Definicion de Sistema de Jubilación de Empleados Federales (Fers): Significado y Cómo Funciona
Sistema de Jubilación de Empleados Federales (Fers): Significado y Cómo Funciona
¿Qué es el Sistema de Jubilación de Empleados Federales (FERS)?
El término «Sistema de Jubilación de Empleados Federales» (FERS) se refiere al plan de jubilación de los empleados civiles federales de EE. UU. FERS es un plan de beneficios definidos que entró en vigor en 1987, reemplazando al Sistema de Jubilación del Servicio Civil (CSRS). Los empleados quedan automáticamente inscritos en el plan y reciben beneficios de pensión de tres fuentes diferentes. La elegibilidad para los beneficios está determinada por la edad del empleado y la cantidad de años de servicio. Los beneficios se dividen en cuatro categorías diferentes, que se analizan a continuación.
Resultados clave
- El Sistema de Retiro de Empleados Federales es un plan de pensiones de beneficio definido para empleados civiles del gobierno federal.
- El programa entró en vigor en 1987 y reemplazó al Sistema de Jubilación de Empleados del Gobierno.
- El plan proporciona beneficios de tres fuentes diferentes, incluido el Seguro Social, el Plan de Beneficios Básicos y el Plan de Ahorros de Ahorro.
- Los empleados deben pagar su parte en cada período de pago de las porciones del beneficio básico y del Seguro Social, mientras que las porciones del Seguro Social y del TSP se trasladan al dejar el servicio gubernamental.
- El programa determina la edad mínima de jubilación en función del año de nacimiento del empleado.
Comprensión del sistema de jubilación de empleados federales (FERS)
Al igual que los empleados de las grandes corporaciones, los empleados del gobierno federal pueden ahorrar dinero a través de planes de ahorro para la jubilación a través de un programa llamado Sistema de Jubilación de Empleados Federales. El programa entró en vigor en 1987 para todos los empleados federales contratados por el gobierno después del 31 de diciembre de 1983 y reemplazó al programa CSRS. Aunque FERS es menos generoso que CSRS, es más generoso que muchos planes corporativos.
FERS es un plan de beneficios definidos, lo que significa que los beneficios de pensión están determinados por el salario y la duración del servicio del empleado. Los beneficios están estructurados como anualidades y se pagan a los jubilados mensualmente, comenzando un mes después de que dejan el servicio gubernamental. La elegibilidad y los montos de los beneficios dependen de la edad, la duración del servicio y las contribuciones al plan.
Los beneficios del programa se pagan a través de los beneficios del Seguro Social, el Plan de Beneficios Básicos, que cobra al empleado una cantidad nominal, y el Plan de Ahorro de Ahorro (TSP), que consiste en contribuciones gubernamentales automáticas, contribuciones voluntarias de los empleados y contribuciones gubernamentales equivalentes. contribuciones.
El sistema prevé cuatro categorías de prestaciones en el momento de su pago. Éstas incluyen:
- Instante: Este beneficio comienza 30 días después de la terminación del empleo. Puedes jubilarte inmediatamente si tienes 62 años y cinco años de servicio, o 60 y 20 años de servicio. Si espera hasta alcanzar la edad mínima de jubilación y trabaja de 10 a 30 años, su beneficio disminuirá un 5% cada año hasta que cumpla 62 años. Aquellos con 20 años de experiencia laboral sólo tendrán que esperar hasta los 60 años para recibir todos los beneficios.
- Temprano: Esta opción está disponible en algunos casos de separación involuntaria, así como en casos de separación voluntaria durante una reorganización importante o reducción de plantilla.
- Diferido: La elegibilidad para esta opción depende de cuántos años de servicio tenga. Si tienes 62 años, deberás trabajar cinco años. Tu prestación se reduce un 5% si has alcanzado la edad mínima de jubilación pero aún no tienes 62 años. Sólo puede diferir el monto total de su beneficio si tiene al menos 60 años. y tenga 20 años de servicio a sus espaldas.
- Discapacidad: Este plan de beneficios paga a las personas que quedan discapacitadas mientras trabajan en un puesto elegible para FERS debido a una enfermedad o lesión por un servicio útil y eficiente en su puesto. La incapacidad debe durar más de un año calendario. La agencia de contratación debe confirmar que no puede cumplir con tus condiciones y que has sido considerado para otros puestos internos similares.
