Mano de obra civil: qué es y cómo funciona

¿Qué es la fuerza laboral civil?

La fuerza laboral civil es un término utilizado por la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) para clasificar la porción de la población civil estadounidense que considera empleada o desempleada. El personal militar, los empleados del gobierno federal, los trabajadores jubilados, discapacitados o desanimados y los trabajadores agrícolas no forman parte de la fuerza laboral civil.

Comprender la fuerza laboral civil

Según el BLS, la fuerza laboral civil tiene dos componentes:

1. Trabajadores civiles: Esta categoría incluye a todos los empleados del sector privado, del gobierno estatal y local. Los trabajadores (o «personas empleadas» en el lenguaje de la Encuesta de Población Actual) se definen como personas de 16 años o más que realizaron al menos una hora de trabajo remunerado (o trabajo no remunerado en su propio negocio) durante la semana de referencia de la encuesta, o que trabajaron en al menos 15 horas de trabajo no remunerado en una empresa familiar. Se excluyen el personal militar en servicio activo, las personas institucionalizadas, los trabajadores agrícolas y los empleados del gobierno federal.
2. Personas desempleadas: Esta categoría no incluye simplemente a los que están desempleados. El desempleado debía estar disponible para trabajar durante la semana de referencia del estudio (excluida la enfermedad temporal) y haber realizado “esfuerzos concretos” para encontrar trabajo durante las cuatro semanas anteriores. Las personas que quisieran trabajar pero deciden no hacerlo debido a falta de oportunidades, lesión o enfermedad se consideran fuera de la fuerza laboral.

Tasa de desempleo y tasa de participación

Esta definición de fuerza laboral a menudo contradice el uso coloquial, lo que hace que los profanos se sientan engañados cuando se dan cuenta de que millones de trabajadores desesperados y discapacitados están excluidos de la tasa de desempleo, definida como la población desempleada dividida por la fuerza laboral civil.

El BLS ofrece otras medidas de desempleo, la más completa de las cuales es la tasa U-6, que incluye a las personas que trabajan a tiempo parcial pero prefieren el trabajo a tiempo completo, así como a los trabajadores desanimados y otros trabajadores «ligeramente vinculados» que buscaron trabajo a tiempo parcial. trabajo horas de trabajo. trabajar en los últimos 12 meses, pero no en las últimas cuatro semanas. Los críticos de la tasa de desempleo estándar U-3 llaman a la U-6 la «tasa de desempleo real».

El BLS también calcula la fuerza laboral civil como porcentaje de la población civil total (todas las personas de 16 años o más que no están institucionalizadas ni en servicio activo). Esta cifra, denominada tasa de participación de la fuerza laboral civil, aumentó constantemente desde el 58,6% a principios de 1965 hasta un máximo del 67,3% a principios de 2000. Ha ido cayendo de manera constante desde entonces, con una caída particularmente dramática registrada a principios de 2020, un período en el que se introdujeron medidas de bloqueo para combatir el brote de COVID-19.

La jubilación impacta negativamente las tasas de participación en la fuerza laboral. Recientemente, la generación del baby boom, que apoyó la productividad de Estados Unidos durante gran parte de los años 1970 y 1980, ha comenzado a jubilarse, lo que ha provocado que las tasas de participación en la fuerza laboral disminuyan. Las recesiones y la automatización del empleo también impactan negativamente las tasas de participación de la fuerza laboral.