Definicion de Gig Economy: definición, factores detrás de ella, críticas y trabajo informal
Gig Economy: definición, factores detrás de ella, críticas y trabajo informal
¿Qué es la economía de los conciertos?
La economía colaborativa es un mercado laboral que depende en gran medida de puestos temporales y a tiempo parcial ocupados por contratistas independientes y autónomos en lugar de empleados permanentes a tiempo completo.
Los trabajadores por cuenta ajena ganan flexibilidad e independencia, pero tienen poca o ninguna seguridad laboral. Muchos empleadores ahorran dinero al evitar beneficios como seguro médico y tiempo libre remunerado. Otros pagan a trabajadores independientes por algunos beneficios, pero subcontratan los programas de beneficios y otras tareas de gestión a agencias externas.
El término proviene del mundo de la música, donde los artistas contratan «conciertos», que son presentaciones únicas o de corta duración en varios lugares.
Resultados clave
- La economía colaborativa se basa en un trabajo flexible, temporal o independiente, que a menudo implica comunicación con clientes o consumidores a través de una plataforma en línea.
- La economía colaborativa puede beneficiar a los trabajadores, las empresas y los consumidores al hacer que el trabajo se adapte más a las necesidades del momento y a la demanda de estilos de vida flexibles.
- Al mismo tiempo, la economía colaborativa también puede tener desventajas debido a la erosión de las relaciones económicas tradicionales entre trabajadores, empresas y clientes.
Comprender la economía de los conciertos
En la economía de los trabajos por encargo, un gran número de personas trabajan a tiempo parcial, en puestos temporales o como contratistas independientes. La economía colaborativa da como resultado servicios más baratos y eficientes como Uber o Airbnb para quienes quieren utilizarlos.
Las personas que no utilizan servicios tecnológicos como Internet pueden quedar rezagadas ante los beneficios de la economía de los trabajos por encargo. Las ciudades tienden a tener los servicios más desarrollados y son las más arraigadas en la economía colaborativa.
Una variedad de posiciones caen en la categoría de conciertos. Los trabajos pueden variar desde conducir para Uber o entregar comida hasta escribir códigos o artículos para autónomos. Por ejemplo, los profesores asociados y a tiempo parcial son empleados contratados, a diferencia de los profesores titulares o titulares. Los colegios y universidades pueden reducir costos y adecuar a los profesores a sus necesidades académicas contratando más profesores a tiempo parcial o parcial.
Factores detrás de la economía colaborativa
Estados Unidos está en camino de convertirse en una economía informal y, para 2021, se estima que alrededor de un tercio de la población activa ya estará trabajando de alguna manera. Los expertos esperan que este número de trabajadores crezca a medida que este tipo de puestos faciliten la contratación independiente. trabajo, y muchos de ellos no requieren la presencia de un autónomo en la oficina. Es mucho más probable que los trabajadores autónomos trabajen a tiempo parcial y desde casa.
Los empleadores también tienen una opción más amplia de candidatos, ya que no tienen que contratar a alguien en función de su proximidad. Además, las computadoras han evolucionado hasta el punto en que pueden reemplazar trabajos que la gente solía hacer o permitir que las personas trabajen en casa con tanta eficiencia como lo harían en persona.
En el mundo digital actual, las personas trabajan cada vez más de forma remota o desde casa. Esta tendencia se aceleró durante la pandemia de COVID-19 en 2020.
Las razones económicas también influyen en el desarrollo de la economía colaborativa. Los empleadores que no pueden permitirse el lujo de contratar empleados a tiempo completo para hacer todo el trabajo necesario a menudo contratan empleados a tiempo parcial o temporales para atender momentos de mayor actividad o proyectos específicos.
Cuando se trata de empleados, las personas a menudo descubren que necesitan mudarse o aceptar varios trabajos para poder permitirse el estilo de vida que desean. Además, es común cambiar de carrera muchas veces a lo largo de la vida, por lo que la economía del trabajo informal puede verse como un reflejo de este proceso que ocurre a gran escala.