La siguiente tabla muestra la edad mínima de jubilación en función del año de nacimiento:
| Año de nacimiento | Edad mínima de jubilación |
| Antes de 1948 | 55 |
| 1948 | 55 y dos meses |
| 1949 | 55 y cuatro meses |
| 1950 | 55 y seis meses |
| 1951 | 55 y ocho meses |
| 1952 | 55 y diez meses |
| 1953 a 1964 | 56 |
| 1965 | 56 y dos meses |
| 1966 | 56 y cuatro meses |
| 1967 | 56 y seis meses |
| 1968 | 56 y ocho meses |
| 1969 | 56 y diez meses |
| 1970 y posteriores | 57 |
Fuente: OPM.gov
Los participantes en el Sistema de Retiro de Empleados Federales deben tener al menos cinco años de elegibilidad de servicio. De esa manera, si dejan de trabajar para el gobierno, pueden comenzar a recibir los beneficios del programa incluso si no se jubilan.
Consideraciones Especiales
Los beneficios de pensión del CSRS nunca fueron financiados en su totalidad por las contribuciones de los empleadores y los empleados, y el fondo tenía un pasivo no financiado. Los pasivos no financiados ascendieron a 985 mil millones de dólares en 2018, según un informe del Servicio de Investigación del Congreso. Las estimaciones actuariales sugieren que los pasivos no financiados del CSRDF seguirán aumentando en el futuro.
Sin embargo, el informe señala lo siguiente:
De aquí en adelante [FY2025], los pasivos no financiados disminuirán constantemente y se prevé que se eliminarán para el año fiscal 2090. Las valoraciones actuariales indican que los pasivos no financiados del CSRS no representan una amenaza para la solvencia del fondo fiduciario. Se prevé que en los próximos 80 años no habrá ningún momento en el que se agoten los activos del Fondo de Pensiones e Invalidez de los Empleados Públicos.
Pero según la Brookings Institution, FERS le cuesta al gobierno entre el 21,2% y el 25,4% de la nómina, donde:
Dos de los tres componentes del FERS (Seguridad Social y TSP) son portátiles y se trasladan con un empleado cuando éste cambia de trabajo, tanto dentro como fuera del gobierno federal. Dos componentes (el Seguro Social y el plan DB) requieren que los empleados contribuyan con una parte de su salario al sistema. El TSP es voluntario pero depende en gran medida de las contribuciones de los empleados.
Los participantes acumulan beneficios en un plan de beneficios definidos a un ritmo más lento que en CSRS. Con las últimas reformas del FERS, los trabajadores reciben un beneficio equivalente al 1% por año de servicio, o al 1,1% para los trabajadores que se jubilan a los 62 años o más con 20 años o más de servicio.
Preguntas Frecuentes
Incluye tres preguntas frecuentes sobre el contenido dando sus respuestas. Utiliza muchas negritas utilizando HTML tag ¿Qué es el Sistema de Jubilación de Empleados Federales (FERS)? El término «Sistema de Jubilación de Empleados Federales» (FERS) se refiere al plan de jubilación de los empleados civiles federales de EE. UU. FERS es un plan de beneficios definidos que entró en vigor en 1987, reemplazando al Sistema de Jubilación del Servicio Civil (CSRS). Los empleados quedan automáticamente inscritos en el plan y reciben beneficios de pensión de tres fuentes diferentes. La elegibilidad para los beneficios está determinada por la edad del empleado y la cantidad de años de servicio. Los beneficios se dividen en cuatro categorías diferentes, que se analizan a continuación. Resultados clave El Sistema de Retiro de Empleados Federales es un plan de pensiones de beneficio definido para empleados civiles del gobierno federal.El programa entró en vigor en 1987 y reemplazó al Sistema de Jubilación de Empleados del Gobierno.El plan proporciona beneficios de tres fuentes diferentes, incluido el Seguro Social, el Plan de Beneficios Básicos y el Plan de Ahorros de Ahorro.Los empleados deben pagar su parte en cada período de pago de las porciones del beneficio básico y del Seguro Social, mientras que las porciones del Seguro Social y del TSP se trasladan al dejar el servicio gubernamental.El programa determina la edad mínima de jubilación en función del año de nacimiento del empleado. Comprensión del sistema de jubilación de empleados federales (FERS) Al igual que los empleados de las grandes corporaciones, los empleados del gobierno federal pueden ahorrar dinero a través de planes de ahorro para la jubilación a través de un programa llamado Sistema de Jubilación de Empleados Federales. El programa entró en vigor en 1987 para todos los empleados federales contratados por el gobierno después del 31 de diciembre de 1983 y reemplazó al programa CSRS. Aunque FERS es menos generoso que CSRS, es más generoso que muchos planes corporativos. FERS es un plan de beneficios definidos, lo que significa que los beneficios de pensión están determinados