Retorno: definición, significado, cómo funciona y ejemplo

¿Qué es un reembolso?

Una recuperación es una disposición contractual que requiere que el dinero ya pagado a un empleado se devuelva al empleador o benefactor, a veces con una multa.

Muchas empresas utilizan políticas de recuperación en los contratos de los empleados para obtener incentivos, como bonificaciones. Se utilizan con mayor frecuencia en el sector financiero. La mayoría de las disposiciones de reembolso no son negociables. Las devoluciones de cargo se suelen utilizar en respuesta a malas conductas, escándalos, mal desempeño o disminución de las ganancias de la empresa.

Comprender las devoluciones

Desde la crisis financiera de 2008, las disposiciones de recuperación se han vuelto más comunes porque permiten a una empresa recuperar pagos de incentivos de los directores ejecutivos en caso de mala conducta o cualquier discrepancia en los estados financieros de la empresa.

Las devoluciones también están escritas en los contratos laborales para que los empleadores puedan controlar las bonificaciones y otros pagos de incentivos. Los reembolsos actúan como una forma de seguro en caso de que la empresa necesite responder a una crisis como fraude, mala conducta o si la empresa ve una caída en sus ganancias. El empleado también deberá devolver el dinero si el empleador considera que su trabajo fue deficiente.

Las devoluciones de cargo se diferencian de otras devoluciones o reembolsos porque a menudo conllevan una penalización. En otras palabras, el empleado debe pagar fondos adicionales al empleador si la declaración entra en vigor.

Las disposiciones de reembolso evitan que las personas utilicen información incorrecta y se utilizan para lograr un equilibrio entre el desarrollo comunitario y el bienestar corporativo. Por ejemplo, pueden ayudar a evitar que los empleados de la industria financiera hagan un mal uso de la información contable.

Las devoluciones se consideran una parte importante del modelo de negocio porque ayudan a restaurar la confianza de los inversores y del público en una empresa o industria. Por ejemplo, los bancos introdujeron disposiciones de recuperación después de la crisis financiera para corregir cualquier error futuro de sus ejecutivos.

Consideraciones Especiales

Devoluciones y compensación ejecutiva

La primera ley federal que permitió la recuperación de la remuneración de los ejecutivos fue la Ley Sarbanes-Oxley de 2002. Prevé la recuperación de bonificaciones y otras compensaciones de incentivos pagadas a los directores ejecutivos y directores financieros en caso de mala conducta por parte de la empresa, no de la empresa. necesariamente por los propios directivos, lo que conduce a una revalorización de los indicadores financieros.

La Ley de Estabilización Económica de Emergencia de 2008, que fue enmendada el año siguiente, permite la recuperación de bonificaciones e incentivos pagados a un ejecutivo o a los siguientes 20 empleados mejor pagados. Esto se aplica en los casos en los que se determine que los resultados financieros son inexactos, independientemente de si se ha producido alguna mala conducta. La ley se aplica sólo a empresas que recibieron fondos del Programa de Alivio de Activos en Problemas (TARP).

En julio de 2015, una norma propuesta por la Comisión de Bolsa y Valores (SEC) relacionada con la Ley Dodd-Frank de 2010 permitiría a las empresas eliminar la compensación de incentivos pagada a los ejecutivos en caso de una reformulación contable. Los reembolsos se limitan al monto que exceda el monto que se habría pagado con base en los resultados reexpresados. La regla requeriría que las bolsas de valores prohíban la cotización de empresas cuyos contratos no tengan tales disposiciones de recuperación. Esta norma aún no ha sido aprobada.

Rentabilidad del capital privado

El término «retorno» también se puede encontrar en otros contextos. En capital privado, esto se refiere al derecho de los socios comanditarios a reclamar una parte de los intereses de los socios generales en los casos en que las pérdidas posteriores signifiquen que los socios generales hayan sido sobrecompensados.

Los rendimientos se calculan tras la liquidación del fondo. Medicaid puede reembolsar el costo de la atención del patrimonio de los pacientes fallecidos. En algunos casos, es posible que las devoluciones ni siquiera sean por dinero: los abogados pueden recuperar documentos confidenciales transmitidos accidentalmente durante el descubrimiento electrónico.

Ejemplos de disposiciones de reembolso

Varias leyes federales propuestas y promulgadas permiten recuperar la compensación de los ejecutivos basada en fraude o errores contables. Las empresas también pueden incluir disposiciones de recuperación en los contratos de trabajo, ya sea que dichas disposiciones sean requeridas por ley o no, de modo que puedan recuperar las bonificaciones ya pagadas.

Hay muchos ejemplos de reembolsos utilizados por corporaciones, compañías de seguros y el gobierno federal. A continuación se detallan algunas de las disposiciones de recuperación más comunes vigentes en la actualidad:

• Compensacion Ejecutiva: Se pueden utilizar devoluciones de cargo si un ejecutivo viola un acuerdo, hace mal uso de la información o trabaja para un competidor.
• Seguro de vida: El cargo podrá dictar que se cancele la póliza y se deban devolver los pagos.
• Dividendos: Se pueden devolver en determinadas circunstancias.
• Contratos gubernamentales: Los contratistas pueden estar sujetos a reclamaciones si no se cumplen ciertos requisitos del contrato.
• Seguro de enfermedad: Medicaid puede reembolsar cualquier monto pagado por la atención de un beneficiario de Medicaid después de su muerte.
• Pensiones: Las empresas pueden devolver las pensiones si existe alguna evidencia de fraude o uso indebido de información por parte del pensionado.