inevitablemente se convierten en una fuente de ansiedad para todos los empleados.
Línea de fondo
Los despidos son una dolorosa realidad en una economía de mercado sujeta a una competencia feroz y a la búsqueda constante de mayores ganancias.
Los despidos pueden causar daños psicológicos y financieros a los trabajadores afectados y a los que quedan atrás, así como a sus familias, comunidades, compañeros de trabajo y otras empresas.
Cualquier trabajador que esté en riesgo de ser despedido debe saber que existen programas gubernamentales que pueden llenar el vacío entre empleos y proporcionar algunos ingresos y cobertura médica continua.
Preguntas Frecuentes
Incluye tres preguntas frecuentes sobre el contenido dando sus respuestas. Utiliza muchas negritas utilizando HTML tag ¿Qué es el despido? El despido es el despido temporal o definitivo de un empleado por motivos ajenos al desempeño de su trabajo. Los empleados pueden ser despedidos cuando las empresas deciden reducir costos debido a una disminución de la demanda de sus productos o servicios, temporadas de veda, cambios en la dirección del negocio o una recesión económica. Los empleados suspendidos pierden salarios y beneficios de la empresa, pero tienen derecho al seguro estatal de desempleo o compensación laboral durante un cierto período de tiempo. Los empleados suspendidos no pierden sus inversiones en los planes de jubilación de la empresa, como el plan 401(k). La ley federal conocida como COBRA, o Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación, otorga a los empleados despedidos el derecho a continuar la cobertura del plan de salud de su empresa a su propio costo durante 18 a 36 meses. Resultados clave Un despido es un despido forzoso, generalmente iniciado por un empleador como medida de reducción de costos. Los trabajadores despedidos tienen derecho a prestaciones de desempleo patrocinadas por el gobierno, a diferencia de aquellos que son despedidos con causa justificada.Algunos empleadores ofrecen voluntariamente una indemnización por despido a los empleados despedidos, generalmente en función de su duración de servicio.Los despidos masivos pueden dañar las economías de las comunidades vecinas, especialmente aquellas que dependen de un solo empleador o industria. Entendiendo los despidos Los despidos suelen afectar a grupos de trabajadores más que a individuos. Se trata de una medida de reducción de costes que puede deberse a un cambio de estrategia de la empresa o a dificultades financieras. A menudo surgen como resultado de la venta de una empresa cuando un nuevo propietario fusiona divisiones. Está claro que los despidos son impopulares entre los trabajadores, ya sea que los empleadores los llamen «reducción de personal», «tamaño adecuado» o «contratación inteligente». Un despido también puede denominarse “reducción de fuerza laboral” o “reducción de personal”. Las empresas que buscan evitar o minimizar los despidos a veces ofrecen adquisiciones voluntarias a sus empleados, con incentivos financieros para que se vayan voluntariamente. A los empleados de mayor edad se les puede ofrecer una jubilación anticipada reemplazando el salario por beneficios de pensión. En algunos casos, los empleadores llevan a cabo despidos incluso cuando su negocio está prosperando, ya sea para aumentar las ganancias o como parte de un cambio operativo. Despido, excedencia o despido El despido generalmente debe ser permanente, aunque es posible que la empresa vuelva a contratar a los empleados si incumple su decisión. Las vacaciones se consideran temporales y normalmente implican una parada breve de la producción. Los trabajadores suspendidos pueden mantener sus puestos y beneficios con la expectativa de que eventualmente regresarán a trabajar. Los trabajadores de la función pública se enfrentan a cesantías mientras los legisladores están estancados sobre las asignaciones presupuestarias necesarias para pagar sus salarios. Durante un cierre del gobierno, los trabajadores no esenciales pueden ser suspendidos, mientras que los trabajadores esenciales se ven obligados a trabajar con salario retrasado hasta que se llegue a un acuerdo de financiación. Los trabajadores suspendidos pueden ser elegibles para recibir beneficios por desempleo, según los requisitos de elegibilidad establecidos por los estados. Un empleado puede ser despedido o despedido debido a desempeño insatisfactorio, mala conducta o incumplimiento del deber. Un trabajador despedido con causa justificada generalmente no es elegible para recibir seguro de desempleo. Ejemplo de despidos masivos Los empleadores estadounidenses recurrieron a despidos masivos en medio de una fuerte caída de la demanda en las primeras etapas de la pandemia de COVID-19, cuando las restricciones y los temores de infección paralizaron los viajes, cerraron restaurantes y suspendieron muchos otros servicios. Los empleadores estadounidenses eliminaron más de 20 millones de puestos de trabajo solo