La economía colaborativa creció significativamente en 2020, cuando los trabajadores entregaron suministros esenciales a los consumidores confinados en sus hogares y aquellos cuyos empleos fueron eliminados recurrieron a trabajos a tiempo parcial y por contrato para generar ingresos. Los empleadores deberán planificar cambios en el mundo del trabajo, incluida la economía de los trabajos por encargo, cuando termine la crisis.
Críticas a la economía gig
A pesar de los beneficios, la economía colaborativa también tiene desventajas. Si bien no todos los empleadores están dispuestos a contratar trabajadores subcontratados, la tendencia de la economía de los trabajos por encargo puede dificultar que los empleados de tiempo completo avancen en sus carreras, ya que los trabajadores temporales suelen ser más baratos de contratar y más flexibles en su disponibilidad. Los trabajadores que prefieren carreras profesionales tradicionales y la estabilidad y seguridad que conllevan están siendo excluidos en algunas industrias.
Para algunos trabajadores, la flexibilidad en el lugar de trabajo puede alterar el equilibrio entre la vida personal y laboral, los patrones de sueño y las actividades diarias. La flexibilidad en la economía de los trabajos por encargo a menudo significa que los trabajadores deben estar disponibles siempre que haya puestos de trabajo disponibles, independientemente de sus otras necesidades, y deben estar siempre atentos al siguiente empleo. La competencia por los conciertos también ha aumentado. Y el seguro de desempleo generalmente no cubre a los trabajadores que no pueden encontrar trabajo (la Ley CARES de 2020 hizo una excepción).
Esencialmente, los trabajadores de la economía colaborativa se parecen más a empresarios que a trabajadores tradicionales. Si bien esto puede significar una mayor libertad de elección para el trabajador individual, también significa que la seguridad de un trabajo estable con salario regular, beneficios (incluida una cuenta de jubilación) y la rutina que ha caracterizado el trabajo durante generaciones se está convirtiendo rápidamente en una preocupación. pasado.
Finalmente, debido a la naturaleza volátil de las transacciones y relaciones en la economía de los trabajos por encargo, las relaciones a largo plazo entre trabajadores, empleadores, clientes y proveedores pueden romperse. Esto puede anular los beneficios que se obtienen al generar confianza a largo plazo, prácticas establecidas y familiaridad con clientes y empleadores.
También puede desalentar la inversión en activos orientados a las relaciones que, de otro modo, sería rentable explotar, ya que ninguna de las partes tiene incentivos para invertir mucho en una relación que sólo durará hasta el próximo trabajo.
¿Cuál es un ejemplo de economía colaborativa?
Ejemplos de economía colaborativa son aquellos trabajos que las personas encuentran y acceden a través de plataformas en línea que enumeran dichos trabajos. Estos trabajos suelen ser contratos únicos o de corta duración. Estos incluyen conducir para un servicio de viajes compartidos, pintar la casa de alguien, trabajar por cuenta propia, entrenar, hacer ejercicio físico y dar clases particulares. El trabajo se intercambia por dinero y no existen otros beneficios como el seguro médico.
¿Cuáles son los beneficios de la economía de los conciertos?
La economía colaborativa tiene muchos beneficios tanto para el empleado como para el empleador. Un empleador tiene acceso a una amplia gama de talentos que puede contratar. Si el talento resulta insatisfactorio, no habrá contrato bajo el cual retener al empleado ni se planteará su despido. Además, en un momento en el que se ha vuelto difícil atraer trabajadores a tiempo completo, los empleadores pueden contratar trabajadores de la economía informal.
Además, contratar trabajadores puede ser más asequible porque las empresas no tienen que pagar seguro médico u otros beneficios. Para los empleados, los beneficios de la economía colaborativa incluyen la capacidad de realizar múltiples trabajos, trabajar desde cualquier lugar dependiendo del trabajo específico y libertad y flexibilidad en su vida diaria.
¿Vale la pena la economía de los conciertos?
Para las personas que trabajan en la economía informal, vale la pena. Las investigaciones muestran que el 79% de las personas que trabajan en la economía informal se sienten más satisfechas que cuando trabajaban en un trabajo tradicional.
