Definicion de Costos intangibles: ejemplos y revisión versus costos de materiales
Costos intangibles: ejemplos y revisión versus costos de materiales
¿Qué son los costos intangibles?
Los costos intangibles son costos no cuantificables que surgen de una fuente identificable y que pueden afectar, generalmente negativamente, el desempeño general de una empresa. Muchos costos intangibles surgen por razones sociales, legales o políticas, e ignorarlos puede tener consecuencias adversas.
Los costos intangibles pueden contrastarse con los costos tangibles, que son tanto identificables como cuantificables. También se pueden contrastar con los activos intangibles, que son beneficios que tampoco pueden medirse directamente.
Resultados clave
- Los costos intangibles son costos que se pueden identificar pero que no se pueden cuantificar ni estimar fácilmente.
- Los costos intangibles comunes incluyen daños a la reputación empresarial, pérdida de la moral de los empleados o daños a la marca.
- Aunque los costos intangibles no se pueden medir directamente, pueden tener un impacto muy real en los resultados de una empresa.
Comprender los costos intangibles
Los costos intangibles consisten esencialmente en una evaluación subjetiva de una circunstancia o evento en un intento de cuantificar su impacto. Estos costos provienen de una fuente real e identificable, pero cuantificarlos suele ser un desafío.
Los costos intangibles pueden ser causados por una variedad de eventos, incluida la pérdida de productividad, el deterioro de la buena voluntad, la disminución de la moral de los empleados, la pérdida del valor de la marca o el daño al valor de la marca. Este tipo de fallos no tienen un valor concreto, aunque los directivos todavía suelen intentar evaluar su impacto, ya que pueden tener un impacto muy real en la productividad y por tanto en los beneficios de la empresa.
Los costos intangibles son difíciles de medir, pero no deben pasarse por alto ya que pueden tener un impacto negativo significativo en la rentabilidad.
Costos intangibles versus costos de materiales
Los costos de materiales a menudo están asociados con artículos que también tienen costos intangibles correspondientes. Los costos de materiales son dinero que se paga a un nuevo empleado para reemplazar a uno anterior. Por otro lado, los costos intangibles son los conocimientos que el antiguo empleado se lleva consigo cuando se marcha.
Al realizar un análisis de costo-beneficio, los líderes de una empresa evalúan los costos tangibles e intangibles antes de emprender un cambio o una nueva dirección. Los costos de materiales influyen en gran medida en las decisiones relativas a grandes activos fijos, como equipos de producción o una nueva planta. Subestimar estos costos puede conducir a menores ganancias y sobreestimarlos puede llevar al abandono de un área potencialmente rentable.
Ejemplos de costos intangibles
Una empresa de aparatos decide recortar los beneficios de los empleados en 100.000 dólares para maximizar las ganancias. Cuando las noticias sobre despidos llegan a los empleados, es probable que la moral de los empleados baje, lo que resulta en una disminución de la productividad y los ingresos. El enfoque de un empleado en la pérdida de beneficios en lugar de en la producción representa un costo intangible que puede ser mayor que los beneficios obtenidos al reducir los beneficios de los empleados.
Veamos otro ejemplo. Una empresa de juguetes produce un juguete que acaba hiriendo a algunos de los niños que juegan con él. Esta falla podría resultar en mayores costos de materiales, como costos asociados con retiradas de productos y dinero pagado para resolver demandas. Sin embargo, también hay costos intangibles a considerar en este escenario, incluida la probabilidad de que la reputación de la empresa se vea seriamente dañada por este fracaso.
Preguntas Frecuentes
Incluye tres preguntas frecuentes sobre el contenido dando sus respuestas. Utiliza muchas negritas utilizando HTML tag
¿Qué son los costos intangibles?
Los costos intangibles son costos no cuantificables que surgen de una fuente identificable y que pueden afectar, generalmente negativamente, el desempeño general de una empresa. Muchos costos intangibles surgen por razones sociales, legales o políticas, e ignorarlos puede tener consecuencias adversas.
Los costos intangibles pueden contrastarse con los costos tangibles, que son tanto identificables como cuantificables. También se pueden contrastar con los activos intangibles, que son beneficios que tampoco pueden medirse directamente.
Resultados clave
- Los costos intangibles son costos que se pueden identificar pero que no se pueden cuantificar ni estimar fácilmente.
- Los costos intangibles comunes incluyen daños a la reputación empresarial, pérdida de la moral de los empleados o daños a la marca.
- Aunque los costos intangibles no se pueden medir directamente, pueden tener un impacto muy real en los resultados de una empresa.
Comprender los costos intangibles
Los costos intangibles consisten esencialmente en una evaluación subjetiva de una circunstancia o evento en un intento de cuantificar su impacto. Estos costos provienen de una fuente real e identificable, pero cuantificarlos suele ser un desafío.
Los costos intangibles pueden ser causados por una variedad de eventos, incluida la pérdida de productividad, el deterioro de la buena voluntad, la disminución de la moral de los empleados, la pérdida del valor de la marca o el daño al valor de la marca. Este tipo de fallos no tienen un valor concreto, aunque los directivos todavía suelen intentar evaluar su impacto, ya que pueden tener un impacto muy real en la productividad y por tanto en los beneficios de la empresa.
Los costos intangibles son difíciles de medir, pero no deben pasarse por alto ya que pueden tener un impacto negativo significativo en la rentabilidad.
Costos intangibles versus costos de materiales
Los costos de materiales a menudo están asociados con artículos que también tienen costos intangibles correspondientes. Los costos de materiales son dinero que se paga a un nuevo empleado para reemplazar a uno anterior. Por otro lado, los costos intangibles son los conocimientos que el antiguo empleado se lleva consigo cuando se marcha.
Al realizar un análisis de costo-beneficio, los líderes de una empresa evalúan los costos tangibles e intangibles antes de emprender un cambio o una nueva dirección. Los costos de materiales influyen en gran medida en las decisiones relativas a grandes activos fijos, como equipos de producción o una nueva planta. Subestimar estos costos puede conducir a menores ganancias y sobreestimarlos puede llevar al abandono de un área potencialmente rentable.
Ejemplos de costos intangibles
Una empresa de aparatos decide recortar los beneficios de los empleados en 100.000 dólares para maximizar las ganancias. Cuando las noticias sobre despidos llegan a los empleados, es probable que la moral de los empleados baje, lo que resulta en una disminución de la productividad y los ingresos. El enfoque de un empleado en la pérdida de beneficios en lugar de en la producción representa un costo intangible que puede ser mayor que los beneficios obtenidos al reducir los beneficios de los empleados.
Veamos otro ejemplo. Una empresa de juguetes produce un juguete que acaba hiriendo a algunos de los niños que juegan con él. Esta falla podría resultar en mayores costos de materiales, como costos asociados con retiradas de productos y dinero pagado para resolver demandas. Sin embargo, también hay costos intangibles a considerar en este escenario, incluida la probabilidad de que la reputación de la empresa se vea seriamente dañada por este fracaso.
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