Demanda laboral: definición, factores y papel en la economía.

¿Qué es la demanda laboral?

Al producir bienes y servicios, las empresas requieren mano de obra y capital como insumos para el proceso de producción. La demanda laboral es un principio económico que surge de la demanda de producción de una empresa. Es decir, si aumenta la demanda de los productos de una empresa, ésta demandará más mano de obra y, por tanto, contratará más personal. Y si la demanda de los productos y servicios producidos por la empresa disminuye, a su vez necesitará menos mano de obra y su demanda de mano de obra caerá y retendrá menos personal.

Los factores del mercado laboral determinan la oferta y la demanda de mano de obra. Los solicitantes de empleo ofrecerán su trabajo a cambio de salarios. Las empresas que requieren mano de obra de los trabajadores pagarán por su tiempo y habilidades.

DESTRUCCIÓN DE LA DEMANDA LABORAL

La demanda laboral es un concepto que describe la cantidad de demanda laboral que una economía o empresa está dispuesta a utilizar en un momento dado. Es posible que esta demanda no esté necesariamente en equilibrio a largo plazo. Está determinado por el salario real que las empresas están dispuestas a pagar por este trabajo y el número de trabajadores dispuestos a ofrecer trabajo a este salario.

Una empresa que maximiza sus beneficios asignará unidades adicionales de trabajo de acuerdo con la regla de decisión marginal: si la producción adicional obtenida al contratar una unidad más de trabajo añade más al ingreso total que a los costos totales, la empresa aumentará sus beneficios. aumentando el uso de mano de obra. Continuará contratando más y más mano de obra hasta que el ingreso adicional generado por la mano de obra adicional ya no exceda los costos laborales adicionales. En la comunidad económica, esta relación también se denomina producto marginal del trabajo (MPL).

Otros aspectos de la demanda laboral

Según la Ley de rendimientos marginales decrecientes, por definición, en la mayoría de los sectores el MPL disminuirá con el tiempo. Según esta ley: a medida que se suman unidades de un recurso (permaneciendo constantes todos los demás recursos), se llega a un punto en el que la adición resultante a la producción comienza a disminuir; es decir, el producto marginal disminuirá.

Otra consideración es el producto marginal del trabajo (MRPL), que es el cambio en el ingreso resultante de utilizar una unidad adicional de trabajo mientras se mantienen constantes todos los demás costos. Esto se puede utilizar para determinar el número óptimo de trabajadores que se pueden contratar a un salario de mercado determinado. Según la teoría económica, las empresas que maximizan sus beneficios contratarán trabajadores hasta que el producto del ingreso marginal sea igual al salario, ya que es ineficiente que una empresa pague a sus trabajadores más de lo que gana en ingresos por su trabajo.

Razones comunes para los cambios en la demanda laboral

• Cambios en la productividad marginal del trabajo, como los avances tecnológicos provocados por la llegada de las computadoras.
• Cambios en los precios de otros factores de producción, incluidos cambios en los precios relativos del trabajo y el capital fijo.
• Cambios en el precio de los productos de una empresa, generalmente debido a que la empresa cobra más por su producto o servicio.