Preguntas Frecuentes
Incluye tres preguntas frecuentes sobre el contenido dando sus respuestas. Utiliza muchas negritas utilizando HTML tag ¿Qué es la economía de los conciertos? La economía colaborativa es un mercado laboral que depende en gran medida de puestos temporales y a tiempo parcial ocupados por contratistas independientes y autónomos en lugar de empleados permanentes a tiempo completo. Los trabajadores por cuenta ajena ganan flexibilidad e independencia, pero tienen poca o ninguna seguridad laboral. Muchos empleadores ahorran dinero al evitar beneficios como seguro médico y tiempo libre remunerado. Otros pagan a trabajadores independientes por algunos beneficios, pero subcontratan los programas de beneficios y otras tareas de gestión a agencias externas. El término proviene del mundo de la música, donde los artistas contratan «conciertos», que son presentaciones únicas o de corta duración en varios lugares. Resultados clave La economía colaborativa se basa en un trabajo flexible, temporal o independiente, que a menudo implica comunicación con clientes o consumidores a través de una plataforma en línea.La economía colaborativa puede beneficiar a los trabajadores, las empresas y los consumidores al hacer que el trabajo se adapte más a las necesidades del momento y a la demanda de estilos de vida flexibles.Al mismo tiempo, la economía colaborativa también puede tener desventajas debido a la erosión de las relaciones económicas tradicionales entre trabajadores, empresas y clientes. Comprender la economía de los conciertos En la economía de los trabajos por encargo, un gran número de personas trabajan a tiempo parcial, en puestos temporales o como contratistas independientes. La economía colaborativa da como resultado servicios más baratos y eficientes como Uber o Airbnb para quienes quieren utilizarlos. Las personas que no utilizan servicios tecnológicos como Internet pueden quedar rezagadas ante los beneficios de la economía de los trabajos por encargo. Las ciudades tienden a tener los servicios más desarrollados y son las más arraigadas en la economía colaborativa. Una variedad de posiciones caen en la categoría de conciertos. Los trabajos pueden variar desde conducir para Uber o entregar comida hasta escribir códigos o artículos para autónomos. Por ejemplo, los profesores asociados y a tiempo parcial son empleados contratados, a diferencia de los profesores titulares o titulares. Los colegios y universidades pueden reducir costos y adecuar a los profesores a sus necesidades académicas contratando más profesores a tiempo parcial o parcial. Factores detrás de la economía colaborativa Estados Unidos está en camino de convertirse en una economía informal y, para 2021, se estima que alrededor de un tercio de la población activa ya estará trabajando de alguna manera. Los expertos esperan que este número de trabajadores crezca a medida que este tipo de puestos faciliten la contratación independiente. trabajo, y muchos de ellos no requieren la presencia de un autónomo en la oficina. Es mucho más probable que los trabajadores autónomos trabajen a tiempo parcial y desde casa. Los empleadores también tienen una opción más amplia de candidatos, ya que no tienen que contratar a alguien en función de su proximidad. Además, las computadoras han evolucionado hasta el punto en que pueden reemplazar trabajos que la gente solía hacer o permitir que las personas trabajen en casa con tanta eficiencia como lo harían en persona. En el mundo digital actual, las personas trabajan cada vez más de forma remota o desde casa. Esta tendencia se aceleró durante la pandemia de COVID-19 en 2020. Las razones económicas también influyen en el desarrollo de la economía colaborativa. Los empleadores que no pueden permitirse el lujo de contratar empleados a tiempo completo para hacer todo el trabajo necesario a menudo contratan empleados a tiempo parcial o temporales para atender momentos de mayor actividad o proyectos específicos. Cuando se trata de empleados, las personas a menudo descubren que necesitan mudarse o aceptar varios trabajos para poder permitirse el estilo de vida que desean. Además, es común cambiar de carrera muchas veces a lo largo de la vida, por lo que la economía del trabajo informal puede verse como un reflejo de este proceso que ocurre a gran escala. La economía colaborativa creció significativamente en 2020, cuando los trabajadores