por el salario y la duración del servicio del empleado. Los beneficios están estructurados como anualidades y se pagan a los jubilados mensualmente, comenzando un mes después de que dejan el servicio gubernamental. La elegibilidad y los montos de los beneficios dependen de la edad, la duración del servicio y las contribuciones al plan. Los beneficios del programa se pagan a través de los beneficios del Seguro Social, el Plan de Beneficios Básicos, que cobra al empleado una cantidad nominal, y el Plan de Ahorro de Ahorro (TSP), que consiste en contribuciones gubernamentales automáticas, contribuciones voluntarias de los empleados y contribuciones gubernamentales equivalentes. contribuciones. El sistema prevé cuatro categorías de prestaciones en el momento de su pago. Éstas incluyen: Instante: Este beneficio comienza 30 días después de la terminación del empleo. Puedes jubilarte inmediatamente si tienes 62 años y cinco años de servicio, o 60 y 20 años de servicio. Si espera hasta alcanzar la edad mínima de jubilación y trabaja de 10 a 30 años, su beneficio disminuirá un 5% cada año hasta que cumpla 62 años. Aquellos con 20 años de experiencia laboral sólo tendrán que esperar hasta los 60 años para recibir todos los beneficios. Temprano: Esta opción está disponible en algunos casos de separación involuntaria, así como en casos de separación voluntaria durante una reorganización importante o reducción de plantilla. Diferido: La elegibilidad para esta opción depende de cuántos años de servicio tenga. Si tienes 62 años, deberás trabajar cinco años. Tu prestación se reduce un 5% si has alcanzado la edad mínima de jubilación pero aún no tienes 62 años. Sólo puede diferir el monto total de su beneficio si tiene al menos 60 años. y tenga 20 años de servicio a sus espaldas. Discapacidad: Este plan de beneficios paga a las personas que quedan discapacitadas mientras trabajan en un puesto elegible para FERS debido a una enfermedad o lesión por un servicio útil y eficiente en su puesto. La incapacidad debe durar más de un año calendario. La agencia de contratación debe confirmar que no puede cumplir con tus condiciones y que has sido considerado para otros puestos internos similares. La siguiente tabla muestra la edad mínima de jubilación en función del año de nacimiento: Año de nacimiento Edad mínima de jubilación Antes de 1948 55 1948 55 y dos meses 1949 55 y cuatro meses 1950 55 y seis meses 1951 55 y ocho meses 1952 55 y diez meses 1953 a 1964 56 1965 56 y dos meses 1966 56 y cuatro meses 1967 56 y seis meses 1968 56 y ocho meses 1969 56 y diez meses 1970 y posteriores 57 Fuente: OPM.gov Los participantes en el Sistema de Retiro de Empleados Federales deben tener al menos cinco años de elegibilidad de servicio. De esa manera, si dejan de trabajar para el gobierno, pueden comenzar a recibir los beneficios del programa incluso si no se jubilan. Consideraciones Especiales Los beneficios de pensión del CSRS nunca fueron financiados en su totalidad por las contribuciones de los empleadores y los empleados, y el fondo tenía un pasivo no financiado. Los pasivos no financiados ascendieron a 985 mil millones de dólares en 2018, según un informe del Servicio de Investigación del Congreso. Las estimaciones actuariales sugieren que los pasivos no financiados del CSRDF seguirán aumentando en el futuro. Sin embargo, el informe señala lo siguiente: De aquí en adelante [FY2025], los pasivos no financiados disminuirán constantemente y se prevé que se eliminarán para el año fiscal 2090. Las valoraciones actuariales indican que los pasivos no financiados del CSRS no representan una amenaza para la solvencia del fondo fiduciario. Se prevé que en los próximos 80 años no habrá ningún momento en el que se agoten los activos del Fondo de Pensiones e Invalidez de los Empleados Públicos. Pero según la Brookings Institution, FERS le cuesta al gobierno entre el 21,2% y el 25,4% de la nómina, donde: Dos de los tres componentes del FERS (Seguridad Social y TSP) son portátiles y se trasladan con un empleado cuando éste cambia de trabajo, tanto dentro como fuera del gobierno federal. Dos componentes (el Seguro Social y el plan DB) requieren que los empleados contribuyan con una parte de su salario al sistema. El TSP es voluntario pero depende en gran medida de las contribuciones de los empleados. Los participantes acumulan beneficios en un plan de beneficios definidos a un ritmo más lento que en CSRS. Con las últimas reformas del FERS, los trabajadores reciben un beneficio equivalente al 1% por año de servicio, o al 1,1% para los trabajadores que se jubilan a los 62 años o más con 20 años o más de servicio.
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