en abril de 2020, según la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos (BLS). Para salvar empleos, el gobierno estadounidense propuso el Programa de Protección de Cheques de Pago, en el que los préstamos subsidian los costos de nómina de las empresas que serían condonados bajo ciertas condiciones. El programa tenía como objetivo alentar a las empresas a retener a sus trabajadores durante la pandemia. Estadísticas de despidos Las estadísticas de despidos son un componente clave de medidas generales de empleo más amplias, como los datos mensuales de nómina no agrícola y desempleo. La Encuesta mensual de rotación y ofertas de empleo (JOLTS) de la Oficina de Estadísticas Laborales es un recuento de «separaciones» laborales por todos los motivos, incluidos despidos, renuncias, despidos, transferencias, jubilaciones y muertes. De todas estas cifras se obtiene el número de vacantes. Por ejemplo, en septiembre de 2023, la Oficina anunció que el número total de puestos vacantes en todo el país era de 9,6 millones, prácticamente idéntico al mes anterior. También ha habido pocos cambios en las cifras que componen este total, que incluye todos los despidos laborales, tanto voluntarios como involuntarios. Consideraciones Especiales Los trabajadores que pierden sus empleos son los más afectados por los despidos, pero las pérdidas masivas de empleos también perjudican a los trabajadores restantes, a sus comunidades, a la economía en general e incluso al empleador. Además, es posible que no proporcionen el incentivo financiero que las empresas esperan cuando se embarcan en despidos masivos. Jeffrey Pfeffer, profesor de la Escuela de Graduados en Negocios de Stanford, sostiene que los recientes despidos entre las grandes empresas tecnológicas fueron innecesarios y, de hecho, no beneficiaron a las empresas. Él llama a este fenómeno «imitación» entre las empresas de tecnología. Las desventajas incluyen altos niveles de estrés tanto para los empleados despedidos como para los restantes, así como un deterioro en la calidad del servicio al cliente. Por último, pero no menos importante, los despidos pueden costarle a una empresa más de lo que ahorra a largo plazo. ¿Qué hacer si te despidieran? El primer paso después del despido es revisar cuidadosamente su contrato de trabajo y cualquier paquete de indemnización ofrecido por su antiguo empleador. Esto puede incluir indemnización por despido, continuación de beneficios y seguro médico.Los empleadores pueden agregar condiciones a los acuerdos de indemnización, como exigir que no solicite beneficios de desempleo.Puede ser una buena idea negociar un acuerdo de indemnización y pedirle a un abogado que revise todos los documentos antes de firmarlos. ¿Qué sucede con su seguro médico cuando lo despiden? En la mayoría de los casos, su empleador dejará de pagar su seguro médico a fin de mes si lo despiden. Luego podrá continuar su cobertura bajo el programa federal COBRA durante 18 a 36 meses. Recibirás la misma cobertura que tenías como empleado, a la tarifa acordada por la empresa para cubrir a sus empleados.El seguro COBRA es significativamente más caro que el seguro médico proporcionado por el empleador. Es posible que le resulte mejor obtener cobertura a través de uno de los planes que ofrece la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio. Mientras esté desempleado, debería tener derecho a una importante subvención por la cobertura y pagar poco o nada por ella. ¿Cuánto tiempo después de que me despidan puedo solicitar beneficios de desempleo? Según el Departamento de Trabajo de EE. UU., debe solicitar beneficios de desempleo lo antes posible si queda desempleado. Para ser elegible para el seguro de desempleo, debe haber sido despedido o despedido sin culpa suya y cumplir con ciertos requisitos de salario y desempeño, como la cantidad de tiempo que trabajó en su trabajo anterior. Algunos estados tienen requisitos adicionales. ¿Qué sucede con mi plan 401(k) después de dejarlo? Dependiendo del tamaño de su 401(k), es posible que pueda dejárselo a su antiguo empleador.Puede ser mejor transferir el saldo a un nuevo empleador o a una cuenta de jubilación individual (IRA).Es fundamental transferir el saldo mediante una transferencia directa entre instituciones financieras en lugar de permitir que el administrador del plan 401(k) de su antiguo empleador le escriba un cheque. De lo contrario, es posible que deba impuestos sobre la renta sobre el saldo total. ¿Quién es despedido durante una fusión? Después de una fusión o adquisición, muchas empresas eliminan sus reducciones de plantilla. Esto suele afectar a la alta dirección, así como a cualquier área en la que la nueva empresa tenga dos departamentos que realicen funciones similares. Los departamentos de recursos humanos y nóminas suelen ser el objetivo.Como es difícil predecir qué empleados serán despedidos, las fusiones inevitablemente…
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