entregaron suministros esenciales a los consumidores confinados en sus hogares y aquellos cuyos empleos fueron eliminados recurrieron a trabajos a tiempo parcial y por contrato para generar ingresos. Los empleadores deberán planificar cambios en el mundo del trabajo, incluida la economía de los trabajos por encargo, cuando termine la crisis. Críticas a la economía gig A pesar de los beneficios, la economía colaborativa también tiene desventajas. Si bien no todos los empleadores están dispuestos a contratar trabajadores subcontratados, la tendencia de la economía de los trabajos por encargo puede dificultar que los empleados de tiempo completo avancen en sus carreras, ya que los trabajadores temporales suelen ser más baratos de contratar y más flexibles en su disponibilidad. Los trabajadores que prefieren carreras profesionales tradicionales y la estabilidad y seguridad que conllevan están siendo excluidos en algunas industrias. Para algunos trabajadores, la flexibilidad en el lugar de trabajo puede alterar el equilibrio entre la vida personal y laboral, los patrones de sueño y las actividades diarias. La flexibilidad en la economía de los trabajos por encargo a menudo significa que los trabajadores deben estar disponibles siempre que haya puestos de trabajo disponibles, independientemente de sus otras necesidades, y deben estar siempre atentos al siguiente empleo. La competencia por los conciertos también ha aumentado. Y el seguro de desempleo generalmente no cubre a los trabajadores que no pueden encontrar trabajo (la Ley CARES de 2020 hizo una excepción). Esencialmente, los trabajadores de la economía colaborativa se parecen más a empresarios que a trabajadores tradicionales. Si bien esto puede significar una mayor libertad de elección para el trabajador individual, también significa que la seguridad de un trabajo estable con salario regular, beneficios (incluida una cuenta de jubilación) y la rutina que ha caracterizado el trabajo durante generaciones se está convirtiendo rápidamente en una preocupación. pasado. Finalmente, debido a la naturaleza volátil de las transacciones y relaciones en la economía de los trabajos por encargo, las relaciones a largo plazo entre trabajadores, empleadores, clientes y proveedores pueden romperse. Esto puede anular los beneficios que se obtienen al generar confianza a largo plazo, prácticas establecidas y familiaridad con clientes y empleadores. También puede desalentar la inversión en activos orientados a las relaciones que, de otro modo, sería rentable explotar, ya que ninguna de las partes tiene incentivos para invertir mucho en una relación que sólo durará hasta el próximo trabajo. ¿Cuál es un ejemplo de economía colaborativa? Ejemplos de economía colaborativa son aquellos trabajos que las personas encuentran y acceden a través de plataformas en línea que enumeran dichos trabajos. Estos trabajos suelen ser contratos únicos o de corta duración. Estos incluyen conducir para un servicio de viajes compartidos, pintar la casa de alguien, trabajar por cuenta propia, entrenar, hacer ejercicio físico y dar clases particulares. El trabajo se intercambia por dinero y no existen otros beneficios como el seguro médico. ¿Cuáles son los beneficios de la economía de los conciertos? La economía colaborativa tiene muchos beneficios tanto para el empleado como para el empleador. Un empleador tiene acceso a una amplia gama de talentos que puede contratar. Si el talento resulta insatisfactorio, no habrá contrato bajo el cual retener al empleado ni se planteará su despido. Además, en un momento en el que se ha vuelto difícil atraer trabajadores a tiempo completo, los empleadores pueden contratar trabajadores de la economía informal.Además, contratar trabajadores puede ser más asequible porque las empresas no tienen que pagar seguro médico u otros beneficios. Para los empleados, los beneficios de la economía colaborativa incluyen la capacidad de realizar múltiples trabajos, trabajar desde cualquier lugar dependiendo del trabajo específico y libertad y flexibilidad en su vida diaria. ¿Vale la pena la economía de los conciertos? Para las personas que trabajan en la economía informal, vale la pena. Las investigaciones muestran que el 79% de las personas que trabajan en la economía informal se sienten más satisfechas que cuando trabajaban en un trabajo tradicional.
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